📌Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, BAM kararları arasındaki uyuşmazlığın giderilmesi kararı; Yıllık izne dair ücretin işçinin yıllık izne ayrılmasından önce peşin ödenmemesi haklı fesih nedenidir!

📌 Asıl işverenin, alt işverenin işçi alımında rol alması, alt işverenin işçisinin yıllık izin ve mazeret izinlerinin kullanımına müdahalesi, alt işverenin işçilerini denetlemesi ve işin yürütümüyle ilgili emir ve talimat vermesi muvazaalı bir alt işverenlik ilişkisi olduğunu

Ben ofisi kademeli olarak İzmir'e taşımaya karar verdim.

📌 Davacı işçinin, dava dilekçesinde işveren feshine dayanması ancak dosya kapsamından feshin işveren tarafından değil işçi tarafından haklı nedenle gerçekleştirildiğinin anlaşılması durumunda hakim nasıl hareket etmelidir? Yargıtay 9.HD 14.01.2021 tarihli kararında, hakimin

Anayasa Mahkemesi'nin 17.06.2025 tarihli toplantıda gündemine alacağı konulardan dikkatinize sunmak istediğim iki konu: 1) İş Mahkemeleri Kanunu'nda "Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin varlığı hâlinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurulduğunda, anlaşmanın gerçekleşebilmesi

📌 Hayatın Olağan Akışına Aykırılık Nedeniyle İdari İşlemin İptali Danıştay 12.Dairesi'nin 19/10/2023 tarihli kararında sözlü sınav komisyonu üyelerinin hepsinin, adayın mesleki bilgi düzeyini aynı seviyede puanlaması hayatın olağan akışına aykırı bulunarak adayın başarısız

📌 Çalışanın Kişisel Verilerin Korunması Taahhütnamesi ile Bilgilendirilmesine Rağmen Hatalı İşlem İle KVKK İhlaline Sebebiyet Vermesi Fesih Nedeni midir? Yargıtay, güncel bir kararında işçinin salt taahhütname ile bilgilendirilmesini haklı fesih için yeterli görmemiş,

📌 İşçinin Başka Bir İşçiye Beceriksiz ve Cehalet Abidesi Demesi Fesih Nedeni midir? Bu ifadeler kimi BAM dairelerince haklı fesih nedeni, kimi dairelerce geçerli fesih nedeni olarak kabul edilmiş ancak Yargıtay BAM kararları arasındaki uyuşmazlığın, ifadenin geçerli nedenle

📌Yargıtay 3.HD, Kesin Nitelikli BAM Kararları Arasındaki Uyuşmazlığın Giderilmesi Kararı Kira bedelinin usulüne uygun olarak kiraya verene ödenemediği durumda kiracının ödeme yerinin belirlenmesine ilişkin talebi halinde, talep dilekçesi karşı tarafa tebliğ edilmeksizin karar

📌 Otelde Konaklayan ve Konaklama Bedelleri İşveren Tarafından Karşılanan Çalışanların Otel Eşyalarına Verdikleri Zarardan Dolayı İşveren Sorumlu Tutulabilir mi? Hukuk Genel Kurulu'nun önüne gelen uyuşmazlıkta Kurul 16.04.2025 tarihli kararı ile (özel dairenin aksine) işverenin

Vakıf üniversiteleri ile bu üniversitelerde çalışan akademisyenler arasındaki davalar örneği az rastlanır şekilde hem adli yargıda hem de idari yargıda görülebilmektedir. Bu durumun da uygulamada pek çok tereddüte yol açtığını gözlemledik. Hakim beyle İbrahim Halil Şua kaleme

📌 AYM'den Toplu İş Hukuku Uygulamasına Yönelik Önemli Bir İhlal Kararı KONU Muvazaa Tespiti Sonrası İşçinin Asıl İşveren Nezdinde Uygulanan Toplu İş Sözleşmesi Hükümlerinden Geriye Dönük Yararlanma Talebi YARGITAY UYGULAMASI Muvazaa nedeniyle işçinin en başından itibaren asıl

#Vakıfüniversitesiakademisyenlerikararpaylaşımları 📌 İş sözleşmesinin feshi işleminin iptaline yönelik açılan dava sürerken davacı akademisyenin bulunduğu kadro için ilana çıkılması işlemi hukuka aykırı kılar mı? Vakıf üniversitelerinin fesih bildiriminde yer verdiği

#Vakıfüniversitesiakademisyenlerikararpaylaşımları2 📌 Üniversitenin Atama Süresi Dolan Akademik Personelin Sözleşmesini Yenileme Zorunluluğu Var mıdır? Bu soru kitabımızda da yer verdiğimiz sorulardan biri olup yargının önüne uyuşmazlıklar "yenileme zorunluluğu" bakımından

#Vakıfüniversitesiakademisyenlerikararpaylaşımları3 📌 İdari yargıda işe iade davası açılabilir mi? Vakıf üniversitesi akademisyenleri 4857 Sayılı İş Kanunu'na tabi çalıştıkları için iş sözleşmelerinin sonlandırılması karşısında açılabilecek dava türlerinden biri de kuşkusuz