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Interview in der Sonderausgabe #eRecruiting der Personalwirtschaft zu #Personalauswahl, #Algorithmen, #Fairness und #Akzeptanz von #Bewerbenden: linkedin.com/posts/pkseeger…

Spannende Ansichten, vielen Dank Tankred Schipanski / CDU·CSU. Hier herrscht größtenteils Einigkeit mit anderen Parteien. Mich würde noch interessieren: Welche Konsequenzen ergeben sich für Sie hinsichtlich einer Regulierung? Meine Meinung im Tagesspiegel Background Digitalisierung & KI: background.tagesspiegel.de/digitalisierun…

Lesenswerter Beitrag von Larissa Fuchs beim Persoblogger Stefan Scheller über #Fairness und #Prädiktion im #Recruiting

Es war mir eine große Freude im Rahmen unseres #FAIR #Projektes mit Thomas Wessel (CHRO Evonik) über #Algorithmen und #Personalauswahl zu sprechen. Vielen Dank, Thomas! Link zum Video: fair.nrw/blog/fortschri…

#Mensch oder #Maschine? Zu dieser Fragestellung hat mich @Frank_Eilers in seinen #Arbeitsphilosophen Podcast eingeladen und ich habe mit einem klaren "und" geantwortet. einfach-eilers.com/arbeitsphiloso…

Welche Prinzipien sollten für die Entwicklung von #KI gelten? Julia Wachendörfer erzählt, wie bei Microsoft mit diesem Thema umgegangen wird und gibt wertvolle Einblicke: fair.nrw/blog/fortschri…

Sollten wir Bewerbende auf #Kreativität testen? Und: Wie hängt Kreativität mit Innovation zusammen? Philipp Karl Seegers klärt auf. hrjournal.de/wie-relevant-i… Dr. Philipp Karl Seegers candidate select #Job #Recruiting #HR #Personalmanagement

Wie steht es eigentlich um die Anwendung von #Algorithmen in der #Personalberatung? Dr. Philipp Karl Seegers hat mit @ipotentials Managing Partnerin @martinavH darüber gesprochen, wie #KI auch das Recruiting von Berufserfahrenen erleichtern könnte: fair.nrw/blog/fortschri…

"Fun"-Fact zum Wochenende: Mein PayPal-Account wurde gerade gesperrt, weil ich meinem Kollegen Mohamad das Geld für mein #syrisches Mittagessen geschickt habe ;) #FAIR #Algorithmen

Es war mir eine große Freude im #KI_Board mit Andreas Klug (@ITyX / Bitkom) über die Anwendung von #KI und #Algorithmen in der #Personalauswahl zu sprechen. Spotify: lnkd.in/egvS6HY, Google: lnkd.in/e9s8Twg, Apple: lnkd.in/emuvJND

Top-Noten an B-Unis sind oft weniger wert als etwas schlechtere Abschlüsse an renommierten Hochschulen. Mit Künstlicher Intelligenz soll das System transparenter werden. Wie das funktioniert? Probieren Sie es aus. spiegel.de/start/ki-bewer…

Wir nutzen Lebensläufe oft falsch, sagt Labour Economist Dr. Philipp Karl Seegers. Richtig gedeutet, verraten sie viel über die Leistung der Bewerbenden. hrjournal.de/was-sagt-der-l… Dr. Philipp Karl Seegers candidate select #Recruiting #Eignungsdiagnostik #Bewerbung #HRJournal

Den CASE Score gibt es jetzt auch für #Abschlüsse aus #Indien. Automatisch werden die besten Bewerbenden erkannt. Mehr Infos im Video: youtu.be/7_SKQ2OKYnc

Inwiefern sind KI-Anwendungen ein Garant für mehr Fairness bei Bewerbungsverfahren? Dr. Philipp Karl Seegers und @becks_andreas diskutieren in unserer neuen 🎧 Podcast-Folge. 2.sas.com/6013ynbRb #KiKompakt #künstlicheIntelligenz

Wir haben den #Queb #HR #Innovation #Award 2021 gewonnen candidate select

Mein Vortrag mit Andreas Sonderegger in einem Bild - großartige Zusammenfassung!

Impfstoffe fair vergleichen mit CASE. Wie immer wissenschaftlich und fair. Alles Wichtige zur Impfung: candidate-select.de/blog/wirgegenc… #ZusammenGegenCorona

#HR muss sich den neuen Herausforderungen anpassen - ja, klasse, aber wie? Diese Frage beantworten wir mit candidate select, FINBRAND, get in IT und Jobufo in unserer digitalen Startup-Konferenz! Melde dich an und sei am 02.02. mit uns "together 4 new HR":bit.ly/3thBRKx

Wir waren schon immer #bunt - jetzt sieht man das auch. Seit heute erstrahlt candidate select im neuen Look.

Gender Differences in Wage Expectations and Negotiation | Lukas Kiessling, Pia Pinger, Dr. Philipp Karl Seegers, Jan Bergerhoff #EconTwitter cesifo.org/en/publication…