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Quanti di voi hanno amici gay ma li trattano come normodotati? #equonomics #lgbtq #genderequality

Secondo McKinsey’s Women In Workplace Il 43% delle donne leader è in burn out perché i suoi sforzi non vengono riconosciuti #Equonomics #gendergap #genderequality

Si chiama "Career Gap Stigma": 4 donne su 10 vengono discriminate durante il colloquio in base al desiderio di diventare madri. #equonomics #gendergap #careergap #genderequality #maternity

Siamo tanto orgogliose di presentarvi “E se cambiassi prospettiva?”il nuovo progetto nato dalla collaborazione tra TIM Official ed Equonomics: è partito a Roma, e consisterà in un ciclo di incontri itinerante dedicato alle persone di TIM!

Secondo lo studio Svimez 2023, in Italia nel Mezzogiorno lavora il 35% delle donne con figli in età prescolare rispetto al 64% del Centro-Nord. #Equonomics #genderequality #gendergap

Secondo lo studio SVIMEZ 2023, in Italia nel Mezzogiorno lavora il 35% delle donne con figli in età prescolare rispetto al 64% del Centro-Nord

Secondo la Commissione Europea, in UE, le donne dovrebbero lavorare 1.5 mesi extra per ridurre il divario retributivo di genere. #equonomics #genderpaygap

Secondo il Gender Equality Report UE 2023, nel caso di famiglie con 3 o più figliə, il tasso di occupazione femminile scende al 53,0% contro quello maschile del'86,2% #equonomics #genderequality #genderpaygap

Secondo la National Science Board le donne costituiscono meno di 1/3 della forza lavoro scientifica e ingegneristica. #equonomics #gendergap #genderequality

In Unione Europea le donne di età superiore ai 65 anni ricevono in media una pensione inferiore di oltre un quarto rispetto a quella degli uomini #Equonomics #gendergap

Secondo il Gender Social Norms Index 2023 il 46% delle persone ritiene che gli uomini abbiano maggiore diritto al lavoro rispetto alle donne. #Equonomics #genderequality #genderpaygap

La parità di genere non va in vacanza!! Fermarsi aiuta a pensare… Realizziamo insieme percorsi formativi che possono snodarsi lungo direttive orizzontali o verticali. #equonomics #genderequality

La presenza di donne diversifica le agende politiche e ha un effetto positivo su una serie di risultati: dalla salute e dall’assistenza all’infanzia alla qualità ambientale, dal gettito fiscale all’impegno militare. #equonomics #genderequality

L’educazione finanziaria non ha età… Per questo, abbiamo deciso di portare nelle aziende dei corsi base di empowerment finanziario per lə figliə del personale, per scardinare i presupposti della mancanza di consapevolezza rispetto al denaro! #Equonomics #genderequality

È necessario tenere in conto delle condizioni anche fisiche che le donne si trovano ad affrontare nelle proprie vite. Per questo Equonomics sviluppa corsi aziendali per comprendere come si intrecciano le esigenze e come cambiano le priorità di ciascuna persona. #Equonomics

È necessario aumentare la consapevolezza! Secondo lo Human Development Report 2021/2022 i Paesi con meno movimenti femministi hanno pregiudizi più elevati nei confronti dell'uguaglianza di genere e delle donne. #equonomics #genderequality

Le ragazze leggono di più!! Lo conferma un recente studio di UNICEF “An Unfair Start: Inequality in Children’s Education in Rich Countries”. In aggiunta, le ragazze avrebbero più probabilità dei ragazzi di continuare l’istruzione oltre la scuola secondaria. #Equonomics

Ad oggi sono 78 vittime donne uccise da inizio anno, di cui 59 uccise da un familiare o da un uomo di loro conoscenza. Le violenze sessuali mostrano un andamento in costante incremento dal 2020 in poi. #bastafemminicidi #noallaviolenzasulledonne

Secondo l’ultimo report EY-SWG sulla leadership femminile, in Italia, per 3 intervistate su 4 le difficoltà per una donna imprenditrice sono maggiori che per un uomo… peccato perché le imprese femminili sono considerate un valore aggiunto. #genderequality #Equonomics