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今年出版した初めての書籍『採用の新基準』が、 ビジネス書グランプリ2026（マネジメント部門）にノミネートされています。 読者投票で決まる企画のため、 皆さんから一票をいただけると嬉しいです。 12/26（金）まで受け付けています。 ▶ 投票はこちら business-book.jp

【The New School 開催のお知らせ📣】 日経BP 総合研究所と紐解く、 IHI航空・宇宙・防衛事業領域が取り組む「採用コミュニケーション戦略」 1月28日（水）東京開催。 当日は人的資本経営を起点に事業成長と株式市場から評価される企業の採用についても議論していきます。 prtimes.jp/main/html/rd/p…

数年前から採用マーケティングの取り組みをご一緒しているSOMPOケアの皆さんと、新しいコンテンツを制作しました。 クローズドなイメージを持たれがちな「介護業界」ですが、坂井風太さん（坂井風太）が分かりやすく解説しながら、

【📷///掲載のお知らせ｜ライフハッカー・ジャパン】 ライフハッカー・ジャパン（ ライフハッカー・ジャパン｜Do everything better. ）にて、弊社代表・秋山（ 秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」 )のインタビュー記事を掲載いただきました。#採用の新基準 採用はカルチャーマッチよりスタイルだ。次世代の採用支援・No Company lifehacker.jp/article/2512-w…

【🎥///代表・秋山出演のお知らせ】 ベイジTVにて、弊社代表・秋山（秋山 真 / No Company代表 / 新著「採用の新基準」）がベイジ代表・枌谷氏（sogitani / baigie inc.）と「Z世代採用」をテーマに対談しました。 本対談は全4回に分けて公開されます。Z世代の価値観や採用のリアルに切り込んでいます。ぜひご覧ください！ youtu.be/WcX4OF0y52Q?si…

採用における「Z世代」というターゲティングの落とし穴についてお話ししました。 採用マーケティングに強い ベイジの枌谷さん（sogitani / baigie inc.） との対談です。 動画は15分程度で見やすい長さなので、 ちょっとした合間にぜひ見ていただきたいです。

【🎥///代表・秋山出演のお知らせ】 ベイジTVにて、弊社代表・秋山とベイジ代表・枌谷氏（sogitani / baigie inc.）との対談・第二弾が公開されました。 今回のテーマは「優秀人材とは何か」。採用現場で語られがちな定義を両者の視点で深掘りしています。ぜひご覧ください！ youtu.be/KnwgGo6KUoE?si…

【🎥///代表・秋山出演のお知らせ】 ベイジTVにて、弊社代表・秋山とベイジ代表・枌谷氏（sogitani / baigie inc.）による対談・第三弾が公開されました。 今回のテーマは「エージェント依存と採用ブランディング」。実務に直結するヒントが詰まった内容です。ぜひご覧ください！ youtu.be/qWJ9_JNkiCw?si…

市場が急拡大するリユース市場で成長してきたコメ兵。人海戦術による採用に限界を感じ、経営層もコミットして2025年6月に「スタイルマッチ採用」と呼ばれる新たな採用戦略と採用手法の検討を開始した。 project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/a…

【📷///掲載のお知らせ｜Human Capital Online】 Human Capital Online（ Human Capital Online ）にて、2025年12月10日に日経BP 総合研究所と共催で実施したイベントの記事が掲載されました。 コメ兵、自社の価値観を言語化し共有する「スタイルマッチ採用」を導入 project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/a…

先日登壇したイベントの様子を、Human Capital Onlineさんに取り上げていただきました。 市場・事業の急成長に伴う組織拡大において、 「これまでうまくいっていた勘や属人性」だけでは限界がある。 だからこそ今回の取り組みに踏み切った、というお話や、

【お知らせ📣 コーポレートサイトのリニューアル】 No Company, inc.のコーポレートサイトを2026年1月29日（木）にリニューアルしました。 デザイン・構成を刷新し、新たに「導入事例」コンテンツなども追加しています。ぜひご覧ください。 ▶︎ no-company.co.jp #スタイルマッチ #人事

コーポレートサイトをリニューアルしました！ スタイルマッチ採用のサービス紹介や最新の導入事例、 そして「スタイル」をテーマにした対談・インタビューコンテンツなど、 No Companyがここ数年考え続けてきたことを、サイト全体で表現しています。

【レポート📣26卒・内定者調査】 就職活動における「内定獲得・辞退」をテーマとして行った、最新の意識調査の結果を発表いたします。 内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」ーさらに6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感” prtimes.jp/main/html/rd/p…

【📷/// 掲載のお知らせ｜ITmedia エグゼクティブ】 昨年12月に開催された、ITmedia エグゼクティブ勉強会のレポートが掲載されました。 #採用の新基準 #スタイルマッチ 採用の勝敗を分けるのは"違いの言語化"──秋山真氏が語る「選ばれる企業」の条件mag.executive.itmedia.co.jp/executive/arti…

＼レポート📝公開｜The New School／ 昨年開催した、BuySell Technologiesによる 「早期離職を減らし、活躍する新卒社員を増やすための戦略転換。舞台裏とリアルストーリー」をテーマとしたイベントレポートを公開しました。 是非ご覧ください▼ note.com/no_company/n/n…

全3回のシリーズで、 エントリーから内定承諾、そして定着までをテーマにお届けします。 この1年、No Companyはさまざまな業界・業種の企業さまと向き合う中で、 採用の現場で「うまくいったこと」「つまずいたこと」の両方を数多く見てきました。

【The New School 開催のお知らせ📣】 2/19（木）人的資本経営をテーマに、株式会社マイクロアドとの共催ウェビナーを開催します。 ターゲット占有率を最大化する人材採用の「母集団形成マーケティングの方程式」 ― 行動データによる“個”の特定と、心を穿つ訴求開発 ― prtimes.jp/main/html/rd/p…

コーポレートサイトのリニューアルに伴い、 人事・採用領域でご一緒しているパートナー企業様の実績ロゴを更新しました。 あわせて、 「働きがいのある企業ランキング2026」 20代成長環境編 第1位を獲得されたシンプレクスさんとの事例コンテンツも新たに公開しています。