Wie kann eine erfolgreiche & nachhaltige Wirtschaft aussehen? Meine Anregungen dazu: ➡️Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor. ➡️Verantwortung bedeutet vom Wissen ins Handeln zu kommen. ➡️Neudenken heißt alles in Frage zu stellen. Darum und noch mehr geht es in #VerborgenesKapital

Eine Ära geht zu Ende. Danke, Aletta v.Hardenberg, für über 20 Jahre Einsatz für #Diversity & #Inclusion in Deutschland; davon 10 Jahre @ChartaVielfalt. Ich bin stolz, für Deutsche Bank Deutschland 7 Jahre an Deiner Seite gewesen zu sein. Ich bleibe dran, wir bleiben dran, #FlaggefürVielfalt!

Wir brauchen dringend eine neue #Führungskultur – weg vom kurzfristigen Gewinndenken, reflexartigen Personalabbau und Monokulturen in der Führungsetage. Wie das gelingen kann, versuche ich im Interview mit in|pact media Verlag zu erklären. #VerborgenesKapital epaper.inpactmedia.com/en/profiles/43…

Das Virus kennt auch keinen Feiertag. #wirgegencorona #impfung #vaccination #ehrenamt #froheostern @DRKFrankfurt

🎙️#Zukunftsmut - was für ein motivierender Titel für einen Podcast! Maxine Adams & @julian_barsch haben mich zur Zukunft der Arbeit und Herausforderungen einer Karriere befragt. Ich hoffe, Ihr habt so viel Spaß beim Hören, wie wir beim Gespräch. #newwork anchor.fm/zukunftsmut/ep…

Podcasts mag ich sehr, denn sie leben vom Zu-Hören. Mir kommt es aber auch darauf an, vom Gehörten und Gelernten ins Wissen und vom Wissen ins Handeln zu kommen. Darüber habe ich mit Alev Doğan im #AchtenTag gesprochen. 🎧Hört gerne mal rein thepioneer.de/originals/der-…

Stolz, Teil der Kampagne und des Freiwilligenteams im @DRKFrankfurt #Impfzentrum der Frankfurt am Main zu sein. Danke für die Feedbacks. Jede Impfung zählt. Weiter so! #wirgegencorona Minister a.D. Kai Klose Thomas Olsen Sebastian Gschwender

Mitmachen! Der #DDT21 der @ChartaVielfalt zeigt, wie vielfältig #Diversity ist und wie #Inclusion funktionieren kann. Die Deutsche Bank Deutschland ist von Anfang an dabei und zeigt #FlaggefürVielfalt - nicht nur am DDT. #dbVoices db.com/dbvoices db.com/who-we-are/our…

„35 bis 25“: Neue Ziele zu Frauen in Führungspositionen ergänzen die Initiativen der Bank, um #Vielfalt & #Teilhabe am Arbeitsplatz & in der Gesellschaft zu stärken. #Diversity & #Inclusion sind Teil der #ESG-Agenda der Deutsche Bank Deutschland. @ChartaVielfalt AllBright Stiftung

Sehr klare Kante auch bei der #dbHV gegen #Antisemitismus, #Hass und #Diskriminierung. Gut so! Gemeinsam mit @ChartaVielfalt-Mitgliedern für #Vielfalt und ein friedliches Miteinander. #FlaggefürVielfalt db.com/news/detail/20…

📺Heute Abend (20:00) bin zu Gast bei @BlauesSofa. Freue mich auf das Gespräch mit Susanne Biedenkopf, Fränzi Kühne und Alexander Lambsdorff #VerborgenesKapital #lbm21 Campus Verlag Livestream zdf.de/kultur/das-bla…

Tune in! Jetzt auf @BlauesSofa: AnaCristina Grohnert von @ChartaVielfalt, Fränzi Kühne und Alexander Lambsdorff zum Neustart #Wirtschaft. Verborgenes #Kapital nachhaltig heben. Ich bin gespannt.

Impfen auf Schienen ist wieder möglich! 😎 🤙 Ab Montag, 29. November, bis 12. Dezember rollt der Impfexpress von Gesundheitsamt, VGF und @DRKFrankfurt wieder durch Frankfurt. 💉 🚋 Alle Infos 👉t1p.de/5dgw Danke Bahnbabo für diesen Schnappschuss! 📸

#Diversity, Equity & Inclusion - wie reif ist der Handel? Der Handelsverband HDE hat gemeinsam mit PwC Deutschland und Google Deutschland eine Studie zum Thema veröffentlicht. Wie gehen Handelsunternehmen das Thema an, welche Best Practices gibt es? einzelhandel.de/vielfalt #Vielfalt

Jetzt sind wir schon bei 21 Buchspenden. Das sind 21 Mobbing-Opfer, die gratis Hilfe erhalten. Wow! ❤️ Weil ich gerade so viele Kommentare/DMs dazu kriege und gar nicht hinterherkomme, hier eine kurze Anleitung, wie ihr ein Buch spenden oder ein Spendenbuch erhalten könnt:

Toms Mama hat sich gemeldet. Ich melde ihr mal zurück, dass Toms E-Mail eine ganze Spendenlawine ausgelöst hat. Was so ein kleiner Mensch, der sich für machtlos hält, nicht alles schaffen kann! ❤️ Habt einen schönen Feiertag, ihr wunderbaren Menschen

In der neuen Podcast-Folge "AUFSTEIGER*INNEN" spricht Tijen Onaran mit Stephanie Schulze von Deutsche Bank über ihre Erfahrungen rund um ihr Coming-out und ihr Engagement für #Vielfalt, #Visibility und gegen jede Form der Diskriminierung. Jetzt reinhören: tinyurl.com/ms57nj88

Wie können wir Menschen für #Diversity gewinnen, die der Förderung von Vielfalt zunächst skeptisch gegenüberstehen? Impulse von Inga Dransfeld-Haase bp in Deutschland, Erdem Köygülü @TUVSUD, Denise Mathieu Audi & Gernot Sendowski (er/ihm) Deutsche Bank Deutschland #DIV23 👉 diversity-konferenz.de