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あかり🍎BUZZ GROUP人事部長

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80社をまとめるテックエンタメ総合カンパニーBUZZ GROUPの人事部長をしてます🌟 元グラドル&ライバー | 現役ショーダンサー | ダンス歴24年 | 派手髪ショート | 浜松市出身 | INTP(論理学者) | 実は剣道2段 | 休日はシーシャとサウナと旅行✈️ | フォロバ100%🙆‍♀️

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今回のBUZZ PARTYは、STUDIO BUZZ 渋谷宮下PARKのレセプション🎉 スタジオはもちろん、廊下やトイレなども映え空間にリニューアル💖 ダンスは踊れないって人でも写真を撮って楽しめそうです😊 あんま顔出しするつもりなかったけど、かわいすぎてインフルエンサーごっこしてきたので載せちゃう。笑

今回のBUZZ PARTYは、STUDIO BUZZ 渋谷宮下PARKのレセプション🎉
スタジオはもちろん、廊下やトイレなども映え空間にリニューアル💖
ダンスは踊れないって人でも写真を撮って楽しめそうです😊
あんま顔出しするつもりなかったけど、かわいすぎてインフルエンサーごっこしてきたので載せちゃう。笑
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次回ミートアップ、8/30 14:00〜で開催決定🎉 Wantedly、JOBTVで募集開始しました! エンタメ企業にご興味がある方、ぜひお越しください✨ XからはDMでご予約承ります🙆‍♀️ wantedly.com/projects/20668… jobtv.jp/company/detail…

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【今日の学び】 企業は非正社員を含めた「人材ポートフォリオ」を考慮して、それぞれの職務に適切な人材を配置する必要がある。 組織を一定の区分に分割すると(モジュール化)、個々人の職務が明確になり、雇用が職務に基づいて行うことができる💡

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まさかの公式のレポートに写真使ってもらってしまった…🫣 ぜひこちらを参考にしながら、映えスタジオで写真をいっぱい撮って投稿してもらいたいです💖

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昨夜はずっと気になっていた「国宝」を観に行ったため、勉強はサボりました🤫 3時間でめちゃ長いけど、それでも全く無駄がなく、役者の演技や演出に魅せられました。 これはサボってでも観るべきと思っています。笑

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[ VIDEO RELEASE ] BUZZオフィスで暮らすマイクロブタBUB(バブ) ── mipig cafeが“働くブタ”を密着取材 ✨ BUZZ GROUPの“広報ぶちょー”BUBにインタビュー📹 mipig cafeさん視点で、BUZZオフィスの様子もサクッと紹介されています 🎯 ▸ 見どころ ・BUBの“出社〜業務(?)”ルーティン

[ VIDEO RELEASE ]

BUZZオフィスで暮らすマイクロブタBUB(バブ) ── mipig cafeが“働くブタ”を密着取材 ✨

BUZZ GROUPの“広報ぶちょー”BUBにインタビュー📹  
mipig cafeさん視点で、BUZZオフィスの様子もサクッと紹介されています 🎯

▸ 見どころ
・BUBの“出社〜業務(?)”ルーティン
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【今日の学び①】 社員格付け制度による昇格(もしくは降格)は、社員にとって最重要事項の1つであるため、人事は制度の公正な運用が行われるよう管理をする必要がある。

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【今日の学び②】 能力を重視したことで、職能資格制度に基づく人事施策には、 ①定期採用 ②定年制 ③継続的人材育成 ④内部昇進 ⑤定期昇給 の5つの人事制度が含まれる。 中でも重要なのが、継続的人材育成および、それを基にして機能する内部昇進と定期昇給である。

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逃げたら人生本当にハッピーになった。 PCすらろくに使えない学生時代から育ててもらったので恩はあるけど、前職のトップは人のメンタルを崩壊する天才でもあった……

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でも逃げることは最終手段だと思っていて、基本はどんな環境下でも闘うタイプなので、その上司とは前々職時代からと合わせて約6年も付き合った。 自分でもよく耐えたと思う。笑

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【今日の学び】 役割や仕事に応じた賃金分配である成果主義型人事制度への転換によって、報酬は年功、勤務態度あるいは職務遂行に必要な一般的な能力に対してではなく、会社の戦略目標や方針に合致した行動や、それに伴う結果に対して支給されるようになった。

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経営者の方へのプレゼントって結構悩みますよね。 安いものなんて渡せないし、かと言ってブランド品もこだわりがあったりだとか、そもそも欲しいものなんて自分で買うよなって思ったりとか…💭 私はそういう時は、オリジナリティと面白さで勝負します!笑

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Xのビジネス系アカウントって意識高いポストする人が多いけど、私は楽しく愉快なアカウントでありたいな〜と思ってるんですよね。 今更表立ってタレント活動したいみたいな気持ちは全くないですが、一生エンターテイナーではありたい🥳