Mariana Ahualli
@marianaahualli
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27-07-2012 13:09:05
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La Ley de Etiquetado Frontal beneficia a toda la sociedad argentina y especialmente a las familias más vulnerables, por lo que es un mito que sea una "ley para personas ricas". Leé más en la nota de Agencia Télam👇 #EtiquetadoClaroYa
Con orgullo presentamos este trabajo conjunto con Defensoría del Pueblo CABA. Muy recomendable para gobiernos locales, áreas de compras públicas y otras defensorías interesadas en avanzar en esta temática.
No se pierdan mañana 17 de mayo la presentación del libro “Nuevas Voces”📚 producto de la colaboración entre Academia Latinoamericana de DH y Empresas y #CERALC para promover la investigación académica sobre #EmpresasyDDHH y conducta empresarial responsable en la región. ✏️bit.ly/38cseoB
#ElCambioEsHoy | Si eres estudiante, docente o investigador/a en temas de #Empresas y #DerechosHumanos, el proyecto #CERALC y Academia Latinoamericana de DH y Empresas presentan el II concurso de ensayos para promover la #CER en🌎. Tienes hasta el 1ro de Agosto. Conoce las bases: concurso.empresasyderechoshumanos.org/concurso-2022/
🗓️¡Reserva la fecha! El viernes 4 de noviembre se presentarán los resultados del II concurso de ensayos para promover la Conducta Empresarial Responsable #CER en AL🌎. Hora: 10:00 am🇵🇪 / 12:00 pm🇦🇷🇨🇱 Regístrate: ilo-org.zoom.us/webinar/regist… Organizan: Proyecto #CERALC y Academia Latinoamericana de DH y Empresas
Registro ABIERTO, programa DISPONIBLE: Consulta la agenda del #ForoEyDH de la ONU 2022 e inscríbete ya para participar online y en persona en: indico.un.org/event/1001735/ Más info ohchr.org/es/events/foru… UNWGBiz&Human Rights Fernanda Hopenhaym @InclusiveLaw Pichamon Yeophantong Damilola S. Olawuyi, SAN, FCIArb UN Special Procedures
El grupo de trabajo sobre empresas y derechos humanos invita a todas las partes interesadas en enviar insumos para la preparacion de la #visitaoficial a Argentina, en febrero de 2023. + Info: ohchr.org/es/calls-for-i… UNWGBiz&Human Rights Fernanda Hopenhaym Pichamon Yeophantong Damilola S. Olawuyi, SAN, FCIArb @InclusiveLaw