就活頑張りたいなら同じ世代の就活生と繋がるのも確かに大事。だけど就活終えた先輩とか社会人とか人事と繋がった方が圧倒的に良い結果が得られるような気がします。 同世代だけでなくそこの一歩を踏み出す行動力は就活力の一つではないでしょうか。

採用人事やマネージャー生活を経験して思もうのは、面接で「緊張しているのでうまく話せません」という人の9割は面接じゃなくてもうまく話せない。

実はあんまり、人に興味ない人の方がカウンセラーに向いているような気がする。プロフェッショナルとして。

何度も言うけど、天職は探すものじゃない。あのスティーブ・ジョブズでさえ、IT業界に入ったのは「楽して儲けられる」という求人を見たから。天職だと思って始めたわけじゃない。だから天職との出会いは偶然。でも天職になるかは”努力次第”で必然で起きる。ちなみに努力が捗る会社選びの極意は固ツイに

ウソをウソと笑える余裕が欲しい

マネジメントって『役割』なだけで、偉そうにしていいってことじゃないのよなー。

新卒の子が最初に迎える週末かー。 会社のことは気にせず、 ゆっくり頭と身体を休めてほしいな。

新卒はコロナ対策した上で自分の為に過ごして欲しい週末です。

キャリアコンサルタント、相談をキャッシュポイントにするとうまくいかないですよ。なぜなら、ハローワークが無料で相談やってますからね。

就活に一生懸命なやつは上手くいかないけど、就活楽しんでるやつは上手く行く。 わいは就活楽しみすぎて就留した。

GWずっと仕事してる私にいいねいただけませんか、、、？🥺🥺🥺 前半にして心が折れかけています😔

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20歳からのキャリアは勢い。30歳からのキャリアは意志。そして60歳を迎えるキャリアは私自身の人生の作品。

“頑固なこと”と“芯があること”は全く違う。

「誰かにわかって欲しい」 これが悩みの根源になってることがある。これだけ辛いのになんでわかってくれないの！？って、さらに辛い状況を自らつくっちゃう。これならわかってくれるよね？って。昔の自分は、ほんとここ大きかった気がする。今もあるけどね🙈 おはよう😊#おは戦50629jm🌴

先のばし癖の原因は「完璧主義」です。幼少期から過干渉される環境だと「絶対に失敗しちゃダメ」という完璧主義が強くなる。「モチベーションが完全じゃない状態で大切なことをするわけにはいかない」という思いに苦しむ。なかなか取りかかれず先延ばしてしまう自分への罪悪感も強いです。大切なのは、

午後の学び。#治療と仕事の両立支援 について。キャリコンとして組織人として、幾度も携わりながら正解がないだけに模索し続けての今。当事者として「その人にあった声かけを。肩の荷を共有してほしい」「（両立支援の）仕組みを成功させるのは人間関係」現場感漂う各お立場からの話はズシンと響いた。

みんな仕事行きたくないのに、ちゃんと行ってる人も多くてえらい。 仕事行きたくないで検索してみたら、すごい量の仲間がいた。。。