⚖️ Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 25 junio 2020 Los trabajadores que tengan una enfermedad o accidente durante sus #vacaciones, se interrumpe sus vacaciones, teniendo derecho a disfrutarlas cuando acabe su baja La sentencia ⬇️ share.google/J2kilPqMgBONyF…

Empresa que niega el uso de algoritmos en las relaciones de trabajo, y queda probada en juicio su utilización. Vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Notas a la sentencia de la AN de 4 de julio de 2025 eduardorojotorrecilla.es/2025/07/empres…

📰 Teletrabajo, inteligencia artificial y Derecho Laboral: innovación, riesgos y protección del trabajador/a Hay que garantizar el derecho a la desconexión y proteger la salud mental de l@s trabajador@s economistjurist.es/premium/sala-2…

Tropezar dos veces en la misma piedra. Nulidad del segundo despido colectivo. Notas a la sentencia de la AN de 30 de junio de 2025 (caso Cruz Roja) eduardorojotorrecilla.es/2025/07/tropez…

Trabajo multa con hasta 7.500 euros a las empresas que obliguen a cobrar las vacaciones en vez de disfrutarlas noticiastrabajo.huffingtonpost.es/empleo/derecho…

Sentencia valiente que avanza en acoso: extinción a voluntad del empleado por acoso realizado por personal directivo (bossing) con 150.000 euros adicionales por indemnización por daños JS 1 Ourense 15/07/2025 👇

⚖️ Sentencia del Tribunal Supremo: No procede descontar el pago de objetivos cuando el trabajador está por incapacidad temporal. Se debe pagar a una trabajadora el incentivo por objetivos que le descontó por los días de baja | Diario Sur diariosur.es/economia/supre…

La empresa de las marcas Carolina Herrera y Purificación García bate el record de indemnización por acoso laboral: 307.816,80€. laboro-spain.blogspot.com/2025/07/senten… a través de Laboro

🔵 #CMIn 29.7.2025: incremento en la duración de los permisos por nacimiento y cuidados 🔗 lamoncloa.gob.es/consejodeminis… Aquí la modificación ⬇️

El nuevo permiso de nacimiento de 19 semanas explicado para trabajadores. Ojo: el permiso parental de 8 semanas sigue siendo aparte de estas 19. laboro-spain.blogspot.com/2025/07/permis… a través de Laboro

Comentario de urgencia al Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado. tuasesorlaboral-fiscal.com/temas-de-estud…

Hay que tener muy mala idea (o vivir en otro mundo) para decir que las vacaciones están sobrevaloradas. En España, 1 de cada 3 personas no puede permitirse una semana de vacaciones al año (INE). Las vacaciones son un derecho conquistado que la gente trabajadora se gana cada día.

Procesado por homicidio el empresario que abandonó al jornalero Eleazar Blandón, muerto por un golpe de calor eldiario.es/murcia/procesa…

📌 STSJ CAT 3118/2025, 2.06 #Teletrabajo #Conciliación #Cuidadodehijos ✅ Denegación de solicitud. 💥 Indemnización 7.501€ por daños y perjuicios. 👨‍⚖️ Raúl Uría Fernández poderjudicial.es/search/AN/open…

💭‼️¿Sabías que se ha incrementado el permiso por nacimiento y cuidados? Las 2 semanas, 4 en familias monoparentales, son disfrutables, en jornadas completas o parciales, hasta que el bebé cumpla 8 años y retroactivas desde el 2/08/2024 ➕ en BOE: boe.es/diario_boe/txt…

🏖️ Las vacaciones no se negocian, se respetan. ⚠️ Y si ves que corren peligro... 👥 Acude a tu sede de CCOO más cercana, ¡te ayudaremos! afiliate.ccoo.es/sol_afi_web/in…

👁👁 EL USO DE "PORTALES DEL EMPLEADO" NO ES OBLIGATORIO PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS.

Multa de 70.000 euros a empresa por incluir teléfono personal de trabajadora en grupo trabajo WhatsApp, a pesar que la empleada había insistido en su rechazo a ello y hubiese pedido varias veces un teléfono de empresa + 15.000 euros por acoso moral AEPD EXP202310848

¿Sabías que tienes derecho a cobrar el paro al 100﹪ cuando has estado en reducción voluntaria de jornada por cuidado de hijo o familiar? Explicado aquí: laboro-spain.blogspot.com/2025/09/derech… a través de Laboro

🆕 Seguridad industrial ⚙️ RD 770/2025 flexibiliza contratación de profesionales habilitados: ✅Contratos bajo CUALQUIER modalidad legal ❌Se elimina requisito de personal en plantilla a tiempo completo 👉🏽Adaptabilidad sin comprometer la #seguridad 🌐 run.gob.es/dmvfcef6