コストコみたいな人材になりたい。 質も量も伴ってる。

花形部署に変えてあげればいい。 製造現場作業員本配属に。 メーカーだと花形でしょ？

もう限界、辛い、苦しいのに、涙も出ないし、体調を崩しもしない。 休みたいのに、休むきっかけができない。 完全に頭が回らず、人に言われたことが理解できない。 考えることもできない。 生きづらいな。

ダメだ。 いざという時に言語化できない。 的確なレスポンスができない。 言葉が出てこない。 頭が真っ白。

やっと火消しした矢先、またしても別の地雷案件をやるハメになってるのだが、「HGくんはこの前の件で慣れてるだろうから、要領はもう分かるよねw」と上司から言われて殺意が湧いた。 家族や勤務地のことなどいろいろ考えて転職したのに、得たものと引き換えたものがこれかよ。

“頑張れ”という言葉は今の私を救わない。 救ってくれるのは “代わりにやってあげる” “もうやらなくていいよ” の言葉。

“現場第一”と豪語するホワイトカラー民。 現場と会話したことあるんか？ してみたら分かると思うよ。 アイツら何言ってるんか分からん時あるから。 そういう経験してみたら、現場第一を実行する難しさが分かるよ。

私は新しい総理大臣を持ち上げすぎず、悲観もせずに静観したいと思います。 持ち上げたはいいけど、後に何か問題が起きたら掌返しするダサい輩にはなりたくないからです。

業界が狭く、しきたりも独特な業界のため、中途採用が難航している。 技術成果や実績はあって魅力的でも、業界未経験だとしきたりに馴染めないリスクが高く、採用に踏み切れない。 実際、私もこの業界に入って苦戦している。

最近中途入社してきた人の、“前職では毎日終電まで飲み会に参加させられてた”という話を聞いて、未だにそんな文化を持つ会社が存在するのかと驚いた。 世の中は思うほど時代変化してないのかもね。

日本シリーズも第7戦までこんな痺れる展開になると期待してたが… 第2戦が明暗を分けたな。 3失点して大谷さんを即交代した今日のドジャースと、第2戦で3失点してもデュプを続投させた阪神。この差よ…

中間管理職は若い人が思ってるほどの裁量権なんてありません。 あの立場の本質は“板挟み”が役割であって、裁量権を持つ上層と、持たざる下位層抵抗勢力の緩衝材にすぎないのです。

これ部外者がキレすぎなんだよな 製造現場で働いてた身からすると正解でしかない🥺

ぐうの音も出ない。 でも頭の良い人がいないと成り立たないから、院卒配属が存在するのだよ。

今まで蔑ろ、見て見ぬふりしてきたくせに、急に正義感ぶって中途に負の遺産を押し付けて清算させようとするプロパーはやっぱムカつくんよな。

ツイッターブルーカラーの時代論は沢山流れてくるけど、雇われブルーカラーでめっちゃ稼いでます！ってアカウントは全く現れないのがリアルで好き。若者のみんなは騙されずに勉強頑張って医者や大企業のホワイトカラー職に就いて稼いで行こうな。勉強が苦手な若者のみんな、町工場で待ってるぞ。

Twitterでブルーカラー推しする人、流石に悪意しかないやろ。

技術的議論、定量的品質データに基づく活動を全くしてない。 いつも活字だらけの規格をどう解釈し、手順書をメンテするかばかり議論してる。 つまらん技術者やな。

最近のTOEICは1点刻みなのか🤔

有名な転職エージェントにはこれまた高学歴や大企業出身者が多い。 転職エージェントも優秀じゃないと務まらない職業なんだろう。 でも、なんであんなハードワークな職業にそんな優秀な人達が集まるのだろうか🤔 インセンティブ？