L’espérance de vie des #entreprises diminue, et les départs de #dirigeants s’accélèrent... Dans cette quête de performance, l’humain est souvent relégué au second plan, ce qui fragilise l’engagement des équipes. Solution : un modèle de pilotage repensé lesechos.fr/idees-debats/l…

Comme l’illustre l’ex de Carlos Tavares, savoir s’adapter aux défis actuels est impératif. "Les meilleurs #Leaders savent se rendre suffisamment agiles pour passer d’un style à un autre quand les circonstances le demandent" Daniel Goleman #leadership lesechos.fr/idees-debats/l…

Quand les objectifs sont flous, les équipes naviguent à vue. Instructions vagues, absence de feedbacks, responsabilités diluées... ça mine la performance et l’engagement. Les employés qui ont bien cerné leur rôle sont 53 % + efficaces ! #Management lesechos.fr/idees-debats/l…

Contrairement aux clichés, les jeunes d’aujourd’hui accordent une place importante au #travail dans leur vie et ne rejettent pas l’idée d’effort, lequel se redéfinit sous le prisme de la #créativité et de l’épanouissement (non plus de l’endurance). #RH forbes.fr/societe/ia-tel…

🚨 L’imposture en entreprise, bien au-delà des apparences, engendre des coûts humains et financiers cachés. Entre faux CV et storytelling, ces comportements déséquilibrent les équipes et minent la performance collective. #Leadership #RH #Engagement hbrfrance.fr/management/le-…

Si vision, missions et valeurs sont essentielles, elles diffèrent de la raison d’être, qui transcende l’image et des objectifs internes : elle se tourne en effet vers l’extérieur, incarnant l’impact de l’entreprise sur ses clients et la société. #RSE hbrfrance.fr/chroniques-exp…

Face à la multiplication des plans sociaux – à un niveau jamais atteint depuis la fin de la crise sanitaire –, la priorité des #DRH pour 2025 est claire: sauver l’emploi. Mais ce ne sont pas les seuls défis identifiés par Audrey Richard (ANDRH) lesechos.fr/idees-debats/l…

À l’heure où les compétences sociales sont particulièrement valorisée, les #leaders introvertis n’en demeurent pas moins des assets essentiels. Mais pour leur permettre de mieux appréhender le monde professionnel qq stratégies clés peuvent être appliquées. lesechos.fr/idees-debats/l…

Le care #leadership – reposant sur la #bienveillance à l’encontre de ses équipes, partenaires et de la société dans son ensemble – est plus qu'essentiel pour affronter les crises. Mais l'adopter ne veut pas dire renoncer à l’exigence et à la performance ! lesechos.fr/idees-debats/c…

Alors que le #leadership bienveillant a longtemps dominé, le retour en force de modèles autoritaires – incarnés par Trump, Musk, ou Hanouna – pose la question : le leadership bienveillant est-il en danger ? theconversation.com/le-leader-du-f…

De VICA ou #VUCA nous sommes aujourd’hui confrontés à un environnement de plus en plus FANI (Fragile, Anxieux, Non-Linéaire, Incompréhensible). D’où la nécessité pour les entreprises de restaurer la confiance, comme levier de #performance. fr.adp.com/rhinfo/article…

Intéressante analyse de #Severance, série à succès d’AppleTV+. Un portrait du monde du travail dystopique et caricatural, qui questionne cependant la dualité entre le moi-travail et le moi-personnel, et le type de moi-travail" façonné par les #entreprises. lesechos.fr/idees-debats/e…

"Héroïsation de la responsabilité", mythe du #leader surhumain proportionnel à son manque d’heures de sommeil, positivité à toute épreuve, hyper-implication… La société valorise encore malheureusement ces attributs communs à certains dirigeants... hbrfrance.fr/management/hum…

« On ne luttera pas contre l’hubris en se focalisant sur la personnalité ou les comportements du #dirigeant, mais en questionnant sa relation (et la nôtre) avec le #pouvoir et sa nature addictive et aliénante. » #Leadership theconversation.com/combien-coute-…

La pandémie a été un catalyseur majeur pour repenser le #travail. Mais le retour à la normalité a fait naître une frustration pour bcp qui se sentent floués par un manque de reconnaissance. Le changement promis doit encore fait ses preuves avec du concret. theconversation.com/cinq-ans-apres…

Dans un monde où la réussite semble souvent directement liée au #mérite, il est crucial de prendre du recul en ne sous-estimant pas des facteurs extérieurs, comme l’environnement ou la chance, qui jouent un rôle essentiel dans la #réussite. theconversation.com/succes-echecs-…

D’après une étude Dataiku , 89 % des dirigeants estiment que l’IA pourrait désormais élaborer des plans stratégiques aussi bons, voire meilleurs, que ceux de leurs CODIR... lesechos.fr/idees-debats/l…

Omniprésente dans les fictions (du héros de Bref, à François Pignon, en passant par Jeff Tuche) la figure de loser, si elle est a priori incompatible avec le monde du #travail, permet de questionner notre rapport à l’échec et à la médiocrité. theconversation.com/bref-ou-le-los…

S’il y a bien un effet de l’#IA sur le #travail de demain, c’est de replacer ce qui fait le sel de l’humain au coeur de l’entreprise. L’accent se déplace vers la pensée critique et stratégique, l’inspiration et la capacité à naviguer dans la complexité. duperrin.com/2025/05/07/ia-…