ウィルゲート吉岡/M&A仲介&ソーシャルセリング (@seoamigo) 's Twitter Profile
ウィルゲート吉岡/M&A仲介&ソーシャルセリング

@seoamigo

18歳で起業,212名の(株)ウィルゲートを経営/買収4回売却2回M&Aを経験。4年でベンチャーやITのM&A仲介66組。Google【SEO対策】1位/経営者のFacebookとXが検索できるDB【アポトル】が絶好調/ソーシャルセリングで毎月200アポ獲得/38歳/岡山朝日→慶應経済/仕事のご相談は気軽に📩下さい

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linkhttps://youtube.com/@shacho-ma calendar_today17-07-2009 11:05:40

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末永 雄大|アクシス(株)代表取締役@20代のキャリアをサポート(マジキャリ) (@yuutasue0501) 's Twitter Profile Photo

社長のM&Aチャンネルに出演させていただきました! 4月にグループインにしたマネディクの買収の経緯についてお話させていただきました🙆‍♂️ 今回のマネディクも前回のCXOStockの買収も仲介会社を利用せずに自前でM&Aしました。

社長のM&Aチャンネルに出演させていただきました!

4月にグループインにしたマネディクの買収の経緯についてお話させていただきました🙆‍♂️

今回のマネディクも前回のCXOStockの買収も仲介会社を利用せずに自前でM&Aしました。
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【激しく拡散のお願い】サラタメ大陸、吉岡の1日密着動画がついに公開!一生のお願いです。この投稿のリポストとYouTubeを見た感想をリプライで貰えたら泣いて喜びます m(_ _)m youtu.be/WFhNsnQIPKM?si…

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「あなたの会社に毎月何件電話がかかってきていますか?」と問われて答えられない経営者は多い。だが、それが現場の“闇”だと気づくことが大切。fondeskを導入して初めて、月400件も電話がかかってきていることに驚愕。しかもそのうち320件が営業電話だったとは!

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吉岡家では色んな学校の学園祭を巡ってます。今日は早稲田の興風祭に来てます!!誰かいる人いたら教えて下さい!!

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コロナ禍でSaaSの利用はビジネス進化のキーとなる。特に「fondesk」のようなツールはリモートワークを円滑に進行させる必要不可欠なツールとなった。オフィスに誰もいない状態でも電話対応が可能。月400件の電話対応のために出社するスタッフを選ぶ必要性が消えた。

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コロナ禍でリモートワークが一般化し、オフィスの着席率が下がる中、フリーアドレス化は欠かせない。その際にfondeskが有効であると改めて感じた。オフィス移転とフリーアドレス化にともない導入したが、コミュニケーションを促進するだけでなく、リモートワークを導入する場合は対応必須

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月に100件以上の電話がかかってくる会社は、「fondesk」の導入を検討すべきだと思う。特に、社員数が30名以上や新卒採用を行っている会社は、受電が月100件を超えている可能性が高い。代表電話は「取り次ぎ」による無駄な業務が発生する。これを解消し、社員が本来の業務に専念できる環境を作るべき。

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オンライン交流会に70名の方々が参加。ZOOMの機能を駆使し、1部屋を5名で区切り、25分ごとにシャッフル。1対1での会話を可能にするための試行錯誤を続けている。心の距離を縮めるため、これからも交流会を続けるつもり。人とのつながりを大切に。

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「ケチケチ稟議」が経営安定の鍵。全ての施策に対する効果検証を厳格に行い、効果が見込めないものは使用停止。デジタルツールの導入だけでなく、更新時も稟議書を作成。10万円以上の経費は役員会で決裁。社員が挑戦し続ける組織作りと並行して、安定経営を目指すためにケチケチ稟議制度を導入。

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お台場のアニタッチを初体験。コーンスネークを首に巻けて大満足!息子2人が楽しそうで良かった。妻と娘は学園祭なので別行動。私も移動時間でM&A事業部のメンバーの商談動画のチェックできて最高の1日になってます!!

お台場のアニタッチを初体験。コーンスネークを首に巻けて大満足!息子2人が楽しそうで良かった。妻と娘は学園祭なので別行動。私も移動時間でM&A事業部のメンバーの商談動画のチェックできて最高の1日になってます!!
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幼馴染と共に起業の道を歩む。代表の小島とは小学一年からの親友で、ドッジボールチームでは彼がキャプテン、私が副キャプテン。最初は共にファッションeコマースのサイトを運営。試行錯誤しながらWebマーケティングの世界で生き残ってきた。

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「SmartHR」は新入社員の採用手続きを劇的に短縮し、3時間かかっていた作業が10分で終わるようになった。一方、「CLOUDSIGN」は契約手続きや契約書の管理にピッタリ。電子判子も便利で、フリーランスにコンテンツマーケティングの記事を依頼する際に大活躍した。

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吉岡家、男3人衆のお出かけの締め括りは恒例の平和島の温泉。オロポとノンアルビールで乾杯。次男はあと少しで2歳に。少しずつ喋り始めてた。明日は朝から晩ビッシリ19アポに備えしっかりリフレッシュできた!!

吉岡家、男3人衆のお出かけの締め括りは恒例の平和島の温泉。オロポとノンアルビールで乾杯。次男はあと少しで2歳に。少しずつ喋り始めてた。明日は朝から晩ビッシリ19アポに備えしっかりリフレッシュできた!!
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「実力採用」から「価値観採用」へとシフトし、社員に理念を深く理解させることに注力。組織の変革と再生を経て生まれた「一人ひとりの『will』を実現する」理念は、今も我々の心に生きている。価値ある『will』を持つ企業や個人が評価される社会を作り出す、その願いは昔から変わらず大切にしている