Quintessence (@quintessence_be) 's Twitter Profile
Quintessence

@quintessence_be

Follow for #HR trends & news. No one benefits from a status quo. We encourage people and organisations to grow and to reinforce each other. Let's grow!

ID: 738293245889937408

linkhttp://www.quintessence.be calendar_today02-06-2016 08:56:41

91 Tweet

140 Followers

180 Following

HRPro.be (@hrprobe) 's Twitter Profile Photo

Digitalisation has an impact on work, processes and on HR. People say HR is late with digitalisation. Is it? Spend a day with the HR Community to find out all you need to know about HR Digitalisation. It's our HR Digital Day - 23/5 in Brussels. hrpro.be #digitalHR

Digitalisation has an impact on work, processes and on HR. People say HR is late with digitalisation. Is it? Spend a day with the HR Community to find out all you need to know about HR Digitalisation. It's our HR Digital Day - 23/5 in Brussels. hrpro.be #digitalHR
Quintessence (@quintessence_be) 's Twitter Profile Photo

Workshop Stakeholder Management - 14 mei - Quintessence Edegem Wil je meer impact? Patrick Patrick Bouts leert je je stakeholders definiëren en meekrijgen in je project. Snel inschrijven is de boodschap via bit.ly/2KPrrfn

Workshop Stakeholder Management - 14 mei - Quintessence Edegem
Wil je meer impact? Patrick <a href="/p_bouts/">Patrick Bouts</a> leert je je stakeholders definiëren en meekrijgen in je project. Snel inschrijven is de boodschap via bit.ly/2KPrrfn
Quintessence (@quintessence_be) 's Twitter Profile Photo

Het lezen waard, deze analyse van collega Nils Robert. Het ego en het team: Wat is een toppresteerder voor uw organisatie? hrsquare.be/nl/adviesraad/… #hrsquare #hr

Quintessence (@quintessence_be) 's Twitter Profile Photo

Op 1/2 dag een beter zicht krijgen op jezelf moet toch kunnen deze zomer... Ken je competenties, motivatie, werkstijl, veranderkracht, enz. Max 1 uur self-assessment, onmiddellijk uitgebreid verslag en daarna een persoonlijk groeigesprek! Boek snel! bit.ly/2WMPoea

Op 1/2 dag een beter zicht krijgen op jezelf moet toch kunnen deze zomer...  Ken je competenties, motivatie, werkstijl, veranderkracht, enz.
Max 1 uur self-assessment, onmiddellijk uitgebreid verslag en daarna een persoonlijk groeigesprek!  Boek snel!
  bit.ly/2WMPoea
Quintessence (@quintessence_be) 's Twitter Profile Photo

Académie d’été des ressources humaines - « Ré-enchanter le travail et l’entreprise » hrsquare.be/fr/agenda/acad… #hrsquare #hr

Quintessence (@quintessence_be) 's Twitter Profile Photo

Nominated for 3 Awards : BEST PEOPLE ASSESSMENT COMPANY - BEST LEARNING & DEVELOPMENT COMPANY - HR SERVICE PROVIDER OF THE DECADE. Thank you for helping us make our dream come true in 1-2-3 clicks hrexcellenceawards.be/votes-nomines-…

Nominated for 3 Awards : BEST PEOPLE ASSESSMENT COMPANY - BEST LEARNING &amp; DEVELOPMENT COMPANY - HR SERVICE PROVIDER OF THE DECADE. Thank you for helping us make our dream come true in 1-2-3 clicks  hrexcellenceawards.be/votes-nomines-…
ilse janssens (@ilseja1) 's Twitter Profile Photo

Onthoud dit en je hebt de essentie van congres #HRMindezorgsector mee: - communiceer meer horizontaal : puur hiërarchische rapportagelijnen zijn passé - van ‘of’ naar ‘en’: leer ampersandt-denken Lou Van Beirendonck @AntwMgtSchool #hrsquare

Onthoud dit en je hebt de essentie van congres #HRMindezorgsector mee:
- communiceer meer horizontaal : puur hiërarchische rapportagelijnen zijn passé
- van ‘of’ naar ‘en’: leer ampersandt-denken
Lou Van Beirendonck @AntwMgtSchool #hrsquare
Timothy Vermeir (@timothy_v) 's Twitter Profile Photo

Aanbevelingen voor HRM: lat hoger voor meetbaar resultaat, data-gedreven beslissingen, bevrijd HR van de primaire focus op admin en processen, en investeer in people managers, zegt prof Lou Van Beirendonck op #HRSquare seminarie over HRM in de zorg.

Aanbevelingen voor HRM: lat hoger voor meetbaar resultaat, data-gedreven beslissingen, bevrijd HR van de primaire focus op admin en processen, en investeer in people managers, zegt prof Lou Van Beirendonck op #HRSquare seminarie over HRM in de zorg.
ilse janssens (@ilseja1) 's Twitter Profile Photo

- selecteer streng maar flexibel: doe preselectie zelf - betrek leidinggevende bij medewerkersbeleving - vereenvoudig en digitaliseer administratie - verzamel en structureer data: van metrics naar analytics - ga om met dilemma’s en paradoxen Lou Van Beirendonck #hrsquare #HR

- selecteer streng maar flexibel: doe preselectie zelf
- betrek leidinggevende bij medewerkersbeleving 
- vereenvoudig en digitaliseer administratie
- verzamel en structureer data: van metrics naar analytics
- ga om met dilemma’s en paradoxen
Lou Van Beirendonck #hrsquare #HR
ilse janssens (@ilseja1) 's Twitter Profile Photo

HR kan veel leren van marketing, zegt marc verpoort : - een Net Promoter Score bij kandidaten - digitale tools en data: sociale media, virtual reality, snaplication - rekruteringstrechter inclusief delight-ervaring Want ‘we weten meer over klanten dan over medewerkers’ #hrsquare

HR kan veel leren van marketing, zegt <a href="/marcverpoort/">marc verpoort</a> :
 - een Net Promoter Score bij kandidaten
- digitale tools en data: sociale media, virtual reality, snaplication
- rekruteringstrechter inclusief delight-ervaring
Want ‘we weten meer over klanten dan over medewerkers’ #hrsquare
Timothy Vermeir (@timothy_v) 's Twitter Profile Photo

Griet Robberechts (Woonzorgnet Dijleland) : we willen autonomie voor de bewoner, maar ook voor de medewerker. #hrsquare seminarie HRM in de zorg.

Griet Robberechts (Woonzorgnet Dijleland) : we willen autonomie voor de bewoner, maar ook voor de medewerker. #hrsquare seminarie HRM in de zorg.
Quintessence (@quintessence_be) 's Twitter Profile Photo

A nouveau fier gagnant HRExcellence Awards: Best People Assessment and Testing Company 2017! De tout cœur merci pour votre soutien et enthousiasme! #Quintessence #LetsGrow

A nouveau fier gagnant <a href="/HRExcellence/">HRExcellence</a> Awards: Best People Assessment and Testing Company 2017! De tout cœur merci pour votre soutien et enthousiasme! #Quintessence #LetsGrow