十代の頃はDANDO、大人になってからはアグレッサーでいつも元気をもらっていた万乗先生が闘病と経済難で大変なことになっている。 クラファンとかで支援はできないものか？ アグレッサーの複製原稿とか販売してくれたら、すぐに買って支援できるのに。

月刊誌というと、川原 正敏先生の修羅の刻は本当に素晴らしい。資料も下調べが丁寧だし、それを作劇として陸奥圓明流の歴史に落とし込む技も匠の仕事だ。これは週刊誌ではできないだろう。 月刊誌と週刊連載とダスキンの代理店社長を同時でこなす島本先生はおかしいと思う。

今日は、ちくぎんアカデミアの第6回（全12回の折り返し地点）です。 事業の成長戦略としてのM&A戦略について、筑邦銀行の林本部長と長谷川エグゼクティブディレクターに登壇いただきます。

一昨日からの痛風発作で体調が絶不調ですが、なんとか福岡から大分まで来て、Oitaイノベーターズコレジオの講義（Day5）に来ています。 本日は最終回に向けて各チームの発表アイデアを発案する日です。 ゲスト講師として、SAPの原さんをお招きして、終日デザイン思考のワークショップを行います。

「地方は人と組織に関わる課題を抱える企業が多いのに、課題解決のための人事の専門家が育っていないよね」と話す中で、まずは採用難に着手しようと、3日間、90分6コマの「採用セミナー」をやることにしました。 対面だけでなく、オンラインでも受講可能です。 atdi-recruit-semi.peatix.com

ららぽーと福岡に行かなくては！

ゆうきまさみ先生の『新九郎、奔る！』が、いよいよ戦国時代へ！ 雑誌は違うけど、室町時代のスタートを描く『逃げ上手の若君』と終わりを描く『新九郎、奔る！』、両方の作品を読んでいるとなお面白い。 足利義材の超ポジティブ思考は足利尊氏似な気がしてくる。 shogakukan-comic.jp/news/62471

リンダ・ヒル教授の新任管理職がやってはいけないことを、ものの見事にきれいにやってますね。このCFOさんん・・・。

COMEMOを更新しました。 「うちは中小だから戦略人事は関係ないんですよ」という企業は、スタートアップが従業員番号１桁で人事の専門家を雇うことの意義を考えようというお話です。 少なくとも、従業員数３０人を超えたら課題がないんてことはないです。 comemo.nikkei.com/n/n6e83917219ad

現在、募集中の3日間セミナー『人手不足時代の採用をデザインする』。 なんと県外からも申し込みをいただいています！ 最も遠い申し込みは、愛知県からです！ 受講料がお得になる早割の期限が10/31（金）迄となっていますので、興味のある方は申し込みをお忘れなく！ atdi-recruit-semi.peatix.com

本日は、Oitaイノベーターズコレジオの中間発表会です。 樫野孝人 さんをゲストにお迎えして、地方発ブランド戦略についての講演と受講生の事業アイデアへのフィードバッグをいただきます。

今日は、QBSの短期エグゼクティブプログラムで「事業機会発見」のワークショップを行ってます。

来週登壇予定の大学の公開セミナーの資料完成！ 参加者にはもれなく「次世代管理職のための役割定義ワークシート」というお土産も用意しました。 管理職育成に課題をお持ちの皆様、是非、ご参照ください。 kyushu-u.ac.jp/ja/events/view…

本日は、大分で開催している学生起業ゼミの企画で、 陣内 隆亘 さんにお越しいただき、『好き=仕事になる時代。』をテーマとして講演いただきます。 受講生の大学１年生が、ゼロから企画を考えて、はじめて取り組んだプロジェクトです。 ※本事業はザイナスとcottaの協賛にて実施しています。

人事改革の失敗は、ガンプラ初心者が詰む状態と似ている。 エントリーグレードしか作ったことがない人が クスィーガンダムのフルディテール改造に手を出して 貴重なガンプラ１つを無駄にするのと同じ なぜ善意の改革が組織を壊すのか？ comemo.nikkei.com/n/n02db5401bca2

『人材育成の科学 ― 次を任せられる管理職を育てる設計へ ―』 おかげさまで、募集開始から２週間弱で定員の半数の申し込みをいただいています。 定員がみえてきましたので、参加を検討中の方はお早めに申し込みください。 今月中の申込＆入金で割引もございます。 atdi-human-develoment.peatix.com