Wir laden am 29.12. zu einem gemeinsamen Jahres-Rück- und Jahres-Ausblick und wollen dabei auch neue Möglichkeiten ausprobieren #online miteinander zu interagieren. Wer macht mit? linkedin.com/events/online-…

"Online, gemeinsam" berührende persönliche Begegnung im Netz und spannende Tool-Erfahrung: linkedin.com/pulse/online-g… #online #organisationsentwicklung #spass #agile #wonder

Interessante Überlegungen von ⁦Stefan Willuda⁩ zu #Agile #Organization #Organisationsdesign #Beta - lesenswert stefan-willuda.medium.com/only-in-beta-y…

Die Frage „Wie...?“ ist sinnvoll, wenn ein Problem mit #Wissen lösbar ist. In #Dynamik reicht Wissen nicht für die Problemlösung. Deshalb braucht es dann Anderes intrinsify.de/diese-frage-so…

#Resilient - die Perversion eines auf den ersten Blick sinnvollen Konzeptes. Mir scheint das ein sich wiederholendes Muster, wenn Themen zum Hype und Buzzword werden, dann enden sie in Übertreibung und Perversion... insightsbyborisgloger.com/2021/02/24/die…

Vielen Dank Markus, für das Feedback zur Certified Agile Coach Schulung ❤️ Am 30.03.21 und am 06.04.21 bietet Jochen Kraus eine Infoveranstaltung zu der Certified Agile Coach Schulung an. Wenn Ihr Lust habt dabei zu sein, meldet Euch bei [email protected]

Diese Woche gibt‘s den Abschluss der #FutureLeadership Ausbildung zum #Organisationsdesigner zu feiern! Die Brille der #Systemtheorie ergänzt meinen Werkzeugkoffer sehr gut für mehr #Wertschöpfungsorganisation #Transformation #NeueArbeit ⁦intrinsify⁩

#Innovation braucht #Serendipity - These von Stefan Hentschel, Google: Büros sind deshalb weiter nötig (wenn auch weniger als vor der Pandemie) #sauguteZukunft Vollmer & Scheffczyk #WinterSchool

⁦Benno Löffler⁩ über #ÜberraschungsRobustheit - Manager und Führungskräfte nutzen dazu ihre #Macht schaffen Strukturen, die #Potentialentfaltung von Mitarbeitern ermöglichen, damit diese in #Komplexität gute #Lösungen entwickeln können #sauguteZukunft ⁦Vollmer & Scheffczyk⁩

Das Wuchern der Formalstruktur - ein kurzer Beitrag zu ungewollten Nebenfolgen holakratischer Organisationen. Wie immer - Anmerkungen und Widerspruch willkommen. sozialtheoristen.de/2021/03/25/das…

Vorfreude – gleich startet der #shifthrTalk . Björn Negelmann hat mich eingeladen, mit ihm über agile Organisationsentwicklung im New Normal zu sprechen. Kongress Media GmbH Bjoern Negelmann #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten shifthr.de/hrtalks.html/

Organisationen zu gestalten heißt Paradoxien zu managen. Birgit Mallow zu Gast im #hritalk #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten jetzt live: youtu.be/fnyDy6LIVJU

Mitgestalter von Veränderungen zu sein wird HR oft noch gar nicht zugestanden in den Unternehmen Birgit Mallow zu Gast im #hritalk #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten jetzt live: youtu.be/fnyDy6LIVJU

Unternehmen + Entwicklung in Unternehmen muss agil sein= agilhoch2 Bjoern Negelmann zu Birgit Mallow zu Gast im #hritalk #AgileOrganisationsentwicklung #NeuesArbeiten jetzt live: youtu.be/fnyDy6LIVJU

Wie kommen wir unter Ungewissheit vom individuellen Funken zu einer gemeinsamen Sache? #effectuation #ungewissheit #effectuallogic mallow-consulting.de/news-article/d…

„Systemisch“ nimmt meist Bezug zur Systemtheorie von Niklas Luhmann, hat damit tatsächlich aber meist wenig zu tun oder wird grob verfälscht. Stefan Kühl⁩ über die Trivialisierung von Wissenschaft formaler-wahnsinn.de/systemisches-g…

View my verified achievement from Scrum.org. credly.com/badges/bb9b51a…

Die Sommerpause ist vorbei & bei wibas geht es mit spannenden Schulungen weiter! Deine Organisation möchte agiler werden und agil auch skalieren? Wir haben noch Plätze in der Implementing SAFe® Schulung, sei am 13. – 16.09.2022 dabei! Buche deinen Platz: wibas.com/de/training/im…

Wir feiern Geburtstag, wibas wird 25 Jahre alt! Danke an alle, die wibas auf der Reise bisher begleitet haben. Es sind viele großartige Projekte, Produkte & Freundschaften entstanden. Heute Abend dürfen wir mit vielen wundervollen Menschen feiern und auf einige Erfolge anstoßen!

Sehr lesenswert!