High performers don’t always make great leaders. The skills that got you promoted won’t be the ones that keep you successful in leadership. The shift you need to make: From doing → to developing. From being right → to being effective. From control → to trust.

Rejoindre Zerance dans leur engagement concret et ambitions pour la scène féminine et VALORANT, c’est totalement cohérent avec mes valeurs et attentes ! Petite surprise « comme d’hab🤣», cette fois pas avec des compos incroyables (SI ^^) on débarque avec 2 duelistes😇

The story begins at 19h. We cooked in our unique way LouXMaski Right Lou? Na3na3(Mint🍀) Style ✨✨ Watch this guy WiPR 🔥 #ZeancePartout #HolyPartout

Just the beginning 👌 I'm proudly attached to my vision of coaching but this team gives the "plus" flavor to complete the picture. We're not here to repeat ourselves nor our mistakes #7StepsAhead 😉 We played really good Valorant (can do better) and that's what matters, stay

Yesterday, was a good fight from our girls, we'll give more insight once the group stage is done 🫡 They were able to close it out, we made the games harder on ourselves and they were better on punishing the mistakes, probs to the girls of DVM 🤍 Today playing my budd

Là je parle à tout ce qui ont attendu de nous une meilleure performance. Désolé de ce visage, on était MAUVAIS. On a pris des risques et on les connaît mais là on a vraiment pas été en rendez-vous. Ceux qui me connaissent sache que je m'endormerai pas avant de penser à des

Bon j'ai évité de parler dernièrement pour laisser les filles se concentrer sur notre évolution. La responsabilité reste uniquement sur mes épaules et si quelqu'un a besoin d'en parler ou quelque chose, c'est à moi qu'il faut s'en prendre. Bonne nouvelle, on évolue, VRAIMENT et

If you're skilled and hold yourself to high standards, you'll naturally expect to perform exceptionally every time. This turns every success into merely meeting expectations rather than something worth celebrating. Falling short feels like outright failure, and even achieving

GO register, one of the best concepts to ACTUALLY improve the scene and give talents the right direction to grow 🔥

Des itérations de fou, un travail de chaque jour pour arriver à ce roster dont je suis fier🤍 Retrouver mon IGL de la cité, mon IGL de coeur Looxie 😝 et Nelo avec laquelle on devait bosser une année avant (Mais oups 25K buyout ?🫢) donne tellement une nouvelle

2 semaines de pracc avec tous les changements/complications qu'y a eu, je félicite les joueuses de tenir le cap mentalement et de pouvoir évoluer quand même , personne ne sait à quel point c'était dûr cette période 🤍 On est des gagnants, ça nous a pas plût l'image de notre Bind

I wrote so many lines until Twitter bugged and lost it all, well hell I'm writing it again. I rarely talk about others subjects publicly, and I have nothing but respect for the staff and players in GX. A coach can think of options, players can bring ideas, but management is the

Là que le split est fini pour nous. Je vais dire une chose avant de pouvoir enchaîné avec des tweets plus tard dans la semaine et un Q&A le weekend : Chaque décision prise était faite pour le bien des joueuses. Ce résultat décevant est ma responsabilité. Ces joueuses ont un

The model and role model of what a player should be. Hard working, passionate, structured, coachable, responsible, supportive and gives the benefit of the doubt to ANYONE. You want an INSANE PLAYER and HUMAN that is not afraid to take responsibilities, JUST don't hesitate !

A talented cracked player that has the highest efficiency in terms of evolution and that I had a blast working with her. She grew up personally and in-game into the players she needed and wanted to be 💪 So proud to say that she's in a place to dominate, just give her the right