ブラック労働撲滅推進エンジニア
@blackbuster223
ブラック労働もホワイト労働も経験したエンジニア。両者で成果も評価も全く変わり、劣悪な労働環境が優秀な人材にとっていかに勿体ないかを実感。IT企業⇒大手メーカー⇒大手テック系企業へ転職経験あり。元上司のコンプライアンス不祥事摘発実績あり。労働分野、コンプライアンス、転職関連の情報収集&発信に取り組む。
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05-07-2023 14:56:46
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トブヨウニ|パワハラ脱出クラブ パワハラされやすい「いい人」のやめることリスト ・パワハラが発生した会社そのもの(を辞める) パワハラ上司対策にも有効。 手放すと己の縛りから解放される。 ※私が実践しました。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/leave-co…
トブヨウニ|パワハラ脱出クラブ deep forest 〜樹会〜 その通りですね。まさに私の前職の環境のことを指摘されている感じです。 そもそも不正な低評価は、それ自体パワハラですね。厚生労働省による定義からも、(1)力関係を背景に、(2)業務に必要相当な範囲を超え、(3)就労環境悪化or精神的苦痛、これら全てを満たしたますので。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/donot-ha…
トブヨウニ|パワハラ脱出クラブ セカンドハラスメントはたまったものでないし、それを相談するとサードハラスメントに遭うリスクもあります。 メンタルを壊さないうちに逃げる準備が必要なことはもちろん、加害者が普段どんなにいい人だろうが、被害者には関係ありませんからね。 o08usyu7231.hatenablog.com/entry/definiti…