"Eine bestehende Organisation neu zu denken, ist genauso anspruchsvoll, wie ein Unternehmen zu gründen." bit.ly/3Ad2p2C Und genau deswegen haben wir uns #Gedanken gemacht, was bei einer solchen #Transformation alles zu berücksichtigen ist und was…lnkd.in/e9RNi-PX

#Freelancer werden - Im Zuge von Pandemie, Krieg & Energiekrise stellen sich immer mehr Menschen die Frage, wie will ich arbeiten, wie will ich leben und was ist mir wichtig. Besonders Angestellte grübeln verstärkt darüber nach, ob…lnkd.in/eRQVVmES lnkd.in/eYQMyCy3

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DigitalX - opening mit großer #Rüge für deutsche #Digitalisierung Tim Höttges - well done #digitalleadership lnkd.in/e7VHUe9b

Vielen Dank eco - Verband der Internetwirtschaft e.V. für diese guten #Recrutierungstipps Lucia Falkenberg Hanna von der Au Melanie Buck

Ein Must read für die Fans & Freunde des #digitalleadership. Ich durfte auch zum Thema #Hyper Growth etwas beitragen. Danke managerSeminare für die gelungene Ausgabe. Dr. Carsten Linz Prof. Dr. Tobias Kollmann Michele Michaela Thon Dr. Winfried Felser, #EcosystemEconomy @MarcWagner3 lnkd.in/e_qN3n-T

Save the date! Seid bei meinem Impuls #Managen ohne Manager gerne dabei. Danke DΞTLΞV ΛRTΞLT für die Einladung. lnkd.in/e6WjhkF4

Es gibt auch #toxische Kollegen lieber ThomasJenewein, macht die Lage leider nicht besser- have a look here lnkd.in/e4JMRVxC lnkd.in/e4AWfbEe

How do you like my #spanish #homeoffice for today? I just love it, with view to the Mediterranean sea I feel more concentrated than ever. What are your experiences with #workation? Melanie Buck Nina Kalmeyer Joachim Skura IPA Institut für Personalentwickl…lnkd.in/exXjy7zQ

Organisationenen im #Turbomodus brauchen, so meine Erfahrung, keine #Egoshooter und #Hypergrowth ist für #Manager und #Mitarbeitende ein echter Ritt der Gefühle durch #Chaos und #Wachstum . Mehr dazu lest Ihr im Artikel #Führung au…lnkd.in/eBiHSX8m lnkd.in/em-Zzia2

Auch wenn ich ein Fan der sozialen #Netzwerke bin, sollten wir nicht blind vor negativen #Auswirkungen sein. Insofern wichtige #Studie . @ITKCluster gsohn METIS Prof. Dr. Tobias Kollmann was sagt Ihr? lnkd.in/euEC9bRp

Wir haben einmal hinter die #Kulissen geschaut und uns mit einer sehr spannenden Facette von #Change beschäftigt. Im Fokus steht- das #Vorzimmer der #Chefetagen. Sandra Wesenberg, Katharina Wolff, Susanne Röttcher, 📝 Nora Kraft ,…lnkd.in/eXU6ibg3 lnkd.in/eW_vDjf4

Homeoffice macht glücklich?! Neue Studien lassen es vermuten. Was jetzt zu tun ist in Sachen #Büroplanung. Monika Lepel YouGov lnkd.in/eb_aXmDq

Wie gehen die #Arbeitgeber mit der freiwilligen #Inflationsprämie um? Wer bekommt was? lnkd.in/eySvuDiX

#Mitarbeiter/innenund #Moonshot-Projekte werden immer wichtiger für die #Überlebensfähigkeit von Unternehmen schreibt #Gartner Letzteres wird m.E. Nur Gelingen, wenn mehr Zeit und Raum für #Kreativität und #Gegen-den-Strich-Denken…lnkd.in/ejyTZRnW lnkd.in/eFhEvpvq

Sehr gut und ja- endlich! Ich hoffe die Erkenntnisse werden auch umgesetzt und nicht vom „alten Apparat“ und deren #kirchlichen Vertreter #ausgesessen.Dr. Regina Mathy lnkd.in/eQR3Xh6h

Go for it! #coolejobs lnkd.in/ev6ejsYi

#jobs - go for it- sounds like a great opportunity- join Dr. Ralf Belusa and his team Hapag-Lloyd AG lnkd.in/dQPXZrjX

Warum immer mehr #Untenehmen auf #Empathie setzten, beschreibt Manuel Heckel in der heutigen Ausgabe des Handelsblatt. Ich durfte ein paar #Gedanken beitragen. Was sagt Ihr warum #Empathie von #Führungskräften so wichtig ist? Andrea Wasmuth…lnkd.in/db6Q8cXj

Aktuell gibt es viel #Unruhe in den Unternehmen, #Druck und #Dauerlast steigen an. Auch treue Mitarbeiter*innen fragen sich zuweilen: "should I stay or should I leave?" Wir haben uns mit den wichtigsten #Entscheidungsfragen beschäf…lnkd.in/e5XdEk7C lnkd.in/ew2AwNNZ