개인적으로 타레 내용에 다 공감하고 결국 육휴, 대체인력의 문제 모두 노동권 처우로 귀결되는 얘기 같기도 함 1인분 이상의 노동을 요구하는 환경이 당연한 사회에서는 육아휴직 뿐만 아니라 매번 같은 문제가 발생할 것 같음 뭐 장애인 고용 문제도 그렇고 ..

아직까지도 육아휴직 얘기가 언급되고 있는데, 육아휴직이든 급작스러운 상황으로 인한 연차, 병가든 무엇이든 간에 남겨진 노동자들의 고충이 실존하는 건 우리 모두가 인정해야할 것이고, 그 인정은 육아휴직 이용이 민폐인 것이 아니라 한국 사회 노동환경의 열악함을 인정하는 것이 되어야함

병무청도 이정도로 군적금에 대해 입이 침이 마르도록 칭찬하지 못할텐데

맞말이긴 한데 이것도 평소에 업무분장을 제대로 못한 회사 잘못이 크죠. 애초에 한 사람한테 몰리는 노동량이 너무 많은 게 제일 문제이고 한 명 공백이 생기면 그걸 나머지 인원이 나눠야 하니 더 업무가중이 되는 거라 노동자들끼리 눈치주면서 왈가왈부할 문제가 아니라고요.

육아휴직을 쓰는데 문제 있는 회사는 교통사고가 나거나 아파서 병원에 입원해도 똑같이 나가라고 통보합니다...육아휴직 쓰는 분도 내보냈는데 당신 사정은 왜 봐드려야 합니까?를 돌려 듣지 않으려면 노동자 끼리는 연대해야 합니다..

라고 오타쿠들은 고분 출토례도 모르면서 망상하지만 이미 한국에서도 십년도 더 넘은 학설이고 그 누구도 그 의미에 대해서 생각하지 갑주가 일본양식이 아니라는 학자는 없지롱

(늙고병든)독거한량 고분 개조해서 성으로 만드는 나라에서 외부압력 없어서 그냥 출토수가 많다는 개소리를 ㅋㅋㅋ 한반도 남부가 세계적으로도 드문 유구한 아시아 갑주의 출토지라는거 알면 까무려칠듯 ㅋㅋ

예제에서 해고되신 분들은 전부 정규직입니다. 쌍둥이 출산으로 육아휴직 쓰려던 남자분도 잘리셨고, 같은 회사에서 암걸리셨던 분도, 교통사고 나셨던분도 전부 해고 당하셨습니다. 개인 사정으로 몇달씩 쉬는 사람은 필요 없다 판단했으니까요.기업은 다르게 보지 않습니다. 다 똑같이 처리합니다.

의사들이 뭔가 착각하는데 사람들은 의사가 돈 많이 번다고 싫어하는 게 아니므로 수가 이런 얘기 해봐야 소용이 없음. 돈이야 의사 뺨치게 버는 직업도 수두룩함. 사람들이 싫어하는 이유는 의사들이 자꾸 이상한 상위 신분 만들어 자기들이 거기 서고 싶어하기 때문임.

뭐 범죄를 저질러도 면허 박탈되면 안 된다든지. 사람들이 자기를 존경해야 한다든지 하는 '신분적 특권'을 아무 근거 없이 자꾸 바라는데 이게 어이없고 가소로운 것. 오죽하면 윤석열의 게엄령 와중에도 '그래도 의사 처단은 찬성' 하는 사람이 많았겠냐? 개깝치는 게 꼬우니까.

지금도 사람들이 '특권'을 비판하는 게 아니라 '특권 의식'을 비판한다는 게 뭔 소린지도 모르고 (그 주제에 언어점수 어쩌고 하며) 자기들이 '진압자'인 것처럼 논쟁에 참여하고 있는데 처맞으면서 자기합리화하는 아큐식 찐따같음.

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