Bila company dah start hiring, soalan yang paling sukar untuk dijawab: macam mana nak hire the right people? Kalau salah hire orang, rugi!

So macam mana nak hire the right people untuk company kita?

Hopefully thread ni bermanfaat untuk yg cari pekerja & yg tengah cari kerja.

For me there is no such thing a perfect staff. Haha

So first of all, kita kena define maksud bagus tu kita nak macam mana?

Ada orang nak bagus tu means laju buat kerja. Ada orang nak bagus tu means boleh berfikir boleh analisa dan sebagaimana.

Saya define pekerja yang bagus ni ada 3 qualification yang saya tengok.

Sebenarnya topik pekerja ni luas sangat guys, tak cukup thread saya tulis ni. Dan semua ni tergantung pengalaman masing-2. 

Saya share benda yang saya tahu je la ye. Kalau ada nak tambah boleh reply.

Apa tiga benda yang saya tengok? 

Yang pertama adalah attitude. Always attitude first guys. 
 
Hebat la macam mana pun skill korang. Tapi attitude ke laut. Tong sampah la jawabnya. Haha

Ada la beberapa pertimbangan yg saya lihat tentang attitude ni.

Kenapa penting sgt attitude?

Sebab ada orang skill mantap penampilan hebat. Pengalaman tak tahu la. Paling senior la kot. Degree master tak usah cerita la. Tapi bab attitude ke laut.

Habis!

Rasa diri pandai sangat, orang lain bagi opinion or reject idea dia. Dia melalak. 

Kita as majikan jangan cepat sangat termakan dengan resume calon. Selagi mana dia belum bekerja dengan company kita paling kurang 3 ke 6 bulan. Anggap la kita masih belum kenal dia.

And please jangan letak expectation terlalu tinggi. 

Kenapa? 

Sebab bukan semua pengalaman atau skill kat luar sana boleh fit our culture, our aim, our goals. ok?

Second is skill. 

Bila dah attitude bagus, mestilah kita nak orang yg skillfull untuk join our team. 

Buat apa ambil orang tapi tak match dengan skill yang kita nak?

Nanti target company ke laut jadinya. Kita pun susah nak grow company.