Motherhood as a startup superpower ⚡ by Deena Shakir #RBGLegacy forbes.com/sites/deenasha…

"What I want young women & girls to know is: You are powerful and your voice matters. You're going to walk into many rooms in your life & career where you may be the only one who looks like you. But you are not alone." Kamala Harris, the first female, black and Indian American VP

#MastercardMIF2020 - Véronique Crouzier, Directrice des Ressources Humaines chez Arkea, revient sur sa conviction profonde que la diversité permet une meilleure performance #TimeToAccelerate

[ Ce jeudi c'est atelier 😀😀😀 ] Heureuses de se retrouver ce midi pour un premier atelier en format remote. Merci @claire_leaute de l'avoir inspiré & ⭐⭐🏆 K🅰️rine M🅰️RTINS ❤💪 de l'animer #partagedexperience #happymood

[Relever le défi ] Bonheur d'une qualité d'échange 🅰️vecElles ✨ sur un sujet passionnant et inspirant ☀️ Merci @claire_leaute , toutes ❣️ #partagedexperience #sororité

Nath ☀️ 🅰️vecElles ✨ @claire_leaute Quand #passion rime avec #émotion, les étoiles étaient alignées ce midi ! Quel partage 🤩 Encore merci @claire_leaute « Il faut toujours laisser une chance à la rencontre »

#Machorithmes : les #algorithmes sont-ils sexistes ❓ par Axelle Lemaire #IA ➡️ Prise de conscience, enjeux, un sujet clé pour construire un futur équitable. linkedin.com/pulse/machorit…

#TechForGood 👉🏼 Comment la #tech donne à l’entreprise les moyens d’optimiser ses processus #RH ? #diversité et #inclusion : enjeux cruciaux en matière de gouvernance. #ebook à télécharger, ici hubs.ly/H0CJ5qR0 - #donnée - #data via @AurelAlfo - Sandrine Charpentier - UKG France

#Diversité 2021, année de l’examen de conscience pour la French Tech ? bit.ly/2K8LdEe via Maddyness #Inclusion Cc Diversidays Mixity Digital Ladies &Allies⚡️#WoGiTech #VivaTech 🎉

Si la communauté #AvecElles offre depuis 2013 à ses membres un espace d'échange, de développement & de soutien mutuel bien particulier, c'est grâce : - au temps investi de chacun.e, - au modèle d'entreprise singulier d' #Arkea Défendre ce modèle nous tient à ❤️ #ResterLibreIci

Il y a exactement 3 ans Patrick Scharnitzky et moi-même avons fini la rédaction de notre livre : "L’inclusion dans les organisations : de la posture a la pratique", fruit d'un long travail collaboratif avec un groupe de travail au sein de AFMD bit.ly/Inclusion_JD

Les #femmes, moteurs de performance et de résilience business.lesechos.fr/entrepreneurs/… via @EchosExecutives

« L’écoute devrait représenter 80% de nos communications… On en est loin. » Christel Petitcollin - autrice de « Savoir écouter, ça s’apprend ! », conférencière et formatrice en #developpementpersonnel - nous détaille les bienfaits de l' #ecoute active. bit.ly/2NIBwhT

Pourquoi tant de femmes brillantes quittent les entreprises, un article de @Vitolae à propos du livre de Celine Alix, "Merci mais non merci" dans Welcome to the Jungle France #femmes #entreprises welcometothejungle.com/fr/articles/me…

Le leadership féminin, un enjeu d'actualité pour 27% des entreprises dans CB News via Nadia Bahhar-Alves  cbnews.fr/etudes/image-l…

Transformer les freins en opportunités, Libérer l'ambition des femmes intw de Jenny Chammas Les Echos Entrepreneurs Thx ronan le moal pour le rtw ☺ cc 🅰️vecElles ✨ 😉

"Chacune d’entre nous a un chemin à accomplir" Clara GAYMARD @RAISE_Groupe dans Décideurs Magazine magazine-decideurs.com/news/c-gaymard…

Conférence de lancement #TechThePower Véronique CROUZIER-BE🅰️RD DRH du Crédit Mutuel Arkéa : "Nous faisons bouger les lignes ! Nous sommes la seule grande banque française à avoir une femme Directrice générale. C'est aussi 40 % de nos caisses locales qui sont dirigées par des femmes".

🗣 « J’ai dû trouver ma voix pour me faire entendre » @charlotte_ltd dans Usbek & Rica #syndromedelimposteur #voix #sefaireentendre usbeketrica.com/fr/article/j-a…