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📣記事公開のお知らせ 「女性は化粧をしないとマナー違反」 そんな「就活マナー指南」を目にしたことはありませんか。 どうすれば就活におけるセクシズムの呪縛を解くことができるのか、#就活セクシズム 署名発起人のお一人である水野優望さんにお話をうかがいました。 circularhr.waris.jp/blog/mizunoyumi

サーキュラーHR サーキュラーHR で「 #就活セクシズム 」 🏳️‍🌈#就活セクシズム 差別的な就活マナーにNO！ 署名受付中 を取材しました。 ジェンダーバイアスや男女二元論異性愛前提に満ちた、就活の服装やマナーに抗議する活動です。 人事、キャリアセンターやスーツを扱うアパレル業界、そして人材業界の方にはぜひ読んでいただきたいです。

人材業界に関わっていますが、 #SDGs などうたっていても、不作為の罪を重ねてバイアスを再生産している会社が多すぎると思っています。 #人的資本経営 や #エシカル ・ #サステナブル な #就活 や #人事 をうたうなら、課題の解決にならないと。 #就活セクシズム 🏳️‍🌈#就活セクシズム 差別的な就活マナーにNO！ 署名受付中 サーキュラーHR

📣記事公開のお知らせ 日本に暮らす私たちは、先進国が新興国の人や資源を搾取している構造について、どこまで「自分ごと」として認識できているでしょうか。 「SocialConnection for Human Rights」Co-founderの鈴木真代さんにお話をうかがいました。 circularhr.waris.jp/blog/suzukimayo

「ダイバーシティで会社は変わらない」と言われることがあります。でも私は「絶対に変わる」と確信しています。そう確信したエピソードを少しシェアさせてください。 学生の頃、2014年にマイクロソフトでインターンをしていたことがあります。当時のマイクロソフトは株価も低迷し苦境の状況にありまし

話題の"フェムテック"、テックでもフェムでもない「みんな違ってみんないい」サービスも、女性のキャリアと言っとけばいいと思ってる代物も、女性の心身不安から集金するトンデモも眉をしかめるけど、一番嫌なのは「男性社会のより便利な道具になるためのフェムテック」だと思ってます。

今年発表された第2版「人的資本経営の実現に向けた検討会報告書（人材版伊藤レポート2.0）」 もうお読みになられましたか？ 皆さんと一緒に「人材版伊藤レポート2.0」を読んでみようというミニイベントの模様を、ダイジェストでご紹介します。 circularhr.waris.jp/blog/itoreport2

📣記事公開のお知らせ 「#ビジネスと人権」を考える上で、企業はまずどんなことに取り組めばいいのでしょうか。 オウルズコンサルティンググループの大久保明日奈さんにお話を伺いました。 circularhr.waris.jp/blog/okuboasuna #サーキュラーHR #人材ロスゼロ

📣記事公開のお知らせ 2023年1月、サーキュラーHRは3周年を迎えます。 稲葉編集長が、これまでご紹介してきた記事とともに2022年を振り返り、2023年に経営者や人事担当者がとるべきアクションを語ります。 「小さい声」とも対話を重ね、みんながめぐり、育つ組織をつくる circularhr.waris.jp/blog/inabatets…

就活中の学生の皆さんに届け！！！！！ 去年までHRアドバイザリーとして関わってたニシイさん。面倒見良い仲間や先輩がいて、しっかり着実に成長したい人にはピッタリの環境です☺️ #福岡 #地元就職 #IUターン #新卒採用 #専門商社

📣記事公開のお知らせ 「誰ひとり取り残さない」社会を実現していく上で、大切なこととは何でしょうか。 新たな仕組みづくりを行う企業や団体を取材し、本という手段で広く深く伝え続けている編集者の廣畑達也さん 廣畑達也（編集者） にお話をうかがいました。 circularhr.waris.jp/blog/hirohatat… #サーキュラーHR

\\10/11（水）開催//おはようございます😃著書発売を記念して「自分らしい働き方」をテーマにしたトークイベントをします✨こちらは第一弾！ #Waris 共同代表の 米倉史夏＠Waris共同代表 河京子|共同代表@Waris / thestory と担当編集の Wakako Nagata | Editor さんと。秋の夜長にぜひキャリアの話をしませんか？ x.com/i/spaces/1ynJO…