#Coaching ist aufgabenorientiert, kurzfristig und methodenorientiert

#Mentoring ist beziehungsorientiert, langfristig und erfahrungsorientiert

In Wirtschaft und Fussball: Bestehendes zu verbessern (improve) ist viel weniger wert, als Neues zu entwickeln (innovate). Wieviel Aufwand investierst Du in welchem Bereich?

#Innovation hat oft keinen direkten Ursprung. Sie ist wie ein Fluss, der von vielen Zuflüssen gespeist/geprägt wird und kontinuierlich kräftiger/stärker wird. Entlang dem Fluss gibt es auch Abflüsse, die ihren eigenen Weg suchen und vielleicht eines Tages in anderen Fluss münden.

Transparenz ist Beziehung

Modest in the rise
Gentle in the success
Resistant in failure
#Leadership

Durch die zunehmende Kompaktheit des gegnerischen Blocks, macht es langsam Sinn, dass Fussballtrainer auch im Handball hospitieren.

Dass ich meine quote aus dem 2013 immer noch aktuell finde, stützt wohl meine these...

Offensivaktionen mit einem Spieler sehe ich bei 100% der Teams. Kollektiv abgestimmte Angriffe mit zwei Spielern bei 80%. Kollektiv abgestimmte Angriffe mit drei Spielern (Bsp third man) nur bei 10%.

„Biggest mistake you can make is listening to people who‘ve given up their dream telling you to give up yours.“ Umair Hague

Kein Problem besteht immer. Es gibt Ausnahmen, die genutzt werden können.

Der moderne Fussball gehört dem (Spieler) Schwarm

Who comes for money
goes for #money

Anpfiff Brighton vs Arsenal. Das Bewerbungsgesräch von #DeZerbi beim #fcbayern hat begonnen.
#bhafc #afc #afc

„Dinge die wir erwarten, geschehen stets langsamer, als wir denken.“ John Naisbitt

It will take time
It will be difficult
It will require sacrifice
It will be worth it

Diplome sichern
Ideen verändern
Experimente erweitern

Die Sprache der Lösung ist anders, als die des Problems.

Der Moment des Sieges und des Erfolges ist viel zu kurz, als das es sich lohnt, allein dafür zu leben.
#mindset #erfolg #sieg

'If your actions inspire others to #dream more, #learn more, #do more and #become more, you are a #leader .'
- John Quincy Adams

Oft wird nicht getan, was sinnvoll ist, sondern was belohnt wird.