Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profileg
Kirsikka Selander

@SelanderKirsik

Erikoistutkija @tyoterveys, PhD, #työhyvinvointi #sote

ID:1493845794818039811

calendar_today16-02-2022 07:14:01

253 Tweets

497 Followers

646 Following

Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Sotessa esihenkilöt ovat kovilla. Uusilla hyvinvointialueilla yksiköt ovat suuria ja alaiset on ripoteltu ympäri maakuntaa. Tarvitaan uusia johtamisen tapoja: ttl.fi/tyopiste/reilu… Työterveyslaitos

account_circle
Jaana Laitinen(@laitinen_jaana) 's Twitter Profile Photo

Ehdotan sote-alan työpaikoilla johtamisen painopisteeksi kuormituksen parempaa hallintaa ja
työstä palautumisen edistämistä.
Työterveyslaitos

ttl.fi/tyopiste/reilu…

account_circle
Suvi Hirvonen(@SuviHirvonen2) 's Twitter Profile Photo

Miten etätyöpiste vaikuttaa toimiston vetovoimaan? Miksi tulla toimistolle? -hankkeen kyselyssä havaitsimme, että työtilasta riippumatta toimistolle houkutteli työkavereiden tapaaminen, yhteinen ideointi ja tuen saanti:
Työterveyslaitos Kirsikka Selander
ttl.fi/ajankohtaista/…

account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Työkyvyn alentuneeksi kokevien osuus on kasvanut sotessa. -hankkeessa edistämme esihenkilöiden ja työntekijöiden työkyvyn lukutaitoa, jolloin voi paremmin toimia terveyttä ja työkykyä vahvistavalla tavalla. Rekrytointi on käynnissä! ttl.fi/tutkimus/hankk… Työterveyslaitos

account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Sotessa vain kolmannes palautuu työstä hyvin. Palautumisen merkitys korostuu muutostilanteissa. Kehitämme esihenkilöille keinoja palautumisen tukemiseen. Aiheesta on tulossa webinaari, joten seuraathan hankesivuamme: ttl.fi/koulutus/tapah… Työterveyslaitos

account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Hyvinvointialueuudistuksen jälkeen työntekijät kokevat vaikutusmahdollisuutensa muutokseen vähäisinä. Uudistus on vietävä työntekijätasolle konkretisoimalla, mitä muutos tarkoittaa juuri minun työssäni ja kuinka siihen voi vaikuttaa. Tutustu: julkari.fi/handle/10024/1… Työterveyslaitos

Hyvinvointialueuudistuksen jälkeen työntekijät kokevat vaikutusmahdollisuutensa muutokseen vähäisinä. Uudistus on vietävä työntekijätasolle konkretisoimalla, mitä muutos tarkoittaa juuri minun työssäni ja kuinka siihen voi vaikuttaa. Tutustu: julkari.fi/handle/10024/1… @tyoterveys
account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Tänään julkaistu raportti tuottaa poikkeuksellisen laajaan aineistoon pohjautuvan katsauksen pelastusalan ja soten työhyvinvoinnista. Pelastusalalla palaudutaan työstä sotea paremmin. Soten vahvuutena on työyhteisöjen yhteistoiminta. Työterveyslaitos ttl.fi/ajankohtaista/…

account_circle
Anu Perälä(@AnuPerala) 's Twitter Profile Photo

Työilmapiiriä voidaan kohentaa pienillä teoilla. Kokeilkaa OLLAPPA-vinkkiämme:

Iloitkaa onnistumisista yhdessä: viettäkää yhteinen kahvi- tai glögihetki.

Muistetaan vahvistaa hyvää. Se nujertaa pahan.

ttl.fi/ollappa
Työterveyslaitos Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue

Työilmapiiriä voidaan kohentaa pienillä teoilla. Kokeilkaa OLLAPPA-vinkkiämme: Iloitkaa onnistumisista yhdessä: viettäkää yhteinen kahvi- tai glögihetki. Muistetaan vahvistaa hyvää. Se nujertaa pahan. ttl.fi/ollappa @tyoterveys @Pohde_fi #OLLAPPA #sote #palautuminen
account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

päivillä erinomainen kattaus hyvinvointialueiden ensimmäisestä vuodesta. Talouspuheen rinnalla tulisi nähdä onnistumiset. Siirtymä oli valmistelijoille erittäin kuormittava, mutta teknisesti muutos on sujunut erinomaisesti. Muutosmatka on kuitenkin vasta alussa. Työterveyslaitos

account_circle
Johanna Värmälä(@JohannaVarmala) 's Twitter Profile Photo

Kiitoset kirjoituksesta Työterveyslaitos'n tutkijoille! Se on tärkeä myös siksi, että vuoden alusta alkaen työntekijöiden velvollisuus ilmoittaa ongelmista laajenee edelleen. Työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin ongelmien poistamiseksi.

hs.fi/mielipide/art-…

account_circle
Maijaterttu Tiainen(@MtTiainen) 's Twitter Profile Photo

Tärkeä näkökulma hoivan haasteisiin: Kotihoito menettää työntekijöitä eettisen kuormituksen takia.
Kuormitusta tuo mm. ikäihmisten yksinäisyys moninaisen hoivan tarpeen lisänä, se käy jokaisen empaattisen hoitajan sydämeen 💔 hs.fi/mielipide/art-…

account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Eettinen kuormitus on keskeinen riskitekijä iäkkäiden palveluissa.
Kuormitukseen on puututtava tarmokkaasti, sillä heikentynyt työkyky lyhentää työuria ja vaikeuttaa kotihoidon työvoimapulaa. Työterveyslaitos Eveliina Korkiakangas hs.fi/mielipide/art-…

account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Kiitos kaikille, jotka osallistuitte tänä vuonna Mitä kuuluu? -kyselyyn. Nyt on meidän vuoro ryhtyä töihin. Tammikuussa saadaan mielenkiintoisia tuloksia siitä, miten vuosi sitten aloittaneiden hyvinvointialueiden työntekijät jaksavat.

account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Kuormituspuheesta huolimatta työ sotessa on mielekästä. Siinä tukevat kollegat ja hyvä työyhteisö. Työterveyslaitos hs.fi/hyvinvointi/ar…

account_circle
Kirsikka Selander(@SelanderKirsik) 's Twitter Profile Photo

Mielenkiintoisia keskusteluja Terveyspsykologian päivillä. Eettinen kuormitus sotessa on esimerkiksi sitä, että joutuu kotiuttamaan potilaan vaikka kokee ettei hän pärjää siellä. Milloin sinä olet kokenut eettistä kuormitusta? Työterveyslaitos

account_circle
Hilpi Kangas(@hilpi_kangas) 's Twitter Profile Photo

Suomalaiset haluavat pitää kiinni oikeudestaan tehdä etätyötä. Etätyö tuokin työelämään joustoa, mutta myös vastuuta luoda yhdessä esimerkiksi yhteisöllisyyttä.

Työterveyslaitos

yle.fi/a/74-20057807?…

account_circle