ホンダの探究創造プログラムMinervaは、人材育成の枠を超え、日本の組織開発における新たな形態なのでは？と思い、とても興味深く感じています。 そこで、ホンダがこのプログラムに取り組む意義と面白さを組織開発の観点からまとめました。 note.com/yumitonan/n/n1…

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／ 🏆受賞のお知らせ 安斎勇樹著『 #冒険する組織のつくりかた 』 読者が選ぶ #ビジネス書グランプリ2026 マネジメント部門 第1位！ ＼ 発売1年で10刷5万部となった本書。 多くの読者の皆さまに選んでいただいたことに、心から感謝いたします。 「軍事」から「冒険」へ。

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MIMIGURIは採用面談で何を聞いているのか｜たけうちみゆき🤤 たけうちみゆき🤤 note.com/miyukitakeuchi…

noteを書きました📚 MIMIGURIの採用面談は長いし変わったことを聞いてくるので、それはなぜ・何のためなのか候補者さんにイメージいただけるように書いたのですが、 結果、「キャリア」を考える方に幅広くご参考いただけるようなものになった…かもしれません🤲 note.com/miyukitakeuchi…

最近よく相談されること

月の味について🌕　（1/2） #新月　#コルクマンガ専科

MIMIGURIで自部門の採用リードすることになったので、まず話せる人を探してます。 ・デザイン→コンサルに興味ある人 ・SECIモデルとかデューイとか現象学とか好きな人 ・そういうの知らんけど探究や学習が好きな人 全部当てはまらなくても全然OKです。気軽にDMか返信ください🙏

取材時から、個人的にアツい…！と思っていた記事を公開しました！ 　 スタートアップや新規事業が市場を変革しようとする際、既存の法規制や社会的な慣習が壁になることは珍しくありません。でも、そのルールは「デザインし直す」ことができるものです。

あなたにとって、ファシリテーションとは？ note.com/1130kimura/n/n…

よく誤解されているのですが、MIMIGURIでは、コンサルタントやファシリテーターを「未経験」の方でも積極的に採用しています！ 複数のポジションで募集していますので、少しでも関心がある方は、お気軽にカジュアル面談にエントリーください！ herp.careers/v1/mimiguri

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音声解説はこちら： なぜ30歳で成長が止まるのか？──キャリアの「踊り場」を抜ける人、抜けられない人 - 安斎 勇樹 安斎勇樹 / 最新刊『静かな時間の使い方』好評発売中 voicy.jp/channel/4331/7… #Voicy

コンサルタントやファシリテーター未経験でMIMIGURIにジョインし活躍するメンバーたち。彼・彼女らのエントリメッセージや職務経歴書、面談で話される言葉には、その方でなくては語れない「自分だけの言葉」が必ず表れています🌱 キャリアの軸足を変え、未経験の領域に飛ぶ方法、ぜひご覧ください〜🕊️

この数年、複数の企業の経営ファシリテーションをするなか何度も出会った風景があります。それは、「こうすべき」「これはできない」といった組織の暗黙の前提が解されていく場面でした。

会議で「正しいこと」は全部出ているのに、なぜか前に進まないことがある。市場も分析したし、打ち手も整理したし、KPIも決めた。

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