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ハローワークの求人に絶対に応募してはいけない理由：①民間の転職サイトに載せられないブラック企業が多い、②最低賃金レベルの条件が中心、③「若手歓迎」実際は「安く使える人」を求めている、④福利厚生が法律最低限、⑤離職率が異常に高い。私の友人の多くもハローワーク経由で就職しましたが、全

転職活動でやりがちなNG行動。「取り敢えず応募」の姿勢です。当然ながら、企業は「自社だけに熱意を持つ応募者」を採用します。私は以下の3ステップで内定率80%を実現しました。①各企業ごとに徹底的な調査②企業の課題と自分のスキルの接点を見つける③面接では「御社だからこそできること」を具体的

「書類選考は30秒、一次面接は5分で決まる」。私も転職活動はじめたてはは「面接中に挽回できる」と思っていしたが、実際は最初の印象が9割でした。私が実践した対策：①職務経歴書の最初に「一目で分かる実績サマリー」を②最初のの姿勢と第一声を徹底練習（オンライン面接の時は画面を高くして目線を

転職して気づいた。残業が多い会社ほど生産性が低く、1時間あたりの生み出す価値が小さい。私は過去、残業月100時間超から、フレックスの会社に転職、さらには年収も上がりました。その理由は「時間単価の違い」。教員時代は時給換算600円台。転職した先は3000円以上。残業の多さは「非効率」の証明で

ブラック企業ではこれらが常にでほんとにつらかった…り転職するだけで人生変わるから仕事選びってほんと重要

転職面接で「志望動機は？」と聞かれたら絶対に「前職への不満」を言ってはいけません。不満を語る人を採用する会社はありません。正しい回答は「あなたの会社だからこそできること」です。私が実践した志望動機の構成：①業界の将来性への共感、②自分のスキルが活きる理由、③入社後の具体的な貢献案

在職中の転職活動には「決心8割、行動2割」の原則があります。多くの人は「仕事が忙しくて転職活動できない」と言います。現に私もそうでした。でも実は「本気で辞める決心ができていない」だけ。私は前職で年間休日70日しかありませんでしたが、「辞める」と決めた瞬間にスケジュールを決め平日19時以

転職に本気になれば、忙しいと言ってる暇はない。一度決めたら、やり切るための工夫なんていくらでもある。理想の未来を描いて、今日から動き出すべき。

「転職で年収上がる人・下がる人」の違いを研究した結果、はっきりとした傾向がありました。上がる人の特徴：①前職での成果を数値で説明できる、②業界平均年収を事前に調査している、③面接で「御社の課題」について質問する、④内定後に給与交渉をする。一方、下がる人は「早く決まればどこでもいい

転職面接で「あなたの弱みは？」と聞かれた時の正解。多くの人は「実は強みです」テクニックを使いますが、実はこれが効果的。①本当の弱みを1つ認める、②それを克服するために行っている具体的な努力を説明、③その弱みが致命的でない理由を述べる。例「私は細部への注意が足りないことがあり、ダブ

転職をした事がないと何もかもわからなくて不安だよね。私もそうだった。せめて大まかな流れだけでも知っておいてね

転職で内定を勝ち取った人と落選した人の決定的な違い。それは「質問の質」。落選者の質問：「残業はどれくらいですか？」「休日はどのくらいありますか？」内定者の質問：「御社の3年後のビジョンは？」「新人が一番成長する部署はどこですか？」「私のスキルセットで最も貢献できる分野は？」質問こ

転職で「スキルが足りないから…」と悩んでいる人に伝えたい。企業が採用で最も重視するのは「スキル」ではなく「成長意欲と素直さ」です。私は未経験から、フルリモートフレックスIT企業に転職できました。面接では「これまでも必ず成果を出していたこと」と伝え、未経験でもどのように成果を残してき

転職5回の私が面接で必ず心がけていること。それは「面接官の質問の背景」を理解すること。例えば「前職の退職理由は？」→本当は「うちも辞めませんか？」を確認している。「リーダーシップの経験は？」→本当は「チームに貢献できますか？」を問うている。表面的な質問に表面的に答えるから評価され

転職して初めて気づく真実。職場の人間関係は「会社の制度設計」で決まります。私は人間関係が最悪の職場から、驚くほど良好な人間関係の会社に転職しました。違いは「評価制度」。前職は相対評価で社員同士が競争、現職は絶対評価で協力が評価される仕組み。面接では「評価制度」「昇進基準」を必ず質

転職活動で「いい人そうだから」と安易に入社を決めると後悔します。私の失敗談。前々職は面接官が温かい人柄で入社を決めましたが、実は例外的な人物で、他の社員は全く違う社風でした。転職では「複数の社員と会う」ことが重要です。私は今の会社選びで、異なる部署の3人と面談を依頼し、一貫した社

誰も教えてくれない「職務経歴書」の最適化戦略。採用担当者は1枚目の30秒で興味があるかを判断します。私が実践して内定率3倍になった方法：①最初のページに「数値実績サマリー」を配置、②抽象的な「コミュニケーション能力」ではなく具体的な「プレゼンで売上150%達成」など実績で記載、③応募企業

これ、知らないと損です その名も「若者雇用促進総合サイト」

【衝撃】日本人の約半数が今の仕事に不満。でも「行動しない」人が8割 最新の調査によると、会社員の41.4%が今の仕事に不満を抱いていて、さらに、転職を考えているにもかかわらず、80.4%の人が実際に行動に移せていないとのこと。