自分がいなくても回るように会社しなくちゃと思いながら、いざそうなると自分って本当にどうしたいんだっけ？みたいな悩みってサクセッションプランがうまくいった時の状況に似ているのかも。 後半も楽しみです。

「BRUTUSに出てくる文化人になりたかった」はクソワロたｗ。気持ち，めっちゃ分かります！　いい番組だった。 明石さん頑張れ！No2の余頃さん頑張れ！余頃さん、LINE時代に私の部下でした。彼女を面接した瞬間からよく覚えています！　本当に優秀さが、ほとばしっていた

良いミッション・スタイルとは？を考える時にめちゃ参考になる図を発見！なんと書いたのはLINE時代の若手社員で、いまやワンメディアCOOの余頃さん よごろ / ONE MEDIA 組織づくりに関わってる人はみなさん読んで〜！noteのリンクはリプ欄にて。

pivotの明石ガクトさん「社長改造」でも、No2/右腕と紹介されていたONE MEDIA のCOO 余頃さんはLINE時代に私の部下でした！素晴らしい！僕は彼女の活躍を嬉しく、誇らしく思ってます！ますます羽ばたいて！！

#社長改造 この番組、親友の自己開示だからとか、PIVOTの大型番組だからとか、そんなこと全部関係なくなるくらいめちゃくちゃ面白かった！！！！ビジネスパーソンは全員見た方がいい！！ 明石ガクト / ONE MEDIA 佐々木紀彦@PIVOT ビジネス映像メディア よごろ / ONE MEDIA グレートな仕事でした！！

先日のnoteに遂に公開された #社長改造 に関する内容を3,000文字ほど追記しました。どうやってこの企画がスタートするに至ったのか興味ある人はご一読ください。取締役COOの余頃について知りたい人も是非。 42歳、大学卒業しました（9/23追記）｜明石ガクトのココだけの話 ⇩ note.com/gakuto/n/n5ea5…

麻野さん、ありがとうございます！！ 年始に参加したManagement Boot Campが迷走期間から救ってくれました…

【話題】「スタートアップの管理部門が全員辞めた。」 ガチすぎて打ち切り説も浮上していたPIVOTの「社長改造」シリーズが待望の更新。 今回はショート動画の「ワンメディア」明石ガクトさんが出演。今回もガチです。 ・僕個人はショート動画に興味ない... ・BRUTUSにでてくる文化人になりたかった。

自社のミッションステートメント「なんかしっくりこない…」というとき、スマホ壁紙にしちゃうのおすすめです。 1日10回以上見ざるを得ない。 note読んだ方々から「これやってみる！」と一番反応もらいました笑

スタートアップにあるあるですが、社長がビジョナリーカンパニーを読んだり他社の社長に影響を受けてMVVを盲目的に作らなくちゃ、みたい形でとりあえずポエムみたいなMVVをつくる、みたいなのは意味がないとは思わないけど、目的が手段化しているなと思うことよくあります。

ポエムにするな、判断基準ねせよ、など金言が満載。 MVVは作ることが目的ではなく、事業が成長する（そしてメンバーも成長する）ための道具であるわけで、社外に発信する必要すらもないと自分は思います。

社長の「ショート動画に興味はない」発言、 新ソリューションのプレゼンに早速使わせてもらいました笑 使えるもんは全部使う精神。 #社長改造

明石ガクト出演『社長改造 前編』でコロナ禍での新卒採用エピソードが語られましたが、その時採用されたメンバーは今やTikTok Studioのプロデューサーとして企画・制作の第一線で活躍しています。#社長改造

PIVOTの「明石ガクトさん」社長改造企画が、人ごととは思えないほどに胸が痛くなります。時代に合わせ、市場に最適化し、猛烈に時代を生き抜いている人が 「実はショート動画に興味はない」「自分と向き合わないといけない」

PIVOTのメディアパワー凄まじい！ そして【YouTubeで認知→指名検索】という、昨今のBtoBマーケのテッパンを証明するデータですね。

資金調達後のスタートアップがPIVOTとのタイアップに出稿するムーブが話題だが（ちなみに #社長改造 はタイアップではありません）YouTube露出からの指名検索向上というテレビCMに頼らない認知獲得の勝ち筋としてマジで有効かなと思います。自前でYouTubeチャンネル自前でやるのがベストではありますが

MVV沼ですよね・・・笑 概念は理解できるけど、具体的にやろうとすると筆が止まる・・・