Danuta Kamińska, Wiceprzewodnicząca Zarządu GZM. Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia, wskazuje, że dane GUS obejmują jedynie poziom kraju, województw, gmin i powiatów, co bywa niewystarczające dla lokalnych potrzeb.

Damian Kołakowski, Zastępca Dyrektora Departamentu Infrastruktury i Środowiska GZM. Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia . Górnośląsko-Zagłębiowska Metropolia, zauważa, że samorządy są „w oku cyklonu” współczesnych zmian.

.Mario Nava, Dyrektor Generalny Dyrekcji Generalnej Komisja Europejska ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego, wskazuje, że aż 10% europejskich firm korzystających ze wsparcia unijnego na rozwój kompetencji pracowników to firmy z Polski.

Dr inż. Artur Pollak, Prezes APA Group, zachęca do odważnego korzystania z możliwości, jakie oferuje sztuczna inteligencja. Uważa, że to narzędzie pozwala nie tylko zwiększyć efektywność pracy, ale także skutecznie budować komfort i dobrostan.

Mateusz Pindel, Prezes Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach, zaznacza, że Fundusze Ochrony Środowiska stanowią unikatowy system finansowania działań na rzecz ochrony środowiska.

Mirosław Ruszkiewicz, Przewodniczący Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy Województwa Śląskiego, podkreśla, że Urzędy Pracy oraz ich pracownicy pełnią rolę „służb specjalnych,” zawsze gotowych do działania.

Dr inż. Artur Pollak, prezes APA, zauważa, że wymogi raportowania ESG, narzucone przez UE, stają się kluczowe dla firm. Aby uzyskać korzystne warunki kredytowe, firmy muszą spełniać te kryteria, a w przyszłości brak raportów ESG może całkowicie uniemożliwić dostęp do kredytów.

Mateusz Rykała, Wiceprezes Zarządu KSSE S.A., podkreśla, że żyjemy w niestabilnym środowisku i powinniśmy się do tego przyzwyczaić, rozwijając umiejętności adaptacyjne, aby lepiej radzić sobie z ciągłymi zmianami.

Hanna Zdanowska, Prezydent Łódź, zauważa, że w przeszłości miasto nie dostosowało rynku pracy do szybkich zmian, co po upadku przemysłu włókienniczego pozbawiło młodych ludzi szans na rozwój.

Dr hab. Rafał Żelazny, Prezes KSSE S.A., wskazuje na ograniczenia globalizacji, która w 2008 roku wydawała się rozwiązaniem na wiele problemów. Pandemia i zakłócone łańcuchy dostaw ujawniły ryzyko związane z uzależnieniem od taniej, zdalnej produkcji.

Arkadiusz Chęciński, Prezydent Sosnowca, wskazuje, że celem jest stworzenie warunków, w których młodzi, utalentowani ludzie, odnoszący międzynarodowe sukcesy, będą chcieli rozwijać swoje kariery w Polsce.

Michał Dąbrowski, Prezes Zarządu Agencji Rozwoju Przemysłu, zauważa, że choć nazwa kongresu brzmi Shape the Future, równie dobrze mogłaby brzmieć Shake the Future, ponieważ dzisiejsza gospodarka globalna nabrała nowego, dynamicznego wymiaru.

Ewa Lipka, Wiceprezes Zarządu KSSE S.A., podkreśla, że żadne miasto nie może stać się „smart” bez współpracy i zaangażowania przedsiębiorców, którzy wdrożą niezbędne systemy.

Dariusz Mandzijewicz, Dyrektor Biura Rozwoju Pracowników i Budowania Marki Pracodawcy w ORLEN, podkreśla, że liderzy mają trudne zadanie – muszą stanowić przykład i wyznaczać kierunki rozwoju dla zespołów, mimo licznych obowiązków. J