「自己紹介をお願いします。」 「これまでの経歴を教えてください。」 ある面接で、質問を変えてみた。 「生まれてから今、この面接の場に至るまで、どんな人生をどんな気持ちで歩んできましたか？」 すると、数字や肩書きではなく、 その人の価値観や大切にしてきたことがあふれ出た。

青森の十和田湖が素敵すぎた。 思わず脱いでしまった。 魂チャージ。

“人が足りないから採る”のか、 “未来をつくるために採る”のか。 候補者に伝えるミッションも、 注がれる熱意も、 整える受け入れ体制も、 そして採用後の未来もすべてが変わるはず！

以前、部下が動かないと思っていたら、「勝手にやってはいけない雰囲気がある」と感じていたそうです。コミュニケーション次第で、自発性は引き出せると実感しました。

【ブラジリアン柔術を通した新しいビジネス交流会『BJJ-Biz』第一回開催しました！！】 ・ビジネス交流会は営業モードで表面的な繋がりしか出来ない、結局ビジネスや良い出会いに繋がらない。 ・道場での練習だけではいつも決まったコミュニティになる。

こういうイベント新しいです👀 交流会系も面白そうなので、行ってみたいですね！

「インテントリクルーティング？よぉわからん」と思っているそこのアナタ、まずこれだけ観て下さい🙌🏻 #pivot #インテントリクルーティング

自社に必要な即戦力人材こそ、転職市場には中々いないということも多いはず。インテントリクルーティングが、急成長企業、コンサル、人材企業でも活用広がってます！

PMMとしてローンチから担当させていただいている「Recruit Marker」として初めての認知施策としてビジメスメディアのPIVOTに出演させていただきました🎉 インテントリクルーティングのカテゴリーやRecruit Markerについて詳細にトークさせていただいております💪 PMMとして感無量です😭

【PIVOTさんにてRecruit Markerご紹介いただいております！】 今年は我々がHRのスタンダートをアップデートさせます。本気です。是非ご覧ください！！！

インテントリクルーティングもしかしたら今後の採用市場での常識になるかもなと思えました！マーケティングの考え方がプロダクトに反映されてる。純粋にすごい！

AI時代、仕事はワクワクドリブンになる。私も含めて多くの人は「で、自分って結局なりやりたいんだっけ？」という問いにぶつかる。そのヒントやキッカケを得られるようなスカウトになると、企業と個人双方にとって良い採用体験になる。

採用は「誰を選ぶか」から「誰と未来を創るか」へ。 Sales MarkerのRecruit Markerは、 データベース×インテントデータで、 即戦力人材の「動き出すタイミング」を逃さずキャッチ。 結果として、、、 ・1ヶ月で112面談創出 ・3ヶ月で5名採用決定（成功報酬ゼロ）

採用企業側にとっては自社にマッチした優秀な方の採用に。求職者にとっては、自分の可能性を拡げる出会いに。 インテントリクルーティングによる新しい採用手法を活用する企業が増えています！

＼🎉🎉Recruit Marker、PIVOT出演🎉🎉／ 「人の心の“兆し”に、どう向き合うか。」 履歴書やスキルシートだけでは読み取れない “インテント（候補者の意向）”をいち早く捉えること。 それが、採用成功の鍵となる時代に突入しています。 HRアワード入賞を果たした新しい採用戦略。

自分の部長出て来てびっくりしてる人がここに1人🥺

ワクワクするサービスです！

【AI×SNS採用戦略、株式会社ノックラーン福本さんと全てお話しします！】 2025年のキャリア採用マーケットは、大きな転換期を迎えています。 従来のように「転職市場に現れた人材を奪い合う」採用ではなく、SNSを通じて早期に接点を持ち、継続的にナーチャリングしていく時代に入っています。