応募が月1→40件、しかも採用率ほぼ100％。 求人広告だけでは採れない時代に、HP×SNSで「見つけてもらう導線」をどう作る？ やったこと・順番・チェックリストまでまとめました。 chaco-web.theletter.jp/posts/4e2abaa0…

📝保育園ホームページのチェック5つ □ 理念が1スクロールで伝わる □ 見学ボタンが常時見える □ 園内/周辺の様子がわかる □ 保護者・職員の声ある □ Instagram/パンフレット/ホームページに一貫性がある やわらかい雰囲気だけで作っても、差別化にはなりません。

保育園HPの「見える化」で見学につなげる！ 老朽化サイトを全面リニューアルし、Instagram新規開設した成功例。 ・理念と言葉の再定義 ・園内/周辺の図解マップ ・保護者/職員の声を掲載 伝わり方が変わると、行動（見学/相談）が変わります。 chaco-web.com/blog/case-hino…

今の時代、「それっぽく」きれいなデザインはどこでも誰でも作れるようになりました。 でも、それだけで本当に入園希望者は増えるの？ 答えはNo。 保護者が求めているのは「それっぽいホームページ」ではなくて、自分の子に合っているかどうか見極められる情報です。

「言語化はすぐできない」 支援先の顧客と話していて思うのは、自社の強みや特徴を言語化できる人は少数だということです。 ディレクターが引き出せるかどうかで、ホームページの成功率は変わってきます。 とはいえ、作業を流すだけのディレクターもいます（優劣の意味ではなく）

💡集客力がグンと伸びる差別化の3ステップ ・理念を言葉にする ・強みをはっきりさせ、言語かイラスト、図解にする ・ホームページ、SNS、パンフレットに落とし込む chaco-web.com/blog/case-hino…

当社としては、保育園のホームぺージを制作する場合、よくある「楽しい雰囲気」だけで終わるな！ということを伝えたい。当社BLOG。

企業SNSはチームでやろう！ 理想は1人のスタープレイヤーを生むのではなく、チームで勝つこと。 chaco-web.theletter.jp/posts/1d957290…

ポッドキャスト配信！ 今回は、2人が「普段使っているアクセシビリティ機能」を紹介しています。 便利ですよ😊 🟢Spotify open.spotify.com/episode/429XsA… 🟣Apple Podcast podcasts.apple.com/jp/podcast/54-… #チャコウェブラジオ

技術の進歩って本当に素敵だなと思います。 一様にしか対応できなかったことが、個々に最適化できる時代。

🟢失敗を隠す組織は成長が止まる 「失敗はやってはいけない悪いこと」 このイメージが強いと、責めてしまう風習ができるので、つい隠してしまう組織になります。 すると、失敗から学べなくなり成長できない体質に。 むしろ失敗の共有を歓迎するとグッと伸びる組織になります。

企業SNS、「できる1人」に任せるのは危険です。 - chaco-web.theletter.jp/posts/1d957290…

💡【見せ方】の刷新が採用に効く！ 訪問看護ステーションのホームページ ・スタッフの表情 ・オフィスの雰囲気 ・1日の流れ ・ステーションが大切にしている姿勢 「他と違う」が伝わると、応募の質と反応が変わります。 chaco-web.com/blog/case-kina…

あなたのチームは「失敗した時」どんな反応になりますか？ 1.隠す 2.責める 3.学ぶ 最速で強くなるのは3番目です。

「SNSは空いた時間に」 「若手に任せればとりあえずOK」 その認識、成果を遠ざけます。 情報発信＝経営資源と捉え直してみませんか？ chaco-web.com/blog/what-exec…

応募が来ないのは「情報不足」が原因かもしれません。 ・仕事内容 ・写真 ・先輩の声 ・会社の価値観 「働く自分」を想像させる情報を届けましょう！ chaco-web.com/blog/recruit2/