梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 (@umekazusales) 's Twitter Profile
梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表

@umekazusales

『全人類のインテントライフ(生きたい人生)を実現する』 /プロボクサー→ワシントン大学→リクルート→Sales Markerビジネスサイド1人目社員/セールス本部マネージャー→【現在】Recruit Marker事業本部長 at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表(格闘技道場経営)/ブラジリアン柔術黒帯

ID: 1670774432082841603

calendar_today19-06-2023 12:44:30

1,1K Tweet

1,1K Followers

1,1K Following

梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 (@umekazusales) 's Twitter Profile Photo

「自己紹介をお願いします。」 「これまでの経歴を教えてください。」 ある面接で、質問を変えてみた。 「生まれてから今、この面接の場に至るまで、どんな人生をどんな気持ちで歩んできましたか?」 すると、数字や肩書きではなく、 その人の価値観や大切にしてきたことがあふれ出た。

梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 (@umekazusales) 's Twitter Profile Photo

“人が足りないから採る”のか、 “未来をつくるために採る”のか。 候補者に伝えるミッションも、 注がれる熱意も、 整える受け入れ体制も、 そして採用後の未来もすべてが変わるはず!

株式会社AFC コンサルティング 石川直輝 (@afcconsul1989) 's Twitter Profile Photo

以前、部下が動かないと思っていたら、「勝手にやってはいけない雰囲気がある」と感じていたそうです。コミュニケーション次第で、自発性は引き出せると実感しました。

梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 (@umekazusales) 's Twitter Profile Photo

【ブラジリアン柔術を通した新しいビジネス交流会『BJJ-Biz』第一回開催しました!!】 ・ビジネス交流会は営業モードで表面的な繋がりしか出来ない、結局ビジネスや良い出会いに繋がらない。 ・道場での練習だけではいつも決まったコミュニティになる。

【ブラジリアン柔術を通した新しいビジネス交流会『BJJ-Biz』第一回開催しました!!】

・ビジネス交流会は営業モードで表面的な繋がりしか出来ない、結局ビジネスや良い出会いに繋がらない。
・道場での練習だけではいつも決まったコミュニティになる。
島 桜|インテントリクルーティングの人 (@rm_shima) 's Twitter Profile Photo

「インテントリクルーティング?よぉわからん」と思っているそこのアナタ、まずこれだけ観て下さい🙌🏻 #pivot #インテントリクルーティング

Taoka Ryo | suswork CEO (@ryotaoka12) 's Twitter Profile Photo

自社に必要な即戦力人材こそ、転職市場には中々いないということも多いはず。インテントリクルーティングが、急成長企業、コンサル、人材企業でも活用広がってます!

みやも@PMM×GTM of Sales Marker and Recruit Marker (@kota33000604) 's Twitter Profile Photo

PMMとしてローンチから担当させていただいている「Recruit Marker」として初めての認知施策としてビジメスメディアのPIVOTに出演させていただきました🎉 インテントリクルーティングのカテゴリーやRecruit Markerについて詳細にトークさせていただいております💪 PMMとして感無量です😭

大江竜太ǀ インテントリクルーティングの人 (@oe_ryota) 's Twitter Profile Photo

【PIVOTさんにてRecruit Markerご紹介いただいております!】 今年は我々がHRのスタンダートをアップデートさせます。本気です。是非ご覧ください!!!

堀井 大 / マーケター (@horii_marketing) 's Twitter Profile Photo

インテントリクルーティングもしかしたら今後の採用市場での常識になるかもなと思えました!マーケティングの考え方がプロダクトに反映されてる。純粋にすごい!

千葉貴史|AIマネージャー🦾 (@tkc_0205) 's Twitter Profile Photo

AI時代、仕事はワクワクドリブンになる。私も含めて多くの人は「で、自分って結局なりやりたいんだっけ?」という問いにぶつかる。そのヒントやキッカケを得られるようなスカウトになると、企業と個人双方にとって良い採用体験になる。

AI時代、仕事はワクワクドリブンになる。私も含めて多くの人は「で、自分って結局なりやりたいんだっけ?」という問いにぶつかる。そのヒントやキッカケを得られるようなスカウトになると、企業と個人双方にとって良い採用体験になる。
ヤン小林|yankoba (@yan0310) 's Twitter Profile Photo

採用は「誰を選ぶか」から「誰と未来を創るか」へ。 Sales MarkerのRecruit Markerは、 データベース×インテントデータで、 即戦力人材の「動き出すタイミング」を逃さずキャッチ。 結果として、、、 ・1ヶ月で112面談創出 ・3ヶ月で5名採用決定(成功報酬ゼロ)

荻原 慎太郎|Sales Marker COO (@ogi_shin0321) 's Twitter Profile Photo

採用企業側にとっては自社にマッチした優秀な方の採用に。求職者にとっては、自分の可能性を拡げる出会いに。 インテントリクルーティングによる新しい採用手法を活用する企業が増えています!

Recruit Marker(リクルートマーカー)|「インテントリクルーティング」で採用の未来を拓く (@recruit_marker) 's Twitter Profile Photo

\🎉🎉Recruit Marker、PIVOT出演🎉🎉/ 「人の心の“兆し”に、どう向き合うか。」 履歴書やスキルシートだけでは読み取れない “インテント(候補者の意向)”をいち早く捉えること。 それが、採用成功の鍵となる時代に突入しています。 HRアワード入賞を果たした新しい採用戦略。

\🎉🎉Recruit Marker、PIVOT出演🎉🎉/

「人の心の“兆し”に、どう向き合うか。」
履歴書やスキルシートだけでは読み取れない 
“インテント(候補者の意向)”をいち早く捉えること。
それが、採用成功の鍵となる時代に突入しています。

HRアワード入賞を果たした新しい採用戦略。
梅村和希 インテントリクルーティング事業本部長at Sales Marker/東京柔術倶楽部代表 (@umekazusales) 's Twitter Profile Photo

【AI×SNS採用戦略、株式会社ノックラーン福本さんと全てお話しします!】 2025年のキャリア採用マーケットは、大きな転換期を迎えています。 従来のように「転職市場に現れた人材を奪い合う」採用ではなく、SNSを通じて早期に接点を持ち、継続的にナーチャリングしていく時代に入っています。

【AI×SNS採用戦略、株式会社ノックラーン福本さんと全てお話しします!】

2025年のキャリア採用マーケットは、大きな転換期を迎えています。
従来のように「転職市場に現れた人材を奪い合う」採用ではなく、SNSを通じて早期に接点を持ち、継続的にナーチャリングしていく時代に入っています。