La sécurité psychologique est-elle une priorité au sein de votre organisation? bit.ly/4dYTRxR Lisez notre rapport sur les risques liés aux RH 2024

Are your employee health and benefit offerings empowering your workforce to achieve their full potential? bit.ly/4eh3FTw Elevate your understanding of workforce needs with our research. #health #healthcare #benefits #wellbeing

Bien que la gamme des occasions offertes aux #investisseurs institutionnels sur le marché de la dette privée se soit élargie, la concurrence et la complexité se sont également accrues. Créer une diversification optimale de votre portefeuille: bit.ly/3zcx6aI

📢Nouvel article sur les placements au Canada Nous nous penchons sur les infrastructures et sur leurs évolutions, ainsi que sur la solide proposition de valeur qu'elles offrent aux investisseurs sur le long terme. bit.ly/3TofgZ5

📚 Join us at Mercer's School of Pension Investment Management (SPIM) 2024: Fall Session in Toronto on September 24-25, 2024! Enhance your #pension #investment management skills and make more informed decisions. Register now! bit.ly/3ToDySK

Les professionnels des RH et des risques conviennent que la rémunération globale ne répond pas toujours aux besoins d'une main-d'œuvre diversifiée. Voici des mesures concrètes pour aligner les stratégies de récompense sur les besoins des employés. bit.ly/3MJkCKA

Notre sondage révèle que la diversification du #portefeuille constitue l’objectif premier de 63 % des promoteurs de régimes à prestations déterminées. De fait, le moment est propice pour envisager les placements alternatifs. Voici pourquoi bit.ly/3XEDTTM #retraite

Pour les investisseurs avec un long horizon de placement, les infrastructures offrent une solide proposition de valeur. Pour en savoir plus, lisez le dernier numéro d’Intérêts composés: bit.ly/4epUdNX

📚 Join us at Mercer's School of Pension Investment Management (SPIM) 2024: Fall Session in Toronto on September 24-25, 2024! Enhance your #pension #investment management skills and make more informed decisions. Register now! bit.ly/3MKtIXz

Les #marchés privés ont connu une évolution spectaculaire dernièrement, avec une croissance importante des catégories d’actifs comme le capital-#investissement et les actifs réels. Visionnez la vidéo pour découvrir comment capitaliser sur les opportunités: bit.ly/3XKEWla

La sécurité psychologique est-elle une priorité au sein de votre organisation? bit.ly/4emvUjR Lisez notre rapport sur les risques liés aux RH 2024

📚 Join us at Mercer's School of Pension Investment Management (SPIM) 2024: Fall Session in Toronto on September 24-25, 2024! Enhance your #pension #investment management skills and make more informed decisions. Register now! bit.ly/4gqzBXz

Deliver a powerful and effective #digital employee experience to connect with your workforce about their #rewards and #careers. Learn more: bit.ly/3TthsPa #HR

Bien que la gamme des occasions offertes aux #investisseurs institutionnels sur le marché de la dette privée se soit élargie, la concurrence et la complexité se sont également accrues. Créer une diversification optimale de votre portefeuille: bit.ly/4esaRMN

Private debt offers unique opportunities for #diversification and potential downside protection. ⚖ Navigating the private debt landscape with our latest whitepaper. bit.ly/3Bc3B9x #investments

La dette privée offre des possibilités uniques de #diversification et de protection contre les baisses potentielles. ⚖ Naviguer dans le paysage de la dette privée avec notre dernier rapport. bit.ly/4esRByy

📢Nouvel article sur les placements au Canada Nous nous penchons sur les infrastructures et sur leurs évolutions, ainsi que sur la solide proposition de valeur qu'elles offrent aux investisseurs sur le long terme. bit.ly/3Xzs00a

Myth Busted! 🤯 #PrivateDebt is often portrayed as oversaturated, but we beg to differ. Private bebt continues to have strong potential for future #growth. Discover the untapped potential of private debt investments. bit.ly/4e9i051 #Alternatives #Investments

En dépit de récentes améliorations, les programmes de #santé et mieux-être en milieu de travail ne répondent pas toujours aux besoins spécifiques des #femmes. bit.ly/3XtsYv3

Accelerate your #business transformation. Build connections that increase #engagement. Support diversity and inclusion. Learn more: bit.ly/3XvL5Ay #HR