At the #DutchBusinessSummit, FrieslandCampina announced it will hire 5⃣0⃣ #refugees across its European operations, will provide professional skills training, via its NGO partners, for up to 2⃣0⃣0⃣ refugees, and will mentor at least 1⃣0⃣0⃣ refugees over the next 3 years! 🙌

Zwolle: Ben je een hoogopgeleide statushouder met een achtergrond in techniek of Ict? Wil je in Nederland een goede baan in de techniek of ict en wil je je kans op werk hier vergroten? Windesheim en Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF beginnen een n…lnkd.in/dpwWW2Tp

En nóg een mooi voorbeeld dat laat zien dat deze inspanning loont! Er liggen nog veel kansen voor #statushouders in #tekortsectoren. Statushouders verkleinen versneld personeelstekort in hartzorg - nos.nl/l/2425213

Onze missiegedreven aanpak voor het opzetten en verduurzamen van #leerwerktrajecten voor #statushouders is nu ook uitgewerkt in het whitepaper 'Werk maken van werk'. Te downloaden via onderstaande link: hu.nl/onderzoek/onde… Hogeschool Utrecht (inactief) Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF VluchtelingenWerk Nederland Berenschot

Naar een missiegedreven aanpak om #leerwertrajecten voor #statushouders te verduurzamen en op te schalen. Ons whitepaper 'Werk maken van werk' is te downloaden via onderstaande link: kis.nl/publicatie/wer… Kennisplatform KIS Hogeschool Utrecht (inactief) Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF VluchtelingenWerk Nederland Berenschot

📌Wat kun je doen om de arbeidsmarktpositie van mensen met een migratieachtergrond structureel te verbeteren? Ontdek het op de #conferentie Doen Wat Werkt! op 19 mei in Amersfoort. Lees meer en meld je aan ⤵️ #arbeidsmarkt Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid bit.ly/3l2zt4Y

➡️Duurzame participatie van #statushouders op de Nederlandse arbeidsmarkt is ondanks veel inspanningen de afgelopen jaren soms nog moeilijk te bereiken. Hoe kun je #leerwerktrajecten voor statushouders verduurzamen en opschalen? Tips van Hogeschool Utrecht (inactief)⤵️bit.ly/3wYyZTl

Sinds kort werkt Utrecht met ontwikkelbanen, waarin inwoners vanuit de banenafspraak na een voortraject en een baan bij UW bij een reguliere werkgever aan de slag kunnen. Mooi dat er inmiddels 20 mensen zijn gestart, lees er hier meer over: utrecht.bestuurlijkeinformatie.nl/Reports/Item/2…

"De Banenafspraak bewijst dat het lukt om groepen op de arbeidsmarkt te integreren. Als we het lef en de creativiteit hebben om die aanpak over te nemen voor meer groepen, dan heb je goud in handen om echt iets aan de krapte op de arbeidsmarkt te doen."

,,Werk is voor iedereen lonend te maken, als we dat echt willen'', schrijft Ton Wilthagen in deze publicatie van Movisie, vol voorbeelden die laten zien dat een inclusieve arbeidsmarkt wél mogelijk is. bit.ly/3mhcROI

Elf statushouders rondden ons leerwerktraject in de elektrotechniek succesvol af! Ton Hillen en Heleen Herbert heetten de kersverse vakmannen welkom bij Heijmans. Met UAF & Temphory zetten we dit 2-jarig traject op, waarin Heijmans-collega's zich inzetten als leermeester of buddy

Vandaag mocht ik de Keynote speech houden op Stichting voor Vluchteling-Studenten UAF live - waar ik sprak over mijn initiatiefnota ‘Meedoen vanaf Dag 1’ en hoe we kunnen zorgen dat we de talenten van nieuwkomers laten bloeien.

🔎How can entrepreneurship promote migrants and refugees’ integration? At today’s CREME conference we'll be talking about challenges and opportunities for inclusion of migrants & refugees through entrepreneurship with MILE project. #CREME26

Vandaag Hogeschool Utrecht (inactief): congres #waardigwerk als norm: ook in tijden van personeelstekorten. Over o.a. inclusief werkgeverschap, mensen met onbenut arbeidspotentieel en werknemerswelzijn. social.hu.nl/3vfy2Wt Leendert de Bell

Zet juist in deze tijden in op het ‘onbenut potentieel’ op de arbeidsmarkt. Lees hieronder onze blog op PONT | Zorg & Sociaal HUonderzoek @KSI_HU sociaalweb.nl/nieuws/zet-jui…

Onze wintereditie is uit, met als thema: vergeet de #mensenrechten niet! vangennep-boeken.nl/abonnement-tij…

Samenwerking tussen sociale ondernemingen en reguliere werkgevers kan meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam aan het werk helpen. Hoe, dat lees je hier. Hogeschool Utrecht (inactief) SocialEnterpriseNL VNO-NCW FNV CNV Zorg & Welzijn SCPonderzoek socialevraagstukken.nl/meer-werk-voor…

Leendert de Bell: "1,1 miljoen mensen willen werken, maar komen moeilijk aan werk door een 'afstand tot de arbeidsmarkt.' Hij heeft dé duurzame oplossing voor het personeelstekort die vaak over het hoofd wordt gezien. #hu #arbeidsmarkt #personeelstekort trajectum.hu.nl/de-huidige-arb…