Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile
Yves Demaertelaere

@ydemaertelaere

Bestuurder-sectorverantwoordelijke gewoon onderwijs Broeders van Liefde en Senior Consultant Innovatieve Arbeidsorganisatie Passie voor onderwijs & leidinggeven

ID: 4872625918

linkhttp://yvesdemaertelaere.com calendar_today02-02-2016 20:48:08

3,3K Tweet

790 Takipçi

336 Takip Edilen

Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Kodak bleef niet roerloos toekijken, maar het management zag onvoldoende in hoe ze zijn organisatiemodel kon aanpassen. Keer op keer werd Kodak ingehaald door de evoluties in sociale media en peer-to-peernetwerken. buff.ly/O95uw4v

Kodak bleef niet roerloos toekijken, maar het management zag onvoldoende in hoe ze zijn organisatiemodel kon aanpassen. Keer op keer werd Kodak ingehaald door de evoluties in sociale media en peer-to-peernetwerken. buff.ly/O95uw4v
Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Vergane glorie. Er zullen nog gevestigde waarden en instituties sneuvelen… Teveel aandacht naar bestrijden van bedreigingen . buff.ly/QYVZdQ5

Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

De ‘grootmachten op hun terrein’, hebben op een bepaald moment de pedalen verloren en werden uit de markt geduwd. buff.ly/7t1ISPb

De ‘grootmachten op hun terrein’, hebben op een bepaald moment de pedalen verloren en werden uit de markt geduwd. buff.ly/7t1ISPb
Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Disruptieve ontwikkelingen hadden een grote invloed op deze goed georganiseerde organisaties. Welke houdingen en gewoonten waren ingeslepen in hun organisatiemodel dat ze vergaten mee (disruptief) te innoveren? buff.ly/2taRyoo

Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Verliefd zijn op uweigen oplossing zorgt ervoor dat het probleem (of de behoefte) van de klant dat aan de grondslag lag, uit het oog wordt verloren. Uiteindelijk werden ze voorbij gestoken door anderen die nieuwsgierig waren. buff.ly/evJWPUE

Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Dinosaurussen zijn niet uitgestorven omdat er een meteoriet op hun kop is gevallen, maar omdat miljarden jaren geleden de meteoriet zorgde voor een andere omgeving waaraan zij zich niet konden aan aanpassen. buff.ly/xYbMBR0

Dinosaurussen zijn niet uitgestorven omdat er een meteoriet op hun kop is gevallen, maar omdat miljarden jaren geleden de meteoriet zorgde voor een andere omgeving waaraan zij zich niet konden aan aanpassen.  buff.ly/xYbMBR0
Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Sint-Laurensscholen #BroedersvanLiefde vieren hun 100ste verjaardag met een gezellige reünie, de onthulling van een inspirerend gedenkteken en de aankondiging van een nieuwbouw voor nog eens 100 jaar kwaliteitsvol onderwijs. Bedankt voor deze prachtige dag!

Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Een systeem dat de hoofdcomponenten van de opdracht splitst en vervolgens de druk verhoogt met een top-down beleid, draagt bij aan het falen van het systeem. We moeten niet knippen maar plakken. buff.ly/FJe0uvd

Een systeem dat de hoofdcomponenten van de opdracht splitst en vervolgens de druk verhoogt met een top-down beleid, draagt bij aan het falen van het systeem. We moeten niet knippen maar plakken. buff.ly/FJe0uvd
Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Innovatie betreft het transformeren van de huidige organisatievorm. Het doel is om de bestaande situatie te doorbreken en nieuwe mogelijkheden te benutten. Dit leidt tot een herziening van de onderwijsorganisatie. buff.ly/FJe0uvd

Innovatie betreft het transformeren van de huidige organisatievorm. Het doel is om de bestaande situatie te doorbreken en nieuwe mogelijkheden te benutten. Dit leidt tot een herziening van de onderwijsorganisatie. buff.ly/FJe0uvd
Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Verder optimaliseren van het bestaande onderwijs is vaak onvoldoende om tegemoet te komen aan die uitdagingen. Willen we menselijke en maatschappelijke drama’s vermijden, dan moeten we het onderwijs anders organiseren. We spreken liever over innoveren. buff.ly/FJe0uvd

Verder optimaliseren van het bestaande onderwijs is vaak onvoldoende om tegemoet te komen aan die uitdagingen. Willen we menselijke en maatschappelijke drama’s vermijden, dan moeten we het onderwijs anders organiseren. We spreken liever over innoveren. buff.ly/FJe0uvd
Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Optimaliseren gaat over het aanpassen of verbeteren van de bestaande situatie. Het bestaande onderwijsmodel wordt verlengd. De organisatie van de kernopdrachten van het onderwijs wordt bestendigd in structuur. buff.ly/FJe0uvd

Optimaliseren gaat over het aanpassen of verbeteren van de bestaande situatie. Het bestaande onderwijsmodel wordt verlengd. De organisatie van de kernopdrachten van het onderwijs wordt bestendigd in structuur. buff.ly/FJe0uvd
Yves Demaertelaere (@ydemaertelaere) 's Twitter Profile Photo

Om de schoolorganisatie aan te passen en op te tillen of om te werken aan samenwerking over scholen heen, een netwerk of schaalvergroting, zullen de variabelen mens, cultuur, structuur en systemen dus in samenhang de nodige aandacht moeten krijgen. buff.ly/FJe0uvd

Om de schoolorganisatie aan te passen en op te tillen of om te werken aan samenwerking over scholen heen, een netwerk of schaalvergroting, zullen de variabelen mens, cultuur, structuur en systemen dus in samenhang de nodige aandacht moeten krijgen. buff.ly/FJe0uvd