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Alejandra Rivera Verónica Martínez LaMarcano ¡Excelente admirada Alejandra Rivera! Visibilizar y reconocer a las #Mujeres que llevan años abriendo el camino y logrando tantas cosas, transformando y mejorando la realidad. Sí, sí, sí, hacerlo como inspiración y también como reconocimiento. #DialogusCI

Módulo V: Comunicación Interna en contextos de cambio -Alejandra Rivera (PER)

#NoTePierdas🎙 | Alejandra Rivera es nuestra segunda invitada de la semana 🤩 Ella es socia fundadora de la Asociación Peruana de Comunicación Interna (APECI) ¡Una entrevista que no te puedes perder! 😎 Alejandra Rivera APECI #Comunicaciones #ComunicaciónInterna #empresas

Gracias FeedBack Comunicación Empresarial por la invitación! Ya saben, "Escuchar es la mejor manera de medir lo que se hace desde CI"

Un conversatorio lleno de profundas reflexiones! organizado por Vixonic y APECI.

Distance yourself from people who have a problem with every solution.

#BastaYa Humildad para ganar Dignidad para perder

Interesante artículo sobre "las Luchas de la Comunidad LGBTIQ+ por Consumer Truth Cristina Quiñones blogs.gestion.pe/consumerpsyco/… a través de Diario Gestión

Ahora que estamos en el mes de orgullo, vemos muchas marcas vistiéndose de arcoíris, pero la realidad es que a nivel de las empresas, hay todavía mucho trabajo por hacer en temas de #inclusividad y #diversidad. DialogusCI APECI Milagros Jaime J. Alfaro Aldo Altamirano

Empresas con mayor índice de #diversidad de #género, tienen 21% de mayor probabilidad de obtener más rentabilidad. Fuente: McKinsey, 2017

MES DEL ORGULLO: Empresas con alta #diversidad son 180% mejores en su habilidad de #adaptarse al cambio. Deloitte, 2017 APECI DialogusCI

MES DEL ORGULLO: Empresas con mejores resultados de #diversidad, tienen un promedio de ingresos por innovación 19% más alto, que empresas con menores índices de diversidad. BCG, 2017 APECI DialogusCI

Para empezar, lo primero sería establecer mecanismos para asegurar ambientes laborales libres de discriminación. Al interno, las organizaciones pueden hacer mucho para brindar tranquilidad a los trabajadores LGTBI.

“Debemos reconocer la problemática si queremos generar cambios” Milagros - Gerente general de APOYO Comunicación

“Cuando tu creas una cultura que es muy fuerte, la gente que no conversa con ella y siente que no encaja, sola se va” Veronica Valderrama - Gold Fields en Perú 🇵🇪

Una realidad que Marlene Molero Suárez (Ella / She) de @Gender_Lab evidencia en la charla de hoy realizada por APOYOComunicación

Totalmente de acuerdo Rossina Castagnola Es la única forma de generar cambios y lograr espacios laborales libres de acoso. No basta cumplir con la ley, hay que tener un rol activo y evidenciar canales formales, salvaguardando la seguridad psicológica del colaborador.

La cultura de la empresa y los líderes con un rol clave para lograr espacios laborales libres de acoso. ¿Hablan de estos temas con sus equipos?, son conversaciones difíciles que usualmente no se abordan. APECI APOYOComunicación APERHU

Me temo que, a estas horas de la noche, Castillo no es consciente de que esto bien puede ser su Waterloo.