Warum, Tina Hassel , diese merkwürdige Auswahl bei den Schlussfragen? Sprachlos 😮

Der Frauenanteil im aktuellen Deutscher Bundestag liegt bei 31%. Weltweit ist das nur Platz 48. Das muss sich ändern. Wie dies geschehen könnte, diskutiert Rita Süssmuth am 24. August ab 16:30 Uhr mit Parlamentarier:innen verschiedener Parteien. 📺Livestream: youtu.be/D8MEoZ3oh4U

„Arbeitgeber werden von ihren Mitarbeitern jedenfalls die Einhaltung der Vorschriften verlangen dürfen, die ein Gesetzgeber z.B. an die Teilnahme von Veranstaltungen in Innenräumen stellt.“ Aktuelle #Corona - Regeln am #Arbeitsplatz

Die neue Folge #JustitiasTöchter ist da! Wir sprechen über große Fragen: #Gleichstellung & #Demokratie. 💜💪⚖️ Vertiefen könnt Ihr das ganze beim @juristinnenbund Bundeskongress 16.-18. September - kostenlos für Studierende!

„Wandel im Selbstverständnis der Mütter in Deutschland: Das traditionelle Rollenbild von der Mutter, die daheim bei ihren Kindern bleibt, findet immer weniger Zuspruch.“ Und das ist gut so! Wir lassen ansonsten 50 % des Potentials ungenutzt. via Süddeutsche Zeitung sz.de/1.5378774

Krass. Aber realistisch für Deutschland? Zwei Vollzeitjobs heimlich nebeneinander? Das zweite Arbeitsverhältnis müsste doch über Steuerklasse VI abgerechnet werden, oder? Dann wüßte der zweite Arbeitgeber doch auch Bescheid ... 🤔 #Newwork mal anders businessinsider.de/gruenderszene/…

Eine sehr gute Zusammenfassung. I love it. 👇👏

Achtung! Eine Absage ist nur dann gut, wenn sie nicht nur dem Bewerber (und HR) gefällt, sondern auch der Arbeitsrechtlicher zufrieden ist und nicht die Hände über dem Kopf zusammenschlägt. Also aufgepasst beim Absagegrund 😉 #TeamArbeitsrecht wiwo.de/27531420.html?…

Anschauen, sacken lassen und sich erst dann dazu äußern. Wichtig ist die Botschaft: #Gleichstellung ist keine Glücksache, sondern kann bewusst gewählt werden. Zum Beispiel bei der der Wahl des Partners oder bei anderen Gelegenheiten. youtu.be/USoiJgmW4Aw via YouTube

Warum findet man solche Süßigkeiten eigentlich immer so lange viel zu schade zum Essen, bis sie hart und ungenießbar werden? 🤔

Wer mehr #FraueninFührung möchte, muss auch "Stop-and-Go"-Karrieren akzeptieren und innerhalb eines Unternehmens bewusst fördern. #Diversity erfordert (und fördert) anderes (und vielseitiges) Denken. businessinsider.de/karriere/fuenf…

Diversität umfasst so viele Aspekte. Auch die soziale Herkunft gehört dazu. Gelebte Vielfalt bringt uns weiter - in Politik und Wirtschaft. #Diversity handelsblatt.com/27552456.html?…

Unbedingt lesen #Diversity #GenderEquality 👇

#Abfindung #Sprinterklausel #TeamArbeitsrecht

xing.com/news/insiders/… Mit der Formulierung „zum ersten Mal wurde eine Frau …“ sollte man behutsam umgehen. Dr. Ulrich Goldschmidt und ich haben dazu mal etwas geschrieben.

#Gleichstellung #FraueninFührung Noch schnell in den Livestream 👇

Personen, die es mit der Wahrheit gerne mal nicht so genau nehmen und auch noch glauben, das Umfeld erkenne das nicht, sind sowohl in der Politik als auch in der Wirtschaft unbrauchbar. Ohne #Ethik keine starke #Führung . #Management

Gerichtstermin fällt aus, da der gegnerische RA (noch draußen stehend) den Wachtmeistern erklärt, dass er Covidsymptome habe. Der heutige Test sei jedoch negativ ausgefallen. Er ist nicht geimpft. Und ich frage mich, aus welchem Grund er wohl nicht geimpft ist. #COVIDIOT