Haluamme tavata oikean ihmisen, emme työhaastattelua varten sliipattua kiiltokuvaa. Kerro urahaaveistasi, unelmaprojektistasi sekä siitä, mitä odotuksia sinulla olisi meille työnantajana. #rekry

Sysartin eNPS-luku on 75! Mitä tämä kertoo työntekijöidemme sitoutumisesta ja tyytyväisyydestä? Lue blogistamme: bit.ly/3p47YOe

Miksei firmat laita hintatietoja esille? No mepä laitetaan, olepa hyvä. Vapaana tai vapautumassa kokeneita ohjelmistoalan asiantuntijoita konsultoimaan: Full Stack: Java, C#, React, Angular & AWS Helsinki, 85 €/h Senior Full Stack : Java, Python, React, Typescript & Azure ...

Voisiko ohjelmistokehityksessä yhdistää in-house -osaamisen ja alihankinnan? Miten saada molempien työskentelytapojen parhaat puolet käyttöön? bit.ly/43HbEEC #ohjelmistokehitys #inhouse #alihankinta

Unelmoitko uusista projekteista ja joustavasta työkulttuurista? Käy läpi rennot jutustelut kanssamme ja avaa uusi uramahdollisuus. bit.ly/424N8LS #rekry PS. Meillä jokainen saa täydet lomat heti työsuhteen alusta alkaen

Tiesitkö, että teemme aktiivisesti yhteistyötä muiden ohjelmistoalan yritysten ja kokeneiden freelancereiden kanssa. Voit tarjota meille osaamistasi tai tiedustella osaajiamme mukaan alihankintasopimuksiin. bit.ly/3NduZ9j

Haluamme kuulla työntekijöidemme mielipiteitä ja luoda heille parhaan mahdollisen työpaikan. eNPS on yksi työkalu, jolla mittaamme sitoutumista ja tyytyväisyyttä. Lue blogistamme: bit.ly/3p47YOe #eNPS #tyohyvinvointi

eNPS ei ole ainoa työhyvinvoinnin mittaamisen työkalumme, mutta se auttaa meitä saamaan yleiskuvan työntekijöidemme sitoutumisesta ja tyytyväisyydestä. Lue blogistamme eNPS-kokemuksistamme: bit.ly/464Q1Qk

Ohjelmistokehitys in-house vai alihankintana? Entäpä jos yhdistäisimme molemmat parhaat puolet? Lue blogistamme, miten voit saavuttaa voittajakombon. bit.ly/43Pi98C #inhouse #alihankinta

Rekryprosessiamme on kevennetty näillä toimilla: 1) Ei hakemuskirjeen rustaamista. Riittää linkki CV:seen tai LinkedIn-profiiliin. 2) Vastaamme työnhakijalle arkisin vuorokauden sisällä. 3) Työnhakija saa itse valita haluaako tavata meidät livenä vai etänä. #rekry

Mitä tapahtuu, kun työntekijöille antaa vapauden rytmittää työtä ja muuta arkea itselle sopivalla tavalla? Tuleeko kukaan enää toimistolle? Me kokeilimme! Tulos: Erilaiset ihmiset haluavat organisoida työnsä eri tavoin ja se on ok. #etätyö #toimisto #hybridityö

Sysartilla työntekijöiden mielipiteillä on suuri merkitys. eNPS auttaa meitä seuraamaan sitoutumista ja tyytyväisyyttä, jotta voimme tehdä tarvittavat parannukset. Lue blogistamme mittaustuloksistamme: bit.ly/3p47YOe #eNPS #tyohyvinvointi

Tutustu blogiimme ja selvitä, miten joustava alihankinta auttaa hallitsemaan riskejä ja sopeutumaan muuttuviin tarpeisiin. #ohjelmistokehitys #alihankinta #riskienhallinta bit.ly/43HbEEC

Päätimme kokeilla mitä tapahtuu, jos ohjelmistokehittäjät saavat vuosittain itse valita kuukausipalkan ja provisiopalkan välillä. Kokeilua on kestänyt. nyt 1,5 vuotta ja yhä useampi osaajamme on siirtynyt provisiopalkkaukseen. Lue lisää: bit.ly/3IE27ET

Mitä tarkoittaa eNPS? Lue blogistamme, miten tämä työkalu auttaa meitä kehittämään työntekijäkokemusta Sysartilla. bit.ly/3p47YOe

Etsimme jatkuvasti verkostoomme ohjelmistoalan freelancereita ja kumppaniyrityksiä. 1. Freelancerina voit liittyä maksutta osaajaverkostoomme Vahvistus-palvelun kautta. Lue isää: bit.ly/3p1zqMH 2. Ohjelmistoyrityksen edustajana ota yhteyttä ja kerro millaisesta y ...

eNPS-kyselyssä työntekijöiltä kysytään säännöllisesti yksinkertaista kysymystä: "Kuinka todennäköisesti suosittelisit yritystäsi työpaikkana kollegoillesi tai ystävillesi asteikolla 0-10?" Lue tuloksistamme ja kokemuksistamme koskien eNPS:n mittaamista. bit.ly/3p47YOe

Tarvitsetko nopeaa erityisosaamista projektisi käynnistämiseen? Tutustu blogiimme ja selvitä, miksi alihankinta voi olla pelastava vaihtoehto tiukassa aikataulussa. #ohjelmistokehitys #alihankinta #erityisosaaminen bit.ly/43HbEEC

"Mitä jos haluan siirtyä provisiopalkkaukseen?" Sehän käy: meillä voit vuosittain valita kuukausi- tai provisiopalkan. bit.ly/3IE27ET

Kahden etätyövuoden aikana totesimme, että toimintaamme pystyi pyörittämään etänä. Miksi silti olemme osittain palaamassa toimistolle? Lue Sysartin blogista, miten työntekijämme haluavat työnsä organisoida. bit.ly/3ZaBlvc #etätyö #hybridityö