>社長になってもらった人を信用するより、信用できる人に社長になってもらう 考え方わかる。信用できる人に仕事任せたい。 news.yahoo.co.jp/articles/0825b…

福利厚生？ 弊社のtech studioにはエビオス錠が常備されています ただの整腸剤なはずなのに、社内では仙豆と呼ばれてます

ただいま。めっちゃブレてるけど

女子「猫だと私あれが好き。メークイン」 メインクーンな🐈 メークインは芋🥔だから

自分が新卒のときこんなクオリティ高いプロダクト作れなかったから、みんなほんとにすごいと思う お疲れ様でした

記事にしてもらいましたん 「本音ベースで話す」バイセルでメンバーと向き合うマネージャーの想い｜株式会社BuySell Technologies BuySell Technologies｜総合リユース「バイセル」 #note note.com/buysell/n/n522…

同じ三兄弟の末っ子でも、自分は甘えられなかったから歳上を頼りたい・必要とされたいという人と、歳下兄弟欲しかったからマネジメントとか育成に興味あるって人がいて、原体験とか価値観がキャリア形成に大きく響くなーなどと

ダイエットのマネジメントをしてあげてる早瀬くんと今バイセルで最もアツい男メントスのLTです

一回会ったら数年経ってても、あーあのときの！ってなるくらい記憶力良んだけど、そういうのスーパーレコグナイザーというらしくて、簡単なテスト受けたらそうかもしれんと出たので真面目にテスト受けてみようかな

今日はアカリクさんの26卒向け逆求人イベントでした なんか年々学生が優秀になってる気がする、、 学生の熱量と取り組みがステキすぎて逆に刺激受けます。がんばろ

若者に元気もらうだけじゃなくて、彼らが誇れるように会社として夢や希望を見せられるようにしていきたいな

note始めました。初投稿記事です。僕のEMとしての思考の軸を書きました。 上場ベンチャー数社でEMを経験した僕が考えるEMのミッション｜MJ MJ☀️ #note note.com/mj3880/n/nc74a…

今日は会社でポテチ食べ比べやってました

agend.jp/media/1on1-gui… わかる。初めて1on1する相手にはいつも「あなたが内省するための、あなたのための時間だから、上司の時間奪って勿体ないとか思わなくていい」って言ってる

会社のvalueである「ホスピタリティ・プロフェッショナル・クリエイティブ」に沿った行動・成果を出した人を書き出そう！って言ったら、たった10分で30個以上も出てきて、みんな周りの良いところよく見てるじゃん、ステキ！ってなった

出来ない・出来てない、よりも、出来る・出来てる、にフォーカスされる組織であってほしい

弊社の新卒も参加中です！

新卒の同期会、8年ぶりに幹事をやってみた。改めて、みんな頑張ってるなーっていうのと新卒同期は何にも変え難い大切な絆を感じたので、弊社の新卒みんなも同期を大事にしてほしいなーという小並感

上司（本部長）が店員に乗せられて「おいしくな〜れ」って言ってたのは流石にきつかったです。ご飯は美味しかった

理想なんていくらでも語れるし、今ある制約の中でどうすればいいかを考えるしかない。縛りプレイでゲームするようなもん。 ルールメイクしたいとか理想をやりたければ自分で起業すればいい