💡À l’#AISummit Christelle Heydemann Christel Heydemann (CEO Orange ) annonce un partenariat avec Mistral AI et rappelle que le jeu de l’#IA est encore ouvert ! ✨ Avec ses #talents, son #industrie et sa créativité, l’#Europe et la #France ont toutes les cartes en main.

Intervention d'Irène Fellin représentante spéciale de l'OTAN qui évoque l'importance de programme de mentorat et d'accompagnement tel que Tremplin du Ministère des Affaires Étrangères

📢 GenderScan2025 dévoile les résultats de son enquête étudiant au Ministère de l'Économie et des Finances en présence de la Ministre Clara Chappaz et de nos partenaires Orange France FDJ UNITED Bpifrance Lenovo CDEFI 🔎 Inclusion des femmes en sciences & tech, freins persistants & avancées ⬇️

📉 La part des femmes dans l’ingénierie continue de baisser à tous les niveaux de diplôme, baissant plus en 🇫🇷qu’en 🇪🇺. Seul point positif : une légère hausse dans les formations numériques courtes (<3 ans), supérieure à la tendance européenne, et en licence, suivant l’Europe.

📊 En #France, la part de #femmes diplômées en #Sciences & #tech reste inférieure à celle de l’#Europe : 19 % en numérique (vs 21 % UE) et 24 % en ingénierie (vs 27 % UE). Un écart persistant dans les disciplines #techniques H-F et France-Europe. #EgaliteFH #Enseignements

🔍En 🇫🇷 les #femmes sont bien plus dissuadées que les #hommes d’étudier en STIM. En 2025, 40 % des👩déclarent avoir été découragées d'étudier #Sciences & #Tech (vs 41 % en 2021) et 43 % en numérique (inchangé depuis 2021). Pendant ce temps, la dissuasion baisse pour les hommes.

📈 En 2025, les #enseignant·e·s restent les 1ers prescripteurs pour les #étudiantes en STIM et numérique. Nouveauté 2025: les ami·e·s passent en 2e position, renforçant les biais genrés chez les plus jeunes. La #famille joue aussi un rôle clé. #femmes #Sciences #Tech #EgaliteFH

📊 En #France la satisfaction des #étudiants en STIM et numérique reste élevée, mais l’écart se creuse : entre 2021 et 25, la part des hommes très satisfaits augmente (+5 pts STIM, +9 pts numérique), tandis qu’elle baisse chez les #femmes (-3 pts STIM, -8 pts numérique). #egalite

🔍Les #étudiantes en STIM et numérique se sentent globalement intégrées et soutenues. Mais le sentiment de #Competition est plus présent dans le numérique (33 % vs 28 % en STIM), et la reconnaissance du travail y est moindre (63 % vs 68 % en STIM). #Sciences #Tech #travail

🎓💡 Plus de la 1/2 des #hommes et des #femmes dans les #Sciences #Tech connaissent des dispositifs d'accompagnement à l'entrepreneuriat dans leurs établissements d'enseignement sup. La différence entre les genres est légère, avec +5%/+7% chez les hommes. #EntrepreneurMindset

🏫Les écoles d'ingénieurs déploient des dispositifs d'accompagnement qui favorisent l'#EgaliteFH d'accès à l'incubation. Malgré un écart national #hf , dans les etudes sup les #étudiantes bénéficient de dispositifs similaires à leurs homologues masculins. #EntrepreneurMindset

✨Bilan de l'action engagée : Près de 500 collèges REP, REP+, zones rurales, 48000 élèves, 2000 classes mobilisées avec Campagne Science Factor " #femmes de la #Tech : elles innovent pour nous " pour éveiller l'intérêt des jeunes pour les #Sciences et #techniques

🏫 Emmanuel Duflos président de la CDEFI souligne que les écoles d’ingénieurs sont mobilisées pour attirer plus d’étudiantes vers les #Sciences #Tech . Un engagement qui se traduit par des résultats concrets avec + de 90% des #étudiantes qui sont satisfaites de leurs études!

🚀 Vincent Perrotin Vincent Perrotin Directeur Soutenabilité & Engagement chez FDJ UNITED évoque l’engagement actif de l’entreprise auprès des écoles d’ingé pour inciter davantage de candidates à s’orienter vers ces #carrières, en multipliant les rôles modèles féminins #tech

GenderScan2025 La CDEFI est présente aujourd’hui à Ministère de l'Économie et des Finances pour la présentation des résultats de l’enquête Gender Scan 2025. Aux côtés de la ministre déléguée chargée de l’Intelligence artificielle et du Numérique, Clara Chappaz, Emmanuel Duflos a rappelé les priorités

🎙️Vincent Lecerf Vincent Lecerf DRH chez Orange présente l’approche de l’entreprise, qui mise sur la féminisation du numérique en brisant les stéréotypes et en valorisant des rôles modèles. Sa communauté de 400 #femmes engagées aide à ouvrir la voie. #egaliteFH #tech #Sciences

🚀 Un grand merci aux partenaires @Orange Lenovo FDJ UNITED Bpifrance CDEFI qui ont contribué à la réalisation de cette édition de GenderScan ! Ensemble, continuons à agir pour une plus grande inclusion des femmes dans les filières scientifiques et techniques.

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