#Salaires La CFE-CGC demande : 🔹1 clause de revoyure automatique dès la 2e revalorisation du SMIC dans l'année pour ouvrir les négos salariales. 🔹1 pacte de progression salariale pour récompenser la prise de responsabilités et donner des perspectives. youtube.com/watch?v=Xglc0U…

Expliquer encore ce que l'on fait pour les maîtrises et cadres APRR : négos serrées sur pouvoir d'achat, droit d'alerte pour aider l'encadrement, défense d'un adhérent licencié (fond qui s'entend, mais forme qui interpelle)... 🛣️👷🧑‍🏫

Fut un temps, une simple discussion entre un dirigeant et un DS CFE-CGC suffisait à se mettre autour d'une table. Crescendo depuis 5, 6 ans, nous arrivons au néant. Nos appels du pied, nos propositions... rien n'y fait ! C'est l'incompréhension avant la réalité qui va arriver.

NAO commencée et non aboutie avec +4,9% avec de l'individuel soutenu pour les maîtrises et fort pour les cadres. Nous demandons l'INSEE en générale et l'individuelle au-delà. Inacceptable pour nous et à année exceptionnelle = modèle de NAO exceptionnelle : cgcaprr.fr

Le 16/11, on négocie du pouvoir d'achat. Crescendo, nous sommes poussés vers des négos de confrontation. Nous prônons la co-construction qui nous est refusée ! Nous agissons pour des relations sociales modernes, dignes du meilleur employeur dans sa catégorie. Nous expliquerons.

Notre motivation est forte pour suggérer des innovations sociales. Voici 4 ans, notre demande de bornes de recharge au siège. Voici 3 ans, la demande télétravail. Voici 3 ans la conciergerie d'entreprise. Des années d'arguments réussis après les sourires ! La suite va arriver :

La CFE-CGC APRR était au CSE-C APRR de décembre. Nous avons soutenu un cadre encadrant de l'entreprise pour être "administrateur salarié". Sa prédécesseure était maîtrise non encadrante. Nous avons voté pour lui connaissant la charge et le besoin de qualité de cet investissement

Notre ligne chez APRR est identique, c'est de l'épargne et non du cash immédiat. Cependant, nous avons négocié un accord d'entreprise Eiffage a minima car de nombreux salariés attendaient cela. 3000 € maxi pour couvrir l'hiver en chauffage et autre, en limitant le dévoiement.

Sentiment ou réalité ? CFE-CGC APRR a le dialogue en ADN. Même en prenant du recul, en dosant vues professionnelle et syndicale, nous passons au "contre" dans les consultations, alors que les projets se tiennent ! Faute de transparence dans les réponses. On ne comprend plus !

Jeudi est un jour spécial et une première pour la CFE-CGC APRR qui a posé un préavis pour les retraites. Ici, nous agissons sans cesse pour apporter des avancées aux seniors. A minima, 1 heure de grève et plus si affinités... montrons notre avis par le taux de grévistes. Humour :

La CFE-CGC APRR écrit aux députés (26 départements sur nos 4 établissements) pour argumenter contre la réforme. Nous communiquons auprès des salariés sur le 31 janvier pour hausser le taux de grévistes du 19. Nous rencontrons la direction semaine prochaine sur nos revendications

Peu importe sa situation personnelle, il faut penser "collectif". La majorité des salariés est contre cette réforme, mais ne s'exprime pas. Comme représentants du personnel, nous avons la légitimité de manifester. Notre liberté est notre neutralité politique qui est essentielle.

No comment ‼️

Demain 7 mars, c'est un point fort dans la démarche visant la loi sur les retraites. Notre ADN reste le dialogue et nous l'attendons toujours. L'absence de discussion nuit au respect. Alors, demain, marquons nos ressentis en faisant grève, en manifestant ou les deux à la fois.

Chacun son avis sur tout, mais les faits parlent : 8% de syndiqués, bien plus de sympathisants, une majorité de Français contre la réforme, 100% des salariés bénéficient de nos négociations salariales, sociales..., 100% dispo pour aider les salariés APRR. Des faits vérifiables !

Lorsque l'on veut un dialogue social, minimum ou apaisé, il n'y a pas de place pour la guerre. Ainsi, le monde politique, au sens large, ne devrait pas employer le qualificatif "Ils ont perdu" car la perte est générale et la démocratie avec !

NAO APRR. Dans une entreprise aux résultats financiers remarquables (chiffre d'affaires + 7,1 %, EBITDA en nouvelle hausse), le partage de la valeur n'y est pas car tout le monde se retrouve au-dessous du coût de la vie : un grand écart entre APRR et ses maitrises & cadres.

Analyse résultat NAO APRR 2024 youtu.be/pcZMIdGYt4w?si… via YouTube

NAO APRR terminée = des demandes "annexes" qui deviennent prédominantes. Exemple : faire cesser la discrimination subie par les cadres privés de "prime tuteur", alors que les T.A.M. et exécutions en bénéficient ? Un signal de la direction peu incitatif au recrutement !

Prochaine négo : INTERESSEMENT, réplique de la NAO ou sursaut de partage de la valeur ?