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3発快勝の町田が8連勝で暫定首位浮上！神戸は広島との上位対決を制し3戦ぶりの白星【サマリー：明治安田Ｊ１ 第30節】 サマリーはこちら⏬️ jleague.jp/news/article/3…

人と組織を動かす目標設定モデル「フォーエモサイクル（Four Emotion Cycle）」。 納得感 → 挑戦感 → 達成感 → 期待感。 ・納得感：自分ごと化できると前向きに動く ・挑戦感：絶妙ラインだとワクワクする ・達成感：成功体験が自信と再現性を高める ・期待感：次はもっとできると思える

言語化したかったサイクルが明確に表されてた。 x.com/SOYAMA/status/…

これはほんと大事だなと。人は数字より「感情」で動く。納得→挑戦→達成→期待のサイクルを回せるかどうかで、チームの伸び方も全然変わる。人事が仕掛けられる余白はまだまだ大きい。

「ベンチャー・スタートアップ資金調達の教科書」面白かった！サイバーエージェントでもお世話になった黒田達郎さんの本。「昔も今も圧倒的な買い手市場」。VCの仕組、資金調達動向、有望な分野など、データに基づいた情報がすごかった！

リクルートのワークス、面白かった！30 年の課題を言語化。日本は自己学習が企業で重視されない、キャリア自律意識が世界と比べると低い、OJTを受けたと感じてる割合が世界比で低い。苦労から戦略を変えた企業事例として、サイバーエージェントも取り上げていただきました！ works-i.com/works/

納得！この順番が重要

ストレッチ感のある業務を任された時に、成長できるかどうかって、この「フォーエモサイクル」で説明できる気がする。 昔、研修経験が浅い頃に役員クラスも参加する研修を企画・実施した時のこと。 ☀️「自分がちゃんとやらないと跳ね返りが自分にくる」と思えたのが納得感。

HBR面白かった！「喜びを高めるために大事なこと＝他者と関わる・受動的な生活を避ける・情熱に従う・活動を多様化させる・純粋な自由時間を守る」「目の前の仕事に真剣に向き合うと、余暇の充実にもつながる」

これすごく腑に落ちる。参考にするためにメモ。

人と組織が動く背景に“感情”があるという視点、とても腑に落ちる。

感情を動かす対話をするには、相手への理解度を上げなければいけないので、点のコミュニケーションではなく、深く理解するための日頃のマネジメントがやっぱ大事ですね><

／ アサヒの移籍後初ゴールで先制！ ＼ 前半15分、コーナキックから #増山朝陽 選手が見事なヘディングシュート✨ 移籍後初ゴールが貴重な先制点に👏 #天皇杯 #0827鹿島 #FC町田ゼルビア #zelvia

町田ゼルビア、天皇杯の準々決勝で勝利！最高！

／ ストライカーの一撃⚡️⚽️ ＼ #増山朝陽 選手のロングスローを起点に #藤尾翔太 選手がPA内で左足を振り抜き見事なゴール⚽️ 天皇杯2試合連続ゴールで追加点👏✨ #天皇杯 #0827鹿島 #FC町田ゼルビア #zelvia

🏆第105回 #天皇杯🏆 ⚽ベスト4 決定！⚽ #FC町田ゼルビア #FC東京 #ヴィッセル神戸 #サンフレッチェ広島 #jfa

【試合ハイライト📸】 🏆#天皇杯 準々決勝 🆚#ＦＣ町田ゼルビア× #鹿島アントラーズ スカパー！では注目試合を放送/配信🏆 soccer.skyperfectv.co.jp/emperors_cup

「まじかよなにこれ！」「やばーーい天才すぎ」約60mの超ロング弾！ ゼルビア下田北斗の衝撃ゴラッソに脚光「ミラクルシュート」 | サッカーダイジェストWeb soccerdigestweb.com/news/detail/id…

サイバーエージェントの働きがいに関する調査データです。 ・失敗しても挽回するチャンスがある　91.1% ・職場の雰囲気は友好的だ　91.0％ ・働きがいがある　87.6% cyberagent.co.jp/way/list/detai…