"Memur maaşları, gün geçtikçe artan mali zorluklar karşısında yetersiz kalıyor. Geçinemeyen memurlar olarak bir araya gelip, bu sorunu çözmek için birlikte mücadele edelim. #MemurMaasiKayip

Vergi dilimi %15’e sabitlensin. #MemurMaasiKayip

Sektörümüzde çalışan kamu personellerinin maaşları parça parça yatmaktadır. Talebimiz ise tamamı emekliliğe yansıyan tek kalem maaş düzenlemesi yapılmalıdır. #MemurMaasiKayip

Sayın Yavuz Selim KÖŞGER , Kozan Devlet Hastanesinde Sema tetik hem memuru eziyor, yasaya aykırı davranıyor hem devlete kafa tutuyor..

Genç Sağlık Sendikası Adana Şube Başkanı Sn. Mustafa Bolat ve Yönetim Kurulu Üyeleri, Rektörümüz Prof. Dr. Hamit Emrah Beriş’e hayırlı olsun ziyaretinde bulundu. Hamit Emrah Beriş

✅ Branş ayrımı yapmaksızın mücadele gösteren, ✅ Siyasi hiçbir bağlantısı olmayan, ✅ Herkese eşit yaklaşım sergileyen, ✅ Sosyal sendikacılık anlayışını benimseyen, ✅ Tamamen sizlerin düşünce ve fikirleri ile hareket eden, ✅ Bizi bizden başka kimse anlamaz diyerek, sözleşme

1- Ülkemizde görev yapan sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının resmi sayısı 793.275’dir. Bunların 275.972’si yetkili sendikaya üye iken 517.303’ü değildir. Diğer bir tabirle ülkemizde sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının %65.21’i şu an ki yetkili sendikanın üyesi değildir.

2- Sevgili meslektaşlarım; Sağlık ve sosyal hizmetler bünyesinde yönetici olma kanunu 12 yıl önce değişti. 663 sayıda kanun hükmünde kararname içeriğinde yöneticilerin hangi şartlara vasıf olması yazıyor. Örneğin: Bir sağlık tesisinde Başhemşire veya Müdür olmak

3- Ne yazıkki sonrasını Kimse bilmiyor. Bir şekilde il müdürlüğünden yazı geliyor ve kişinin idareci olarak atandığı söyleniyor. Oysa başvurular nereye, hangi tarih aralarında yapıldı. Hiçbir bilgi yok. Sınav yapıldı mı? Hayır. O halde bu durum “Anayasanın Eşitlik İlkesine”

4- Ne yazıkki 663 sayılı yönetici atama kanunundan sonra; görevini çok iyi yapacak bir çok kişi hiçbir zaman yönetici olamadı veya olamayacak. Oysa buralara atamalar sınav yoluyla yapılmış olsaydı. En kalifiyeli, en bilgili kişi seçilir ve idari amir olarak gelirdi. Durum

5- Bazı sendikalar yönetici atayacak gücü olduğunu, kendi sendikalarına üye olmaları halinde kendilerininde ileride şansı olduğunu bazen alenen, bazen el altından yapabildikleri kadar yaydılar. Hatta bazı yerlerde görevi başındaki idarecilere bir sonraki dönem için sendikamız

6- Değerli meslektaşlarım bizler “DEVLETİN MEMURUYUZ” sendikaların değil. Bu tüm sendikalar için geçerli. Sendikanın görevi çalışanın hakkını korumak ve yükseltmektir. Bir sendika ne zaman ki çalışan hakkını savunmayı bırakıp, yönetici atama işlemleri ile uğraşırsa ne yazıkki

7- Değerli Sağlık Bakanlığı Yetkilileri Ne yazıkki geldiğimiz bu noktada bazı kurumlarımızın yöneticileri, hatta resmi web, sosyal medya hesapları sağlık çalışanlarının %65.21’nin üye olmadığı bir sendikanın logolu pasta reklamlarını yapmaya başladı. İnanın bana bu kendi

8- Çalışanlar bizden maaşlarını iyileştirmemizi, özlük haklarınızı düzeltmemizi bekliyor. Çalışanlar 1+1’i bekliyor. Doğum süresinin uzatılmasını istiyor. Giyim yardımım düzelsin diyor.. Sendika siyaset yapmasın, hakkımı savunsun istiyor. İnanın bana sadece bunu istiyorlar.

9- Amacım bir şeyi karalamak veya kötülemek değil. Aksine çözüm üretmek. Vatandaşın sağlık hizmetinden tam memnuniyet duymasını, çalışanın ise mali ve özlük haklarının en üst standartta olmasını sağlamak istiyoruz. Biz bu düstur üzerine hareket ediyoruz. Bu düstur üzerine

Sağlık çalışanları gece gündüz canla başla çalışırken maddi yetersizliklerle boğuşuyor. Bir memur maaşıyla kira ödeyip temel ihtiyaçlarını karşılamak imkânsız hale geldi. Sağlık Çalışanı ay sonunu getiremiyor. Sağlıkta fedakârlık bu kadar ucuz olmamalı‼️ #MemurGeçinemiyor

‼️ MEMURA VERİLEN ZAM DEĞİL, CÜZ-İ MİKTARDA ENFLASYON DÜZELTMESİDİR 1050₺’yi geçen elektriğe %100 zam! Kiraya %60 zam! Vergi, harç ve cezalara %43,93 zam! ⚠ Her geçen gün artan hayat pahalılığı ve zorlaşan şartlar altında MEMURA ise sadece %11,54 artış.. Kamu çalışanlarımıza

Memurların refah payı alması, maaş artışlarının daha adil ve gerçekçi bir zemine oturtulması için büyük bir adım. Daha güçlü bir kamu hizmeti için, çalışanların ekonomik refahı şart. Refah payı, ekonomik adaletin kapısını aralayabilir. #MemurRefahaErsin

Sağlık Bakanımız Sayın Prof. Dr. Kemal Memişoğlu ‘nu makamında ziyaret ettik. Sayın Bakanımıza sahanın talepleri olan 1+1 konusu, yeni bir atama dahil tüm konularda beklentilerimizi ilettik. Nezaketi ve misafirperverliği için kendilerine teşekkürlerimizi iletiyor, çalışmalarında

Son 30 gün. Açlık sınırı: 𝟮𝟱.𝟬𝟵𝟮₺ Yoksulluk sınırı: 𝟴𝟭.𝟳𝟯𝟰₺ Biz diyoruz ki gelin artık bu tanımlamaları bir kenara bırakalım. Asgari ücretlinin ve emeklinin açlık sınırı üzerinden, memurun yoksulluk sınırı üzerinden değerlendirmesi yerine BAMBAŞKA bir terim olan “