🔥The 9th Round of Easy Loan, Earn $40 Reward is in progress❗️ ⏰ Promotion Period: January 15th - Feburary 15th, 2025 👉 Register now and check more details at gate.io/campaigns/358

Deprem Ohali ile 11 ilde sözde işten atmak yasak ama istisnai durum denilerek patronlara 9koddan birini kullanması,işten atma yetkisi verilmiştir! Kod-29'un yerine gelen 42-43-44-45-46-47-48-49-50ile İşçiler fişlenerek,kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğinden faydalanamayacaklar!

İşten atmalara,yasaklara,baskılara,sarı sendikalara,patronlara karşı üretimden gelen gücümüzü kullanacağız,fiili meşru mücadele komite,konsey,meclis ile birlikte örgütleneceğiz,ayağa kalkacağız.Direnen İşçiler mutlaka kazanırlar.Cüret edip ilk adımı atarsan gücünü görürsün.

Caner’in hakkını verin. Kod 42’yi kaldırın! #Kod42Kaldırılsın #HrantDinkVakfıHakkımıVer #İşçiyizHaklıyızKazanacağız

huriye Şahin Diyalektik Materyalist Caner GONDER Cem Savaş Kod 42’nin bir cezalandırma yöntemi olduğu, iş hayatında bir damgaya dönüştüğü de ilk kez dile getirilmiyor: birgun.net/haber/isten-ci…

işverenin tek taraflı beyanı yargı kararı niteliğinde değerlendirilemez. işçinin savunma hakkını; işsizlik ödeneği, kıdem tazminatı gibi sosyal haklarını gasp eden #Kod42Kaldırılsın #HrantDinkVakfıHakkımıVer

Caner GONDER'i 42kod ile işten atan Hrant Dink Vakfı "İnsan hakları,demokrasi"sözlerle demogoji yapmasın!İşçileri sömüren,hakkını çalan,işçi düşman lığı yapan diğer holding baronlarından farkıNedir?Bu saatten sonra iş kanunu,yasa öğretecek halimiz yok lakin tam patron olmuşsunuz!+

Caner’in hakkını verin!

Bu tüm işçilerin meselesidir! #Kod42Kaldırılsın #HrantDinkVakfıHakkımıVer

"- Haklarından vazgeç, biz de işsizlik maaşı alacağın şekilde çıkışını yapalım." Patronlar tarafından yapılan bu teklifleri son zamanlarda sıklıkla duymam sebebiyle işten çıkış kodunu anlatma gereği duydum. Yakın zamanda müvekkilim Caner GONDER in de mağduriyetini medyada ve

NE YAPILMALI  Yukarıda özetlendiği üzere işten çıkış kodunun işveren tarafından tek taraflı irade beyanıyla gerekçelendirilmeden, belgelendirilmeden belirleniyor olması ve bunun hiçbir mekanizmayla denetlenmiyor olması, işçinin korunması ilkesine aykırılık oluşturur. İşçi uzun

42 ve üstü kodların patronlar tarafından nasıl keyfi kullanıldığı, işçiler için ne gibi sonuçlar doğurduğu ve yasaların patronlara nasıl kolaylıklar sunduğunu buyrun avukatımın kaleminden okuyunuz. Emeğine sağlık Av. Serkan Kılıç Bu zulüme sessiz kalmayalım. Rt edip paylaşalım,

Buyrun okuyun Hrant Dink Vakfı. Kamuoyuna yaptığınız zorunlu açıklamanızda meşrulaştırdığınız Kod 42. 42- 50 arası işten çıkış kodları işçilerin ciddi hak kayıpları yaşamasına ve işverenlerin bu kodları keyfi şekilde uygulayarak büyük mağduriyetler yaratmasına neden oluyor.

Vakıf, kod ile ilgili yanlış ve çarpıtmaya yönelik açıklamalar yapmıştı.Aşağıda avukat Serkan Kılıç tek tek açıklamış. Kodu değiştirin.Düzeltin demiyorum, düzeltme hata üzerine yapılır.Daha fazla bu şekilde anılmayın. Hrant Dink Vakfı #Kod42Kaldırılsın #HrantDinkVakfıHakkımıVer

#Kod42Kaldırılsın #HrantDinkVakfıHakkımıVer

İki sınıf var bu ülkede! Birincisi: Onurlu bir yaşam için alın teriyle direnenler… İşçiler, işsizler, emekliler, öğrenciler, kadınlar, göçmenler… yani emeğiyle var olan ama sömürülen, hor görülen, susturulmak istenen milyonlar. İkincisi: Hakkımızı çalanlar, grev kırıcılığı

Örgütlü, kararlı ve dayanışmacı mücadelenin kazanmak gibi güzel huyu vardır. Darısı sıradaki arkadaşlara… Dayanışmayla ✌️👏🏽