HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile
HBR Türkiye

@hbrturkiye

Bireylerin, kurumların ve organizasyonların daha iyi çalışmasına yardımcı olacak iş ve yönetim alanındaki en iyi fikirleri inceliyoruz.

ID: 555091910

linkhttps://hbrturkiye.com calendar_today16-04-2012 12:39:05

10,10K Tweet

38,38K Followers

1 Following

HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

Gerçek saygıyı kazanabilmek için, o ünvanın gerektirdiği sorumlulukları yerine getiriyor ve gereken yetkinliklere sahip olduğunuzu gösteriyor olmanız gerekir.

Gerçek saygıyı kazanabilmek için, o ünvanın gerektirdiği sorumlulukları yerine getiriyor ve gereken yetkinliklere sahip olduğunuzu gösteriyor olmanız gerekir.
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

Yönetim kurulları, şirketlerin stratejik kararlarını şekillendirip uzun vadeli başarılarını gözetir. Ancak iç işleyişleri genellikle gizlidir ve doğru liderlik, çeşitlilik ile etkili işbirliği gibi unsurlar süreci belirler. Argüden Governance Academy / Argüden Yönetişim

Yönetim kurulları, şirketlerin stratejik kararlarını şekillendirip uzun vadeli başarılarını gözetir. Ancak iç işleyişleri genellikle gizlidir ve doğru liderlik, çeşitlilik ile etkili işbirliği gibi unsurlar süreci belirler. 

Argüden Governance Academy / Argüden Yönetişim
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

İşten türlü sebeplerle geçici süreler uzak kalırsak yetkinliklerimizi kaybeder miyiz? İşe ara verenler geri dönemez mi? Özgeçmişteki boşluklar karar vericilerde neden bilinçsiz önyargılara sebep oluyor? Politik doğruculuktan kaçınan, işte ve yaşamda tartışılan konulara

İşten türlü sebeplerle geçici süreler uzak kalırsak yetkinliklerimizi kaybeder miyiz? İşe ara verenler geri dönemez mi? Özgeçmişteki boşluklar karar vericilerde neden bilinçsiz önyargılara sebep oluyor?   

Politik doğruculuktan kaçınan, işte ve yaşamda tartışılan konulara
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

Bir şirket, sizin iyiliğinizi önemsiyor, hayatınızı destekliyor ve rolünüzü şekillendirmeniz için fırsatlar sunuyorsa, hayalinizdeki iş olmasa bile orada en iyi işinizi yapma ihtimaliniz çok yüksektir.

Bir şirket, sizin iyiliğinizi önemsiyor, hayatınızı destekliyor ve rolünüzü şekillendirmeniz için fırsatlar sunuyorsa, hayalinizdeki iş olmasa bile orada en iyi işinizi yapma ihtimaliniz çok yüksektir.
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

Terfi kararı verirken yalnızca yüksek performans gösterenleri değil, ekipleri etkileyen ve yönlendirebilen gerçek liderleri tercih edin.

Terfi kararı verirken yalnızca yüksek performans gösterenleri değil, ekipleri etkileyen ve yönlendirebilen gerçek liderleri tercih edin.
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

Yolsuzlukla mücadele, sürdürülebilir iş uygulamalarının temel taşıdır. UNGlobalCompactTürkiye İlke 10, yolsuzluğa karşı sıfır tolerans yaklaşımıyla iyi yönetişim ve şeffaflığı destekliyor. Argüden Yönetişim Akademisi'nden (Argüden Governance Academy / Yönetişim Akademisi) Gizem Argüden Oskay’ın moderatörlüğünde, İlke

Yolsuzlukla mücadele, sürdürülebilir iş uygulamalarının temel taşıdır. <a href="/GlobalCompactTR/">UNGlobalCompactTürkiye</a> İlke 10, yolsuzluğa karşı sıfır tolerans yaklaşımıyla iyi yönetişim ve şeffaflığı destekliyor.

Argüden Yönetişim Akademisi'nden (<a href="/ArgudenAkd/">Argüden Governance Academy / Yönetişim Akademisi</a>) Gizem Argüden Oskay’ın moderatörlüğünde, İlke
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

“Amacımız havacılığın elektrikli çözümlere doğru dönüşümünü sağlamak” Güneş enerjisiyle çalışan bir uçakla dünya çevresini dolaşarak havacılık tarihine geçen öncü pilot ve girişimci André Borschberg ile sektörün dönüşümüne ışık tutan kapsamlı bir söyleşi gerçekleştirdik.

HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

Çantalar hazır, ya zihniniz? Tatile çıkmadan önce sadece valizinizi değil, zihninizi de toparlayın. İş bildirimlerini susturun, yapılacakları geride bırakın. 💡

Çantalar hazır, ya zihniniz? Tatile çıkmadan önce sadece valizinizi değil, zihninizi de toparlayın. İş bildirimlerini susturun, yapılacakları geride bırakın. 💡
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

Gallup verilerine göre, işine bağlı çalışanlar arasında bile düşük performans gösterenlere tolerans varsa işten ayrılma oranı %24 artıyor.

Gallup verilerine göre, işine bağlı çalışanlar arasında bile düşük performans gösterenlere tolerans varsa işten ayrılma oranı %24 artıyor.
HBR Türkiye (@hbrturkiye) 's Twitter Profile Photo

2024, WNBA’in şimdiye kadarki en parlak yılıydı. Caitlin Clark, Angel Reese ve Cameron Brink gibi yıldızlarla birlikte ligin izlenme oranı %170 arttı, All-Star maçı tüm zamanların rekorunu kırdı, sosyal medya etkileşimleri 2 milyarı geçti ve ürün satışları %600 arttı. Tabii ki