#يوم_التأسيس #يوم_بدينا

عِندما يعمَل المُوظف صباحًا وليلاً (🧟‍♂️) دُون أجر إضَافي أو ترقِية، أو عندما يشعر بكَبْت حُريته وعدم تَقدير من مُديره حَاد الطباع، أو بيئة العَمل التَقليدية التي تُحتِّم عليه الجُلوس يوميًا على كُرسي لمدة ٨ ساعات…👨🏻‍💻 هُنا نحن نتحدث عن صُور لبيئة العَمل السامَّة (غير الصِحية).⛔️

#مصطلح_الأسبوع هو عنوان لفقرة جديدة في حسابنا.✨ بإذن الله كل سبت رح نستكشف مع بعض مُصطلح مُميز في مجال الموارد البشرية.✨ مُتحمسين؟؟ 😍✨

#مصطلح_الأسبوع 💡التَوجيه العَكسي (Reverse mentoring): عكس التقليدي؛ يقوم الموظف الأصغر سنًا أو الأقل خبرة بتوجيه موظف أعلى منه. يهدف إلى تقليل الفجوة بين الأجيال في مكان العمل عن طريق تزويد الموظفين ذوي الخبرة الأكبر بأحدث الاتجاهات والتقنيات ويكسب الموظفون الأصغر سنًا الخبرة.

ما هو العامل الأكثر أهمية بالنسبة لك في اختيار الوظيفة؟

#مصطلح_الأسبوع 💡الدَوران الوَظيفي (Job rotation): هو استراتيجية لتَطوير المَوارد البشرية والذي يتضمن تنقُّل (تَناوب) المُوظفين بين مجموعة من الوظائف والمَهام والأدوار في أقسام وإدارات مُختلفة داخل المُنظَّمة.

هُنا حيث الأساطير تزدَهر🍃والحَقيقة تموت⚰️.. هُنا حيث الإبداع في رَسم صورة نمطية لمُوظف الـ HR بأنه ذلك الإنسان الذي يتصيّد أخطاءك🎣ويحتسي قهوته☕️.. هُنا عالم المَوارد البَشرية في هذا #الثريد ⬇️ رح نستعرض أشهر ٦ خُرافات عن HR والسيناريو الصحيح المُقابل لها:

📍كيف تُفضّل أن يُكافئك مُديرك على إنجاز رائع حقّقته في عملك؟

#مصطلح_الأسبوع 💡المَوارد البَشرية الرَّقمية (Digital HR): يُشير إلى استخدام التقنيَّات والأنظمة والتحليلات لتَبسيط وتحسين عمَليات المَوارد البَشرية وجعْلها أكثر كفاءة.

نعيش اليوم في عالم سوق العمل فيه سريع الخطى، مُتغير، وسِمته التطور البقاء فيه للأقوى، والموظف الأقوى هُنا هو "الأكثر تنافسية"💪🏼🥇 والمنافسة اليوم ما عادت على الشهادة الجامعية كما في السابق؛ بل على المهارات الشخصية.. #ثريد أكثر ١٠ مهارات مطلوبة في ٢٠٢٣ وفقًا لتقرير لينكد إن:

#مصطلح_الأسبوع 💡التسرُّب الوَظيفي (Employee turnover): تُشير إلى العملية الطبيعية التي يُغادر فيها المُوظفون المُنظَّمة سواء طوعيًا أو غير طوعيًا. مِثل: الاستقالة، التقاعُد، الفَصْل، والوفاة ..إلخ.

#مصطلح_الأسبوع 💡مُقابلة الخُروج (Exit interview): دراسة استقصائية تُجرى مع موظف على وَشَك الخروج من المُنظّمة؛ بهدف معرفة نقاط الضَّعف في المُنظّمة ومحاولة حلها وتحسينها وتقليل استياء المُوظفين. تتضمن أسئلة عن: أسباب ترك العمل، مستوى الرضا الوظيفي، واقتراحات للتطوير ..إلخ.

كان يا مكان ليس في قديم الزمان، وصلت رسالة على الإيميل لكائن اسمه "وشوشني" مكتوب فيها: "تم قبولك في شركة المُرعبين المحدودة بمُسمى وظيفي: مُساعد مدير". #ثريد ⬇️ 👻

إلى كل أبطال قسم الموارد البشرية 🦸🏻‍♂️🦸🏼‍♀️ والأبطال قيد الإنشاء.. Happy HeRoes Day! 🎊 #international_hr_day #InternationalHRDay #InternationalHumanResourceDay #اليوم_العالمي_للموارد_البشرية

#مصطلح_الأسبوع 💡المُقارنة المَرجعية (Benchmarking): تُسمى أيضًا المُقارنة المعيارية. هي عملية تقوم بها الشركة لتطوير وتحسين أدائها؛ حيث تُقارن عملياتها، أعمالها، مقاييس أدائها مع شركة أخرى مُنافسة أو مُماثلة في نفس الصناعة أو مع المقاييس المعيارية للصناعة.

#مصطلح_الأسبوع 💡التهميش الوظيفي (Workplace marginalization): هو تعرُّض الموظف في بيئة عمله للإهمال وعدم التقدير، الإهانة، التقليل من عمله وقيمته، أو الإساءة لفظيًا/جسديًا.

#مصطلح_الأسبوع 💡عِلم النَفس الصِناعي (Industrial Psychology): أو عِلم النفس التنظيمي/المؤسسي/المهني. هو فرع تطبيقي من علم النفس، يهتم بدراسة سُلوك الموظفين في مكان العمل وفهم المُشكلات التي تُواجههم وتُواجه المؤسسة والعمل على حلّها. يهدف إلى رفع كفاءة المؤسسة وإنتاجية مُوظفيها.

ختامًا لأعمال فريقنا هذا العام 💪🏻 ولقيادة زميلنا الطالب راكان الطويرقي، وبكل الحُب؛ 🤍 نهديكم هذا الدليل الشامل لتخصص الموارد البشرية. جمعنا فيه أهم ما يخص التخصص: الأقسام، الخُطة الدراسية، المهارات والشهادات المهنية. نأمل أن يلهمكم ويكون مرجعًا لكم. 🤍 docdro.id/emoKXAW

الله يكثر من امثاله ماهو ابو ٣٠٠٠ و ٤٠٠٠ وذلوا الشباب عليها