El Mundial 2026 no solo se juega en la cancha. Se trabaja en hoteles, restaurantes, limpieza, transporte, seguridad y construcción. Por eso, el trabajo digno también es parte del Mundial.

¿Quiénes trabajan en el Mundial? Hotelería, restaurantes, limpieza, transporte, seguridad, construcción. El Mundial también se trabaja.

¿Quiénes trabajan en el Mundial? Hotelería, restaurantes, limpieza, transporte, seguridad, construcción. El Mundial también se trabaja.

En México, la jornada máxima es de 48 horas a la semana. Si trabajas más tiempo, deben pagarte horas extra. El Mundial 2026 no cambia la ley. 🕒 Pago de horas extra por ley Hasta 9 horas extra a la semana: → Se pagan al doble de tu salario por hora (100% adicional). Más de 9

⚒️Si en tu trabajo te piden uniforme, delantal, zapatos o equipo, NO tienes que pagarlo tú. Por ley, el empleador debe proporcionar y cubrir el costo del uniforme y del equipo necesario para hacer tu trabajo. Esto aplica en hoteles, restaurantes, limpieza y servicios, también

Si eres empleador o empresa que trabaja para el Mundial 2026: - Debes registrar a tu personal en el IMSS - Pagar salario completo y a tiempo - Dar contrato y recibos de pago Cumplir la ley laboral no es opcional. Es parte de organizar bien el Mundial.

Por cada 6 días de trabajo, tienes derecho a 1 día de descanso pagado. Si trabajas en tu día de descanso, te lo deben pagar al doble. Si trabajas en un día festivo obligatorio, te lo deben pagar al triple. El Mundial 2026 no cambia la ley. 📌 Descansar también es un derecho

Si en tu trabajo no respetan tus derechos, no estás solo. 📍 La autoridad más cercana es el Centro de Conciliación Laboral de tu ciudad. Ahí puedes presentar una queja y buscar una solución. CCL CDMX: Calle Dr. Andrade 45, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc CCL MTY: Av.

En 2026, el salario mínimo es: - $315.04 pesos diarios - $9,582 pesos al mes Ese monto incluye tus días de descanso. Si te pagan menos, no es legal. 📍El Mundial no cambia el salario mínimo.

Si tu trabajo requiere uniforme, delantal, zapatos o equipo, no lo tienes que pagar tú. El uniforme y las herramientas los debe cubrir el empleador, en hoteles, restaurantes, limpieza y servicios. 📌 El trabajo digno no se descuenta del salario.

Sé como los perritos de la construcción. Organízate con tus compañeros de trabajo y consigue lo que te corresponde de manera justa.

SITRABICS logra la reinstalación de dirigentes sindicales y la firma de un protocolo de convivencia con proveedor transportista de Hyundai | Comunicado de prensa completo 👉facebook.com/share/p/17qanU…

Desde el primer día de trabajo, deben registrarte en el IMSS. Eso te da acceso a: - atención médica - incapacidades - riesgos de trabajo 📌 Trabajar sin seguridad social es entrar a la cancha sin tacos ni espinilleras.

🔴 Ya estamos al aire. En #SuVozSuTiempo, Claudia Ivett conversa con José Ramón Amieva, presidente de la Sala Superior del TFJA, sobre justicia con perspectiva de género y acceso real a la justicia. ⚖️📺

Por cada 6 días de trabajo, tienes derecho a 1 día de descanso pagado. Si trabajas en tu día de descanso semanal o en un día de descanso obligatorio, te deben pagar salario triple. 🚩El Mundial no elimina los descansos.

No se lo pierdan!!

Si no respetan tus derechos: Acude al Centro de Conciliación Laboral de tu ciudad: CCL CDMX: Calle Dr. Andrade 45, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc CCL MTY: Av. Churubusco 495 Norte, Fierro, Piso 2 CCL GDL: Av. Juan Gil Preciado 6735, Colonia Nuevo México, Zapopan También

Las personas trabajadoras que presten servicios en día domingo deben recibir una prima adicional de al menos 25% sobre el salario de un día ordinario de trabajo.

Diplomado virtual para periodistas y creadores de contenido Derechos Laborales y la Copa Mundial 2026 Te invitamos a participar en este diplomado dirigido a periodistas, profesionales de medios digitales y personas creadoras de contenido interesadas en fortalecer una cobertura

Trabajar por evento o temporada no significa tener menos derechos laborales. El Mundial 2026 no cambia la ley. 📍Tus derechos laborales aplican siempre: salario, horarios, descansos y pago de horas extra.