Mientras tanto, Walmart continua implementando contratos multifuncionales. La institucionalidad de la judicatura laboral no es suficiente. Se requiere que otros hagan también su trabajo.

Se insiste: la mera invocación de la causal de necesidades de la empresa no habilita al descuento por seguro de cesantía, la causal debe ser real y válida

IPC de febrero sube 0,4%, el interanual va en 4,7%, el 2024 fue 4,5% y empresas como Starbucks insisten en contratos colectivos a 3 años sin reajustes generales de remuneraciones por IPC, mermando el poder adquisitivo de los trabajadores.

Se constata reemplazo ilegal de trabajadores en huelga en tienda Starbucks Chile de Estado 125. Empresa reconoce y se allana.

Esta mañana Dirección del Trabajo constata reemplazo de trabajadores en Starbucks Chile de Rancagua, se cierra la tienda.

Se siguen constatando reemplazos ilegales en Starbucks Chile , ahora se cierra tienda de Valdivia.

Se aprueba la huelga en Sindicato CECOR S.A., empresa filial de Salazar Israel encargada de la venta de camiones

En estos momentos trabajadores y trabajadoras del sindicato Starbucks en huelga legal protestando a las afueras de la dirección del trabajo en Providencia. La empresa se mantiene intransigente ante sus mínimas demandas ¡No pueden ganar por debajo de la línea de la pobreza!

Así debieran estar todos los Starbucks Chile con 23 días de huelga. Si usted está dentro de uno, consumiendo café que es más caro que la hora de trabajo de quien se lo prepara, probablemente sea uno de las decenas de reemplazos ilegales constatados por la Dirección del Trabajo

[Ganancias para el Capital, deuda para la clase trabajadora] A febrero de 2025, Banco Santander, controlado por el grupo Santander de España, ha acumulado ganancias de $281.737 millones, equivalentes a $3.130 millones al día, aumentando sus utilidades en 128,9% más que en el

📢 ¡Participa en las Jornadas de Reflexión sobre Violencia y Acoso Laboral! 📢 🗓 Fecha: 27 de mayo ⏰ Hora: 18:00 hrs. 📍 Lugar: Sala de Consejo Ítalo Paolinelli Monti, Universidad de Valparaíso (Av. Errázuriz 2120) 🔹 Revisión del Convenio Nº 190 de la OIT y su implementación

La propuesta económica del empleador muestra una clara inequidad: 📌 El 60% del bono de colación y navidad iría a 13 personas no sindicalizadas 📌 El mayor costo del IPC sin tope (4,2%) beneficiaría en un 32% a cargos de más alta renta, que representan solo el 16% del personal. #

⚖️ Corte de Santiago ordena a Banco de Chile incluir el incentivo trimestral por metas en el cálculo de indemnizaciones por despido. La justicia determinó que, al ser un pago periódico, no es "esporádico" ni "voluntario" como alegaba el banco. als.cl/2025/08/18/inc…

¡Triunfo para los derechos laborales! ✊ La justicia respalda a trabajadoras del Colegio Pedro de Valdivia Peñalolén y le ordena al establecimiento cumplir con el teletrabajo que garantiza la Ley de Conciliación. La corresponsabilidad y el cuidado familiar avanzan. #Teletrabajo

¡Importante! La justicia declara a Banmédica, Vida Tres y Help Seguros de Vida como "empleador común". ⚖️Este fallo reconoce la unidad económica de las empresas, fortaleciendo la negociación colectiva y los derechos de sus trabajadores. als.cl/2025/09/11/mul…

DT señala que cláusula del contrato colectivo de aplicación automática de beneficios a socios nuevos predomina sobre la extensión de beneficios que tenían con otro sindicato porque la extensión admite renuncia. 🤔 ?

Hoy tuvimos votaciones y por supuesto ganó Huelga con un 95,54% por el ofrecimiento miserable de la empresa de 1% de incremento esto es una burla hacia sus trabajadores Achs Salud Clínica INDISA FENASSAP

Consalud pasó de la quiebra a tener miles de millones en utilidades, redujo la dotación y no da un trato justo a sus trabajadores, incluso ofreciendo menos que antes de la crisis.

Programa de Kast propone "suspender" la aplicación de la ley de 40 horas en las Pymes . Estas son todas las empresas con menos de 200 trabajadores. Colegios, comercio, entidades de apoyo a giro financiero, estaciones de servicios, centros médicos... Miles de empresas calfician.

¿Problema cerrado por las 40 horas? No es así. Ley de 40 horas: entre suspensión, derechos adquiridos y supuestas mejoras (análisis del programa de JAK para Pymes y su rectificación verbal).