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山根康介@採用のセカンドオピニオン

@koh_entry_marke

採用ブランディングチームHRdoc.運営 / 採用ブランディングプロデューサー / パートナー:NESTBOWL株式会社およびその他RPO企業複数社様 / 伴走特化型の採用マーケ支援 / Webベンチャー企業の元人事部長 / シェリア(英国ゴールデン)のパパ

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calendar_today24-08-2020 04:47:58

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9/20は18時くらいから 関西ゆるっと採用関連者飲み会 やります! 高尾さん(たかお@人材への投資を当たり前に )と共に。 まだお店など全然決まってないですが、同業界かつ関西で飲みたいって人いたらお声掛けくださーい^^

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採用ブランディング連載記事の第4弾が公開! 今回は採用ブランドコンセプトについて。 軽くまとめた形なので、まずは概要理解って感じでみていただけますと! 【連載Vol.4】プロがわかりやすく解説!採用ブランディングの進め方 <採用ブランドコンセプトを決める> nestbowl.com/journal/15016

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今日明日はラストサマーということで、シェリアと和歌山キャンプへ。 恐らく電波は入るので連絡付くとは思いつつ反応は鈍くなる見込み。

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予定詰めすぎてひさびさにこの時間まで稼働してしまったぜ! もうちょいで終わるので、やり切って寝ます🙏

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咳、黄色鼻水と痰につき病院へ。 定期的に風邪引くなー最近😭 11時から大事な商談なので、色々間に合え!!

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採用ブランディング視点での「強み調査・戦略設計サービス」が大変好評いただいており感謝🙏 足元の採用活動に活かす 採用ブランドリフトの起点とする 採用ブランディング戦略に活かす ことのできる一石三鳥の分析サービスをモニター価格10万円で展開中! 名前はかっこいいやつに変えたい笑

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採用における強み分析の考え方とアウトプットサンプルをいくつか公開! 採用ブランディングって空中戦になりがちというか、目の前の採用活動と飛距離があるんですがそれを接着させる意味でもこの分析はぜひ行っておきたいと考えています。

採用における強み分析の考え方とアウトプットサンプルをいくつか公開!

採用ブランディングって空中戦になりがちというか、目の前の採用活動と飛距離があるんですがそれを接着させる意味でもこの分析はぜひ行っておきたいと考えています。
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昨日今日と商談では連続で分析サービスにかなり前向きなお声をいただけ、この後は久しぶりにオフライン、梅田で打ち合わせ。 夜は採用関連メンバーでの飲み。 充実しててありがたいなぁぁ。 飲みは飛び入りOKなのでメッセください!

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採用支援でショートムービー×SNS運用のサービスも整えていかねば。 企画、撮影、編集、動画公開 これを月20本ほどやる こんな感じのサービス