「ねえねえ、聞いてよ。 昨日、上司から突然異動の話が来てさ。もう頭真っ白になっちゃって...」 ポロッと友達に打ち明けたら、意外な返事が返ってきたんだ。 「それって、めっちゃチャンスじゃない？」 え？チャンス？ 変化って怖いものだと思ってたけど...もしかして、私の考え方が間違ってた？

まさにこれ！バズ＝才能じゃなくて“設計”。共感マーケティングは優しく寄り添うだけじゃない。 読者や視聴者の盲点を撃ち抜き「考えてなかったのに納得…」まで連れていく2秒の逆転・納得設計は強い。

めちゃくちゃ学びです。 共感だけでは、ユーザーは刺さらない。 ユーザーの予想を裏切る・盲点をつくことで、 共感を超えろ！ユーザーの期待を超えろ！ 確かに、思っていた通りの印象を与えても記憶に全く残らない。

共感力が高いと、いろんな人の気持ちが見える。 だからこそ苦しくなる時もあるし、「何を正解として優先すべきか」迷うことも多い。 それでも前に進むのは、誰かのためを本気で考えているから。 共感力が高いのは弱さじゃなくて、チームや組織の未来を守るために、人を大切にできる才能なんだと思う。

療養型病院へ移ると聞いたとき、希望がふっと遠のいていくような気がして怖かった。きっとまだ自分や身内にできることがあるはずだと信じたかったのに、心が現実に追いつかなかった。

忙しい日って、仕事量より「考えることの多さ」だったりする。何も作業してないはずの時間こそ、いちばん脳が休めてない。 だから今夜はもう、「ここまで考えた」で十分で、終わりにしていいかな？考えている姿勢が、明日の結果をつくると信じたい... ( ˘•ω•˘ )

成長を「たまに」じゃなく「毎日」選び続けられるか。その小さな選択の積み重ねと、停滞しない覚悟が、次の自分をつくるし、未来が分かれてく。 仕事だけじゃなく、生き方そのものも同じ。 誰かに答えをもらうことに頼りすぎず、 自分で問いを立て、自分なりの答えを探す力が必要だと思う。

年収で決める転職って、20代まででいいと思ってる。 転職を視野に入れてる方、もう決めてる方へ。 いま、**マーケター（正社員／業務委託）**をゆるっと探してます。 ・フリーランスでやってきたけど、マッチする会社ならそろそろ会社員に戻りたい