転職の際には募集要項にしっかりと目を通すものと思います。業務内容や時間、福利厚生、必要な経験やスキルなどが並んでいて、そのハードルの高さに驚くこともあると思います。ですが応募要項は全てを完璧に満たしていなくても良いのです。ではどれくらい必要なのでしょう？ japan.focuscoregroup.com/ja/2025/10/%e5…

ざっくり要約 ハードスキル：技術。職務経歴書とかから読み取れる。資格とかも含む。教えられる ソフトスキル：対応。特に人間関係やコミュニケーション能力で、面接で見たいやつ。教えづらい ポジショに応じてどっちが重視されるか、採用する方もされる方も事前にしっかり考えてね！

あけましておめでとうございます。本年も（本年は特に？）転職活動に悩むすべての方への助力を可能な限り努めていきたいと思っています。特に英語ができて外資系企業への転職をお考えの方！ぜひご一報ください。USCPAとか持ってるとなおのこと大喜びします（弊社コンサルタントチームが）

募集要項に書かれた内容は大事ではありますが、絶対ではありません。完璧じゃなくても応募しても良いのです。問題は「ならどれくらい合致しているべきか？」ということですよね… japan.focuscoregroup.com/ja/2025/10/%e5…

TOEICスコアが発表されているような気配をおすすめトレンドから感じています。英語スキルを使って外資系企業で働きたいと頑張っている方がいましたら、ぜひ当アカウントへご連絡ください。お力になれる可能性があります！

ちなみに私、マーケティング担当者は最後にTOEICを受けた時、850点くらいだった気がします…参考（？）までに…

少し前になりますが、私のプライベートアカウントのTLにアリスギアのアクトレス募集風広告の話題が流れてきて、少し懐かしくなりました。もしかしたら、今彼女たちの履歴書を拝見したら、少し違った所見を持つかもしれませんね

japan.focuscoregroup.com/ja/2026/01/%e6… 転職しスキルを磨くことがキャリア構築において普通のこととなった昨今では、昇進し給料を上げることよりも、自分の時間、家族との時間を重視し、昇進を望まない考えもあります。マネジメントをする側としては、どう付き合っていけば良いのでしょうか？

タイムマネジメントの本質は時間管理やスケジューリングなどにはありません。そのコアはもっとシンプルで、誰にでも実践可能なのです japan.focuscoregroup.com/ja/2026/02/%e3…

近いうちにまた新しいコラムを公開できそうです。次のテーマは「これからのサプライチェーンにはどんな人材が必要となるのか」です

🇯🇵Japan is famous for efficiency. But there’s a hidden structural problem most people outside the country never see. In the 1970s, Japan invested heavily in infrastructure under Prime Minister Kakuei Tanaka. Roads, bridges, and ports were built across the country. Government

グローバルサプライチェーン市場は変化しており、日本も例外なくその影響を受けています。「安定した底インフレ市場」ではなくなりつつある日本を中心に、今後も国際的に活躍するには、企業はどのような人材を採用、育成していく必要があるのでしょうか？ japan.focuscoregroup.com/ja/2026/03/%e5…

今日はFocusCore(外資系への転職サポート)の若きコンサルタント、てつやさん（linkedin.com/in/tetsia-swee…）とFP&A・人材関連の話を情報交換しながら月島→若洲→葛西→篠崎→浦安→舞浜をゆるポタ80キロ🚴‍♂️✨⁠ strava.app.link/fpaI2vPTH1b⁠ FP&Aって何？少しでも興味あったらリプしてね #ゆるポタ #FPandA #ロードバイク