三共クレーン工業 熊本(オペレーター募集中) (@sankyocrane) 's Twitter Profile
三共クレーン工業 熊本(オペレーター募集中)

@sankyocrane

2017年創業の熊本のクレーン屋/社員の幸せ追求第一主義の会社/オペレーターは365日随時募集中/#働き方 #今日この頃/意識高い系互助会非会員/薄っぺらい仕事理論ガン無視系

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calendar_today27-09-2020 06:18:51

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後324回くらいは言うぞ ルールやマナーは 守るか 作る側にまわるか ルールの及ばない所に離れるか しかないと思ってる。時代錯誤なルールだ!だから守らなくてもいい!とはならない。モラルやマナーもそう。 まずは世の中理不尽だらけというのを知る事からと思う今日この頃です

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悩みや愚痴や不満は聞いてもらえた時点で半分は解消されてる事も多々だから近くに話を聞いてくれる人が居るってだけでありがたい話って事です。 先輩でも後輩でも上司でも部下でも同僚でもそういう話し相手を作って大事にしたほうがいいと思う今日この頃。

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土曜日、土曜日、出勤日でもやり切り終いで帰ろうじゃないか! 終日作業でハズレだったとしても当たりを引く土曜日だってあるさ ならせば当たりもハズレも平たくなるさ 仕事してる同僚を労って帰ってゆっくりすれば良い

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chat GPTにサブスク一覧見せて何を削除、解約したらいいか聞いたら、真っ先に他のAIのサブスク解約しろと強めの口調で言ってきて草 なかなか強気の営業スタイルらしい。

フミコ・フミオ (@delete_all) 's Twitter Profile Photo

昨日の会議で会社上層部が「経営方針を360度転換しないと生き残れない」と言っていた。まだ余裕がありそうで良かった。

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まあまあ考えた いや、結構考えた なんなら毎日考えてるかも 主語がでかいとどうにも話が薄っぺらくなるような気がする 建設業ガーッ 外国人労働者ガーッ 人手不足はーッ

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経営者さんのポストをよく勉強がてら読み漁るのだが、求人や社員に対しての想いなど尊敬できるなと思いフォローして読み漁ってると暫くしてから  ん? んん?と思う事が増えてくる。

ゆきじろう@メタルおぢ (@com0130ykr) 's Twitter Profile Photo

メタルを長年聴いていると 「こんなに優秀なミュージシャンがたくさんいるジャンルを、なぜみんな聴かないんだろう?」 という疑問と同時に 「なんでこんな優秀なミュージシャンがヘヴィメタルなんかやってるんだろう?」 という疑問の板挟みに陥る。 答えは、まだ見つからない。

Yasuharu Matsuo@土木と自転車の人 (@yasstyle_) 's Twitter Profile Photo

色々な事をやってきて色々な所と関わってきてわかったのは どれだけ文句言ったり愚痴言っても何も変わらないって事 そして自分の正義は必ずしも他で正義では無いという事 全ての仕組みを理解して最適解を見つけ出し机上の空論では無い形に落とし込んで初めてスタートラインの手前くらいに立てる

Zilch (@avnoug4rtn2yklo) 's Twitter Profile Photo

会社の同僚達がJ-POPとK-POP どっちが優れているのか論争繰り広げてる隣で メタラーの自分これ

会社の同僚達がJ-POPとK-POP
どっちが優れているのか論争繰り広げてる隣で
メタラーの自分これ
三共クレーン工業 熊本(オペレーター募集中) (@sankyocrane) 's Twitter Profile Photo

最近の動画はまずはAIかどうか?フェイクかどうかを確認する事から始めなければならない… 世知辛い世の中になったもんやで

タナカ (@johntanaka) 's Twitter Profile Photo

社員「会社の壁に社長の悪口書いてやろ!」 社員「社長は無能っと...これでよし」 人事「あなたを解雇します」 社員「バレたか。器物損壊ですか?名誉棄損ですか?」 人事「守秘義務違反です」 社員「 」